单位简介


信诚人寿保险有限公司总公司
    信诚人寿保险有限公司（简称“信诚人寿”）2000年成立于广州，由中国中信集团和英国保诚集团联合发起创建。目前，信诚人寿总部设在北京，公司的注册资本为23.6亿元人民币。 

　　秉承“聆听所至，信诚所在”的经营理念，开业以来，信诚人寿在产品开发、业务发展、渠道建设、内部管理、保险营销员培训方面开展了一系列卓有成效的工作，迅速建立和完善了内控和公司治理机制，并以优异的市场表现、杰出的专业化运作活跃在中国寿险市场。 

　　顺应国家发展战略和市场监管要求，信诚人寿坚持规模与效益并重，速度与深度兼济的地域发展战略。截至2017年7月，公司已设立了广东、北京、江苏、上海、湖北、山东、浙江、天津、广西、深圳、福建、河北、辽宁、山西、河南、安徽等16家分公司，共在72个城市设立了分支机构，拥有38,000余名员工及保险营销员。截至2016年年底，公司总资产达546.72亿元人民币。
 
　　自成立以来，信诚人寿倾心聆听客户心声，不断推出符合客户需求的产品和服务。目前，公司产品涉及保障、储蓄、投资、养老及医疗等诸多领域。在互联网+时代，信诚人寿敏锐地捕捉到客户需求，通过官方微信、官方网站及业务人员服务终端系统，提供全业务环节电子化服务，让客户体验全天候、足不出户的便利保险服务。凭借专业的业务运作经验、成熟的管理机制，以及客户为尊的服务理念，信诚人寿正为全国逾百万客户提供丰富、周到、快捷、优质的保险和理财服务。
 
　　在信用评级方面，穆迪投资者服务公司成员中诚信国际信用评级有限责任公司对信诚人寿2016年的主体信用评级为AA+，评级展望为稳定，该评级反映了中国保险市场的巨大潜力、公司双方股东的有力支持，以及公司自身较快的发展速度、不断提升的市场地位、稳健的投资管理风格等优势。

信诚人寿保险有限公司福建省分公司
    经中国保监会核准，信诚人寿保险有限公司福建省分公司于2008年10月13日正式对外挂牌营业，省分公司地址位于福州市最繁华的商业文化中心，鼓东街道观风亭街恒力金融中心7层，是信诚人寿保险有限公司第10个省 级分公司，也是第一个在信诚系统内率先实现开业首日个险和银保双渠道卖单的省分公司。
目前，信诚人寿福建分公司拥有内外勤员工300多人，平均年龄30岁；随着总公司产品体系的日趋完善，信诚人寿福建分公司的经营范围囊括了人寿保险、健康保险和意外伤害保险等保险业务。
    同时，信诚人寿福建分公司秉承 “聆听所至，信诚所在”的经营理念，将“聆听”这一核心企业理念传播于八闽大地，并且不断开拓创新，在业务提升、人力增长、组织建设、梯队培养以及总体经营管理水平等方面夯实基础，以最为昂扬的精神面貌夺取崭新突破与发展。
    联系方式：
地址：福建省福州市鼓楼区鼓东街道观风亭街6号恒力金融中心7层 信
联系电话：0591-38116008 ext 8202 
邮箱：Frida.YC.Xie@citicprumoc.nc；May.XM.Lin@citicprumoc.nc
  
1、培训讲师（福州/龙岩/莆田）
岗位职责：
主要负责执行营销员渠道培训相关工作。 
（1）独立或协同他人带领培训班的班务及培训管理工作； 
（2）负责相关制式化及非制式化课程的讲授及训练工作； 
（3）研发课程体系及相关培训教材的编写； 
（4）组织大型活动及会议并担任相关的工作； 
（5）督导新人，负责所在班级的绩效表现、KPI指标或入职率，达成公司目标。 



2、营销业务发展专员 
岗位职责
（1）督导营销团队的日常运营，执行与销售、招聘、培训和业务推动相关活动，保证日常运作顺畅，积极完成业务目标； 
（2）推行所拟定的培训与发展计划，提升营销员的生产力及专业程度，与培训部门密切合作并向其反映业务员对培训课程的期望与需求； 
（3）积极有效地传达公司的政策和讯息并接受营销员反馈，成为公司与营销员之间的主要沟通桥梁及协调者。 迅速的处理及反映代理人所面对的困惑、问题及顾虑，并提供适当的解决方案。


3、营销业务行政专员
岗位职责
（1）责业务行政各项日常工作、规划和管理； 
（2）制定合理的工作制度，改善工作流程，提高工作效率； 
（3）正确理解和宣导业务行政制度，合规执行； 
（4）负责营销员出勤等行政事务处理；负责营销员入、离职、晋升、降级等行政流程处理；负责营销员档案管理等；负责营销员资格证、展业证跟踪处理和展业资格维护； 
（5）正确理解和宣导营销员行为规范，负责涉及营销员的投诉案件的跟踪处理； 
（6）提供营销员人力数据等业务报表和分析； 
（7）营销员渠道活动和部门工作的配合完成； 

（6）协助公司发放业务区域的银行手续费并回收签收回执。 
（7）协助公司做好续期保费的收取和保全等售后服务。 

4、实习生（营销业务发展部/营销业务培训部）
岗位职责：
营销业务发展：
协助营销团队日常运营管理，执行与销售、招聘、培训和业务推动相关活动，推行所拟定的培训与发展计划，提升营销员的生产力及专业程度，与营销团队保持良好的沟通关系。
营销业务培训：
协助新人培训班、晋升管理培训的开展，分析追踪培训的相关数据。