福州未名教育招聘简章
      一、公司介绍
“未名教育”是一家高起点的专业从事中小学生个性化学习辅导连锁教育品牌。于2007年成立于北京师范大学京师大厦，2009年进驻福州， 享有多所著名高校和科研机构的特别支持。
“未名教育”以独特的（IBTS）教育模式，长期专注于学科一对一个性化辅导，践行着 “孩子是天生的学习者” 教育理念，实现着“牢记未名使命，不负家长选择”目的，培养了近十万的优秀学生。
十年来，“未名教育”通过系统化流程改造，完善管理体系，整合人力资源，目前全国有一所研究院、两大运营中心、五个分公司、近20家校区，课程从一对一到班组课到全日制，形成较为全面的产业链；我们的目标是努力打造中国个性化教育的特色品牌，推动“未名教育”事业快捷、健康发展。
福州鼓楼未名教育培训中心是“未名教育”在福建省的运营主体，负责福州、莆田、宁德、三明、南平的开发和运营管理；进驻福州八年来，稳扎稳打，深耕品牌，目前在福州市拥有六个校区，在读学生数超万名；2017年7月在引入福州吐纳教育科技有限公司的战略资本后，为“未名教育”插上了腾飞的翅膀，今后几年将致力于所属其他地区的拓展和经营。
为此我们坚信人才是我们发展最有力的保障，我们欢迎即将加入“未名教育”的您与我们一起完成共同的理想、一起携手实现未名蓝图。

公司网站：www.weimingjiaoyumoc 
简历投递邮箱：fzhr@weimingjiaoyumoc   （请注明应聘岗位、学校、姓名）
联系电话：18559919302    联系人：林老师   吐纳&未名未来伙伴ＱＱ群：487222896

 
二、招聘岗位
主要针对应届毕业生开展管培生和储备干部的招聘。
（一）管理培训生  （10人）
待遇：5000-8000元
岗位职责：
    各岗位工作轮岗实习，以尽快熟悉公司运营流程；
    发展方向：公司高管、校区负责人、公司合伙人
发展路线：实习生－－轮岗－－定岗－－中层管理－－高管
成长时间：一年
任职要求：
1. 应届毕业生，研究生以上学历；
2. 学习能力、自我管理能力、团队协作能力和抗压能力优良者；
3. 担任过学生干部者优先有学校社团工作经历者优先。
（二）教育咨询师  （10人）
待遇：4000-8000元
   岗位职责：
1. 接听咨询电话，解答家长疑问，约访、接待家长及促成签约；
2. 电话拜访客户，约访、接待客户及促成签约；
3. 对学生的学习情况做出分析与诊断，制定个性化的辅导计划与方案；
4. 对学生的教育教学过程进行跟踪督导。
   岗位要求：
1. 热爱教育事业，熟悉中小学课程；
2. 具备良好的沟通能力和亲和力、语言表达准确、反应敏锐。
（二）学习管理师  （5人）
待遇：3000-5000元
   岗位职责：
1．负责学生学习规划及课程进度管理；
2．做好与家长的沟通工作，及时了解并反馈学生的学习情况；
3. 负责对学生教学进度的跟踪及了解，给予及时疏导和解决；
4．做好课程的延续及科目扩展工作。 
   岗位要求：
1. 研究生以上学历；
2. 热爱教育事业，有教育教学或班主任工作经验优先录用；
3. 良好的书面、口头表达能力，工作条理性强；
4. 富有亲和力、爱心、责任心、耐心，善与人交流。
（三）中小学教师  （20人）
待遇：5000-8000元
岗位职责：
1.针对学生的具体情况，对其进行个性化的课程讲授，为学生查缺补漏，帮助学员尽快提高成绩；
2.对学生的成长及课业提出指导性建议，组织参加学生的家长会，对学生出现的任何问题做出客观的评价，并对学生给予耐心的引导和帮助；
3.参加学科教研活动，提高教学水平，为学生提供高质量的教学资源/教案。 
   岗位要求：
1. 经培训考核合格后从事个性化教学；
2. 师范类或教育类专业毕业；
3. 本学科专业知识体系完善；
4. 富有亲和力，能够与学生进行良好的互动与沟通。
(四）市场专员（5人）
待遇：3000-5000元
岗位职责：
1．负责市场推广。
2. 负责中小学宣传，制定和执行学校的媒体宣传计划。  
3．负责学校品牌推广、活动策划及相应宣传品设计制作等工作。 
4. 协助经理完成其它相关工作。
   岗位要求：
1.工作积极主动,心理承受能力强。
2.对福州中小学学校熟悉,有兼职团队管理经验和能力者优先。
3.热爱教育培训业,为人热情,沟通能力强。
（五）实习生（50人）
岗位职责：
发展方向：公司高管、校区负责人、公司合伙人
发展路线：实习生－－管理培训生——轮岗－－定岗－－中层管理－－高管
岗位要求：
1.研究生以上在校生、寻找实习生
2.有充裕的课余时间
3.毕业后可优先录用为管理培训生
待遇：至少100元/天

三、福利待遇（全职）
 1、薪资：底薪+奖金+绩效+职位补贴+工龄补贴+住房补贴+高学历补贴+年终奖；
 2、福利：五险一金、带薪年假、产假、婚假、法定节假日等假期福利；10%的股权分红、阳光基金、员工生日会、年度旅游、拓展训练等员工娱乐活动福利。
     3、晋升空间：公司的晋升平台平等、公正、公开；能者上，平者让，庸者下，不以入职时间长短、前后衡量；
              基础员工→专员→主管→校长助理→校长→部门总监（经理）→区域总经理→合伙人；
 4、培训机会：公司内部培训机会很多，形式多样，聘请专家现场教学，外派学习等；
 5、激励制度：实行阶梯型的业绩薪酬激励制度。