2018年本硕博士应届生招聘广告
【招聘职位】:高薪诚聘985/211/双一流院校 2018届应届生（本科、硕士、博士学历层次）
一、职位描述
2017年云度汽车共有2款新能源汽车进入量产阶段，未来2-3年还将规划2-3款新能源汽车，为夯实云度新能源汽车股份有限公司研发能力，建立技术研发人员培养机制，有效建设技术研发人才梯队，为企业发展提供强大的人力支持。特招收高校优秀应届毕业生，依托公司现有一批汽车行业各类人才资源，运用教练技术管理，结合“云垛计划”践行的优秀经验，推行一系列全面及完善的培养方案，以及汽车研发全系统（汽车整车平台、智能平台、动力及性能平台、产品平台）的轮岗实践锻炼，在未来的4-6年的时间内为公司培养一批高层次、高技能的汽车研发人才和总师。
二、招聘对象
1、全日制国家统招2018年应届大学本科、硕士、博士学历层次毕业生；985/211院校毕业优先。
2、招聘目标人数：40-50名。
三、基本要求
1、专业需求：机械、机电、电机、车辆工程、计算机、通信、电子或自动化、电化学、物理学（偏电）、金属材料、市场营销等专业。
2、成绩要求：优良，专业排名前40%。
3、英语要求：本科生，CET-4 ≥425分；研究生，CET-6 ≥425分。
4、计算机水平：二级
5、其他：具有良好的人际沟通及团队合作能力，同等条件下莆田籍或福建生源优先。
四、薪酬福利
1、 极具竞争力的年薪
本科学历6-12万；硕士学历8-16万；博士学历10-20万（含省工科青年人才补贴）。
注：定薪考量标准
a、 学历学位：取得对应学历、学位证书；
b、 学习成绩：专业成绩优异程度；
c、 专业技能：取得专业相关证书的等级及数量；
d、 奖学金获得：获得奖学金等级及次数；
e、 专业特长：取得一定等级的获奖证书及数量；
f、 专业探索：发表一定等级期刊论文及数量；
g、 创新能力：获得专利权及著作权。
2、 准时的社保缴纳
提供五险一金，入职当月起缴纳。
3、 人性化的管理制度
享受带薪年假、探亲假（并报销探亲往返交通费）。
4、贴心的企业关怀
提供补充商业医疗保险，定期安排健康检查。
5、系统的生活补贴
提供免费住房、工作餐、班车及交通报销。
6、完善的福利保障
享受过节费、高温费、生日礼金及员工旅游。
7、成熟的激励政策
优秀专业技术人才可享受股票期权。
五、培训福利
? 常规性培训项目，保障员工学习和再教育的权利：
职前培训、在岗培训、转正培训、晋升培训
? 创新性培训项目，提供员工更为广阔的发展机会：
1、教练技术辅导：提供技术水平、心理水平服务，倾听、观察并激励员工，为其实现目标、获取成功提供帮助。
2、学习型组织创建：创新的积分值学习制度，营造快乐学习、在学习中超越的成长氛围，升级学习力。
3、内训师队伍建设：全方位推广、鼓励人人成为内训师，通过学习、教导的双途径，提升专业素养。
六、职业生涯规划
1、针对职位晋升路径有完善的培训计划，快速提升能力；
2、定期轮岗，发现自身优势，确定能发挥特长的岗位；
3、晋升路径：1-2年晋升主管工程师、3-4年晋升主任工程师、5-6年晋升中心总监、总经理。
七、企业文化
口号：为改变而生
使命：引领新能源汽车行业的持续创新
愿景：打造智能互联电动车实业及互联网产业生态圈
【招聘流程】
1、网上投递简历；
2、简历筛选（合则约见）；
3、综合测试（笔试、面试等）：符合资格要求，简历筛选合格者。
4、签订就业协议书
5、报到（另行通知）
注意事项：应聘人员须保持手机畅通，我们会通过电话将参加笔试、面试及录用信息通知到应聘者本人，对于在各招聘流程中落选人员，有可能无法一一通知，敬请谅解。