福建坤兴海洋股份有限公司

（证券代码：837536）

坤兴海洋，位于中国福州美丽的闽江之滨，始创于上世纪八十年代初期，是一家以海产品、调理食品加工为基础，以海洋生物技术开发为核心，以冷链仓储配送为纽带的综合食品企业。公司总部建筑面积30000平方米，建有8000平方米高标准生产车间及近30000吨超低温冷库，企业通过ISO9001、ISO22000（HACCP）食品安全管理体系认证，是出口卫生注册企业，取得对欧美出口资格，并拥有完善的生产加工设备、微生物检验和质量检测及监控中心。

坤兴海洋拥有一支专业捕捞、管理、加工、营销、冷链仓储等高效率的精英团队，具备了系统化、智能化的管理体系。经过几年发展，公司产品逐渐形成以冰鲜水产品和水产深加工制品两大系列70多个品种，产品畅销北京、上海、广东、福建、浙江、江苏等国内30多个省区，同时与国际零售巨头及国内驰名大型连锁商超建立起长期、稳定的合作关系。

坤兴人一直秉承着“追求卓越品质，永不懈怠地攀登”的企业精神，逐步将坤兴海洋打造成为规模化、产业化、机械化、信息化为一体的现代化企业，“快乐工作，幸福生活”更是坤兴人至始至终追求的工作目标，坤兴海洋将以更多新鲜美味的优质产品为基础，和广大消费者一起兴崛健康生活。

福利待遇：提供免费工作餐、六险一金、绩效奖金、年终奖、工龄补贴、交通补贴、通讯补贴、节日福利、生日福利、高温补贴等。

一、营销中心：

（一）电商运营总监：1名（薪资面议/合伙人）   年龄：30—45岁     

主要工作职责：

1、高层管理岗位，具体负责公司品牌电子商务渠道布局及产品运营体系搭建与运作；

2、根据公司运营渠道特点，制定运营规划，并根据规划编制预算，优化运营成本；

3、根据公司及业务需求，多元化开拓网络营销渠道,熟练运用各种推广工具制定电商营销方案及推广策略并

完成公司产品推广指标和销售指标；

4、负责电商部门日常管理与团队建设，有效激励团队，完成公司制定的各项业绩指标；

5、负责建立电商部门各项管理制度、流程、表单的建立健全；

6、负责相关网络及媒体资源的外联公关工作；

7、完成总经理指派的其他工作任务。

任职要求：

1、本科以上学历，营销管理、工商管理、电子商务、计算机信息等专业，五年以上的大中型互联网、电子商务公司网站运营经验；

2、精通网站运营，具有丰富的市场策划、营销推广工作经验，有实际网络策划运营成功案例者优先考虑；

3、对电子商务有一定的认识，有淘宝、天猫、京东、阿里巴巴等平台相关运营经验优先；

4、思维活跃、具备创造性思维及逻辑思维能力；

5、具备较强的电商运营技能、营销推广技能、市场信息数据分析技能，办公软件使用技能。

（二）营销总监：1名（薪资面议）          年龄：30—50岁     

主要工作职责：

1、高层管理职位，负责协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划及品牌推广计划；

2、负责公司营销体系的日常运营管理，建立、健全营销中心相关规章制度，推动公司营销管理的规范化、

科学化，全面推进市场战略和销售战略的实施；

3、负责组织编制年度营销计划（年度、季度、月度销售计划）及经营费用、利润指标等计划，并监督执行；

4、负责组织、制定营销网点/办事处日常运营管理标准，包括商品运营管理、营运服务标准等；

5、负责主持公司重大营销合同的谈判与签订工作，重点客户关系维护工作；

6、负责组织收集、分析市场信息、新产品开发信息、客户反馈信息并提出合理化建议；

7、负责营销中心团队人员素质培养与梯队建设，制定本中心下属人员的工作规范及考核制度，并定期向总经理汇报；

8、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1、市场营销、工商管理类相关专业，本科以上学历；

2、十年以上快销行业市场营销相关工作经验，五年以上同岗工作经验；

3、具有丰富的市场营销策划经验，优秀的资源整合能力和业务推进能力；

4、具备较强的分析问题及解决问题能力。

（三）内务员：3-5名（常驻北京、厦门、广州   年龄：25—40岁     

主要工作职责：

1、协助大区经理汇总、统计所属区域业务人员相关业绩数据，并及时报送相关数据报表至总部内务部；

2、及时汇总驻点办事处的商超开票明细至财务，供财务开票使用；

3、及时整合数据，定期制作商超应收款分解明细至财务，并及时跟进应收款回款情况；

4、协助所在区域业务订单的处理与发货配送事宜。

任职要求：

1、专科以上学历，男女不限，优秀应届毕业生亦可；

2、能适应长期驻外办事处的销售内勤工作。

（四）业务员：15-20名（常驻北京、上海、成都）年龄：25—40岁     

主要工作职责：

1、负责所在区域的市场开发、维护，客户管理，完成公司下达的任务目标；

2、收集一线市场信息，对公司营销策略、品牌宣传、售后服务、产品改进、新产品开发等提出参考意见。

任职要求：

1、专科以上学历，男女不限，优秀应届毕业生亦可；

2、能适应长期驻外办事处的销售工作，一年以上快速消费品销售经验。

二、餐饮部：

（一）餐饮部总运营监：1名（薪资面议/合伙人）年龄：30—40岁

主要工作职责：

1、高层管理职位，负责协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划及品牌推广计划；

2、负责餐饮事业部运营制度、标准、流程的建立健全，并督导各区域执行到位；

3、组织制订餐饮事业部年度工作计划，并负责计划目标的实施和有效达成；

4、负责餐饮事业部服务品质监控、顾客满意度调查及经营管理目标管理、控制工作。

任职要求：

1、本科以上学历，男女不限；

2、有大型连锁餐饮管理经验及团队资源的优先考虑；

3、愿意与平台共同发展并想成为平台合伙人。

三、生产中心：

（一）生产（水产）中心总监：1名（薪资面议）年龄：35—40岁     

主要工作职责：

1、高层管理职位，负责协助总经理制定公司发展战略与年度生产规划；

2、随时掌握生产状态，协调各部门之间的沟通与合作，及时解决生产中出现的问题；

3、组织落实、监督调控生产过程各项指标的达成；

4、负责处理生产运营过程中的重大问题及难题；

5、负责公司生产工艺流程编制、工艺改造创新工作，以提高生产效率、降低生产成本。

任职要求：

1、大专以上学历，有8年以上生产型企业管理经验，5年以上同行业生产管理或食品类同岗位工作经验；

2、熟悉生产计划、生产质量、生产设备管理，善于团队建设、成本核算控制；质量体系、安全生产；

3、有良好的现场管理经验和组织协调能力员工培训与团队建设能力和沟通协调、统筹能力。

（二）生产（水产）中心经理：1名（薪资面议）   年龄：30—40岁    

主要工作职责：

1、中层管理职位，负责对生产订单的审核与分解，确保生产订单按时保质保量的完成；

2、负责生产线的产能分析，确保生产计划的合理性，并负责对生产部门的资源配备和生产能力的评估工作；

3、建立健全生产运作机制和质量运作体系，负责完善生产部门规章制度和各工序的工作职责，确保各工序均衡、协调运作；

4、对员工进行安全生产教育，及时组织人员处理生产中出现的安全事故和安全隐患。

任职要求：

1、中专以上学历，有5年以上生产型企业管理经验，3年以上同行业生产管理或食品类同岗位工作经验；

2、熟悉食品加工工艺与流程；熟悉生产管理的各流程，精通现场6S管理。有很好的统筹能力、协调能力、执行能力和质量意识；

3、善于协调生产线员工关系管理。

四、人力资源部：

(一)HRBP：1名（年薪：8-10 万）            年龄：30—45岁     

主要工作职责：

1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议，促进公司人力资源政策、制度、重点项目和各项人才管理活动在业务单位内部的落地与实施；

2、深入了解所负责领域业务、组织与人员发展状况，关注关键人才培养与挽留，为组织发展提供人力资源支持，通过建立机制，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

3、在业务部门内推动公司层面的变革，帮助提升业务单位各级主管的人力资源管理能力，协助完善业务部门人力资源的制度、流程、体系、提升人力资源运作效率；

4、主导总部及个业务单位的目标管理、绩效管理的导入与推进，并根据公司战略及时调整各部门的目标与考核指标；做好相关绩效分析与优化工作并提出适合的激励计划和具体实施办法；

5、根据绩效改进与组织发展要求，提出相应的培训计划，且积极推动与执行；

6、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；创造信任和和谐的氛围，推动公司文化的建设和发扬企业价值观；

7、在人力资源其他模块上与SSC团队协同合作，促进人力资源部门整体能效的提升。

任职要求：

1、专科以上学历，6年以上人力资源工作经验，3年HRBP/HRM经理级以上岗位工作经验；

2、熟悉人力资源相关流程体系；在招聘、培训、绩效、员工关系、组织发展等某一模块有丰富的实战经验；

3、具备较强的逻辑思考能力、再学习能力与抗压能力；

4、具备较强的沟通、协调、组织能力；

5、具备较强的责任心与敬业度。

（二）培训经理：1名（年薪：10-15 万）       年龄：30—45岁     

主要工作职责：

1、建立并完善公司培训体系、制度及相关流程；

2、负责培训品牌的创建，企业文化理念的宣传推广（塑造、维护、发展和传播）；

3、深入了解公司业务、组织与人员发展状况，关注关键人才培养与挽留，为组织发展提供人力资源支持，通过建立机制，在培训与员工发展方面提供有效的解决方案并实施；

4、根据培训计划，定期组织员工培训学习，对培训后效果进行调查、评估及考核；

5、制定年度培训经费预算并对其进行管理；

6、指导员工职业生涯发展规划，并建立员工培训档案；

7、负责内部讲师团队组建、课程设计、课件开发。

五、行政部：

（一）行政经理：1名（月薪：5000-8000 元）   年龄：30—45岁     

主要工作职责：

1、食堂管理：同志们吃好、喝好很很重要，所以你要精通食堂管理，才能保障有力，我们不要求你有厨师证，但至少有私藏的绝活，这样才能留住同志们的胃，每天准时想你；

2、调度管理：就是公务派车、车辆维护、安全出行；

3、保安/门禁管理：高高兴兴上班，平平安安回家，是需要我们严谨的工作态度和责任心来维护和营造。需要考验你的团队领导能力及安全管理意识；

4、宿舍管理：没有要求五星级的住宿标准，但是需要五星级的用心服务；

5、厂区环境/绿化：工厂是我家，美化靠大家，家应该需要精心的呵护，不求像好几个A的风景区，但是能让来往的客户、政府机构、同事们有个健康、舒服的工作环境。

任职要求：

1、性别不限，专科以上学历，年龄30-40，能开车更好；

2、3-5年总务工作管理经验，有外资经验最好；

3、不但可以承担起行政后勤保障的重要性任务，也可以提供细心、热忱的人文关怀服务。

公司地址：福州市马尾区兴业路8号（龙门加油站旁）

乘车路线：73路，58路、137路、178路、36路公交车到龙门站下车

联系电话：0591-83978298、翁先生、任小姐

投递邮箱：kunxinghr@sina.com

公司网址：www.kunxing.net