厦门市市政工程设计院有限公司

厦门市市政工程设计院有限公司（简称“厦门市政院”）是专业市政工程设计院，前身是1982年厦门城市建设局成立的市政设计室，1991年转变为事业单位性质的厦门市政工程设计院，2004年私有化改制为厦门市市政工程设计院有限公司，2014年5月与苏交科集团进行股权合作成为苏交科下属的控股子公司，公司自此进入快速发展、管理科学、规范的崭新阶段。

厦门市政院技术实力雄厚，专业配置齐全，具有住建部颁发的市政行业甲级设计资质和国家发改委颁发的工程咨询甲级资质。同时具备风景园林工程设计专项、公路工程、建筑工程及工程测量等资质。主要从事城市道路、公路、桥梁、隧道、给排水、燃气、热力、交通、环卫、燃气、园林、工业级民用建筑的规划设计、咨询及勘测等业务。公司拥有完善的部门体系设置，及完善的管理体制和管理流程，于2003年2月通过了ISO9001质量体系认证，并于2013年被认定为高新技术企业。

海峡西岸的跨越式建设为公司的发展提供了良好机遇，公司凭借专业的团队、雄厚的技术优势，至今累计完成工程勘测设计1500多项，投资总额近1000亿元。其中：城市干道30余条，城市桥梁隧道50余座，小区市政工程配套150多片，防排洪工程20余项，管道数千公里。历年以来多次获省优秀设计奖项。代表性的设计项目有：疏港路、仙岳路、厦门快速公交（BRT）、市府大道、鹭江路、环岛路、中山路、县黄路、环岛干道、疏港路高架桥、仙岳路高架桥、湖滨北路立交、同安银湖大桥、龙岩江山隧道、环东海域综合整治工程、同安工业集中区、火炬翔安产业区、合肥市滨湖新区环湖北路工程、合肥高铁南站龙川路、繁华大道等工程。

厦门市政院聚集了一支素质高、技术精、经验丰富、充满朝气的工程技术及管理人员队伍。目前公司总人数393人，拥有教授级高工3名，高工56人，工程师71人。一级注册建筑师3名，一级注册结构工程师10名，注册土木工程师（岩土）3名，注册土木工程师（道路）8名，注册公用设备工程师（给水排水）6名，注册公用设备工程师（电气）3名，注册造价师10名，注册咨询工程师14名。

公司一贯重视勘察设计质量，围绕“质量立院，科技兴院”的工作目标，不断完善管理体制和管理流程，二○○二年三月获得了ISO9001质量体系认证书。公司曾被福建省建设厅授予首届勘察设计行业文明院的荣誉称号，并多次被确认为设计质量免检单位。被厦门市建设管理局评为“先进规划设计单位”。多次获厦门市市政园林局“科技进步奖”、“双文明建设单位”、“先进基层党组织”等荣誉。

近年，公司逐步发展壮大、业务拓展迅速，公司业务已拓展到省内的福州、泉州、漳州、宁德、龙岩、三明，省外的安徽合肥、重庆、广州和武汉等地。未来，我们将继续以“遵纪守法，保设计质量；持续改进，达行业先进；信守合同，让顾客满意”的服务理念，不断创新，锐意进取，重点发展片区市政、路桥、园林景观业务，加快发展水厂、污水厂、投资业务，逐步发展环保产业、轨道交通等业务，不断拓展产业链上下游，开展桥梁检测加固、勘察、项目管理、总承包等业务，进一步提升技术能力和质量水平，培养一批高素质复合型人才，发展成为海西领先、全国知名的综合性市政工程服务提供商。

2014年5月，公司已与江苏省交通科学研究院股份有限公司（简称“苏交科”）完成股权并购，成为苏交科的控股子公司。苏交科为国内首家挂牌上市的工程咨询类企业，业务领域涉及公路、市政、水工、城市轨道、铁路、航空和建筑、环评等行业，形成了以规划咨询、勘察设计、科研、试验检测、质量管理咨询及新材料、新技术和新产品研发为核心业务领域的企业集团，业务覆盖全国，连续五年入围ENR/建筑时报评出的“中国工程设计企业60强”。公司在苏交科整体战略的引导下，发挥与苏交科集团的协同效应，形成技术、专家、市场营销的资源及管理体系等共享，将逐步拥有更大的市场话语权、行业地位，不断扩大市场占有率。在并购战略中，弥补公司劣势，发扬优势，突破快速扩张中的“瓶颈”。

公司愿景：成为海西领先，全国知名的综合性市政工程服务提供商。

公司使命：奉献社会，成就客户，发展员工，回报股东。

公司目标：“一个核心，两个定位”，年增长率在25%以上，在区域上让厦门市政院成为海西第一品牌，在行业上厦门市政院成为全国一流市政院。

人才理念：公司秉承“没有无用之人，只有摆错岗位的员工”的用人理念，具有明确的选人用人标准、具有完善的任职资格管理体系、继任者计划、教练式文化、全面绩效管理体系、和按岗位能力定薪的薪酬体系。完善的人力资源管理为人才提供了优越的成长环境和广阔的发展空间。

完善的职业发展通道：公司设立了企业管理序列、生产管理序列、专业技术序列、技术管理序列、项目管理序列五个职业发展序列，鼓励员工发展一专多能的能力，鼓励员工根据公司需要和个人职业规划和职业兴趣在不同序列之间轮岗锻炼。

逐步完善的绩效管理：公司近年来推行的 “考核机制”为跨越发展提供人才支撑，绩效导向的激励机制，激励性强，同时具有驱逐劣势的功能，保障和促进了目标与任务的达成。

富有行业竞争力的工资福利：公司薪酬福利水平在行业属于上游位置，实行项目工资制，多劳多得，收入上不封顶；除国家规定的保险、公积金外，公司还提供各类补贴（如餐补、住房补贴、注册证书补贴等）；各类福利，以等同现金方式支付的福利，如午餐费、节日福利、实物福利、生日福利、新婚福利；各类非现金福利，包括社会保险、带薪休假、公积金等。政策类假期：带薪年假、带薪产假、带薪陪产假、调休假等；公司特色类，如评标专家补贴、工会活动经费、部门活动经费等。

丰富多样的企业文化：公司具有畅通的、多样性内部沟通渠道，鼓励员工自由表达对公司发展的意见和建议；公司注重员工的身心健康，工会经常组织各类篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛、旅游、年会、拓展等业余活动；公司倡导“快乐工作、快乐生活”的理念，在员工在公司享受家一般的感觉。

发展前景：我们实行市场开拓创新，以与苏交科的“融合”为契机向广阔的领域扩张，用项目和人才来巩固市场，强化管理增加效益。近年，公司逐步发展壮大、业务拓展迅速，立志培养一批高素质复合型人才，发展成为海西领先、全国知名的综合性市政工程服务提供商。我们实行项目管理创新，以“项目制”为持续快速增长保持动力，突破传统项目管理模式的痼疾，真正实现责权利的匹配，充分激发项目团队的活力，培训高素质的复合型人才。高远的企业目标，逐步完善的管理制度和高速发展的阶段，我们期待广大优秀人才的加盟，与厦门市政院共成长，谱写公司发展的新篇章。

招聘需求：

一、道路（交通）设计师       招聘人数：3-4人

岗位职责：1、学历：硕士、本科均可；2、专业：土木工程专业或路桥专业；3、性别：不限；4、工作年限：3年或以上；5、工作单位：在甲级设计院从事路桥设计工作；6、职称：工程师；7、知识、技能、经验：能独立完成设计工作。

二、给排水（水环境）设计师   招聘人数：3-4人

岗位职责：1、毕业院校：985或211；2、学历：本科及以上；3、专业：给排水专业或环境工程专业；4、工作经历：能够独立完成中小型项目给排水设计；5、性别：男；6、籍贯：偏向福建本地人或福建周边省份人士；7、个人形象：外向型；8、工作年限：3年以上；9、工作单位：如甲级设计院或咨询公司；10、职称：助理工程师及以上；11、注册资格：有则加分；12、知识、技能、经验：需要担任过专业负责人或项目经理；13、其他综合素质要求：沟通能力、执行力、抗压能力、团队协作能力要求高。

三、地下空间设计师    招聘人数：2-3人

岗位职责：1、责地下工程勘察、设计、检测及水文地质勘察；2、在中级设计师指导下完成小型项目的设计任务；3、其他配合性的设计工作；4、完成领导交办的其他工作。

任职资格：1、地下建筑与工程专业本科及以上学历；2、熟悉设计规范及相关软件的操作；3、具有较强的学习、沟通、协调、表达能力及团队协作精神，能够吃苦耐劳，责任心强。

四、交通规划人员     招聘人数：2-3人

岗位职责：1、重点院校交通运输规划与管理专业；2、硕士及以上工作学历；3、2年以上相关工作经验；4、具有编制规划报告能力，项目沟通及汇报能力较好。

五、道路专业副主任    招聘人数：1人

岗位职责：1、指导分公司道路交通专业设计生产工作开展。2、培养本专业设计人员业务能力，形成梯队建设。3、协助区域经理拓展经营项目。4、组织人员进行技术提升及研发。5、性别：男；6、专业：道路或公路；7、工作年限：≮5年；8、工作单位：甲级设计院；9、职称：高级工程师（主任工），工程师以上（专业负责人）；10、注册资格：不需要注册证；11、知识、技能、经验：具备丰富的道路交通（市政工程为宜）设计经验，曾作为专业负责人（或项目经理）完成城市主干路（或片区路网）设计费不低于200万的项目不少于3个；有山地城市设计经验的优先考虑。12、其他综合素质要求：团队协作能力强，沟通能力好，有钻研精神。

六、给排水主任工程师  招聘人数：2人

岗位职责：1、毕业院校：211或985；2、学历：本科及以上；3、专业：给水排水专业或环境工程专业；4、年龄：45岁以下；5、性别：男女均可；6、工作年限：10年以上；7、工作单位：甲级设计院；8、职称：高级工程师；9、知识、技能、经验：掌握本专业技术现状和发展趋势，熟练掌握本专业基本理论和设计规程、规范、规定和标准；10、其他综合素质要求：知识面广、良好的语言表达能力，善于与各类性格的人交往，善于沟通与交际；有较强应变能力，有责任心，对人热情，具有良好的团队合作精神。

简历接收邮箱：zy878@jsti.com