福建金源泉科技有限公司
福建金源泉科技发展有限公司创立于1999年，是集科研、开发、生产、科普、销售和服务于一体的现代化高新技术企业，现已被评为国家知识产权优势企业、福建省高新技术企业、福建省知识产权优势企业、福建省科技厅授予唯一一家“福建省特色饮用水加工企业工程技术研究中心”。目前，公司拥近500项专利、68项商标、23项版权，现有全部产品均为自主专利技术转化和产业化产品，并获得国际发明展金奖、社会贡献突出发明奖、保健品科技进步奖、中国保健品公信力产品奖等国家级多项荣誉称号。
岗位需求:
一、产品培训讲师：10人
岗位职责：
1、负责公司产品的招商、销售与培训；
2、协助代理商举行产品宣传推广活动，并提供相关的产品示范及产品知识培训；开发培训课程。
任职要求：
1、全日制本科以上学历，市场营销、工商管理、生物科学、食品工程、环境工程、化工等相关专业；
2、可适应项目出差和外派,有学生会经验优先；
3、具有较强文字及语言表达能力，口齿伶俐，普通话标准，善于调动气氛；有参加过演讲比赛或辩论赛者优先考虑。
二、广告设计专员：2人
岗位职责：
1、负责公司宣传资料、包装物料、文档、素材、图文资料的整理工作；
2、负责完成部门日常的设计任务、包括宣传单页、海报、POP以及画册的排版设计；
3、负责公司的产品拍摄事务，做好图片的修整、设计和归档。
任职要求：
1、相关专业毕业，一年以上工作经验；熟悉各类平面设计软件；
2、具备独立完成整改设计工作的能力。
三、财务经理： 1人
岗位职责：
1、进行公司的财务、成本、投融资、预算、核算及监督财务分析；
2、建立完善财务管理制度以及制度和管理税收政策运用；
3、掌握公司财务状况、经营和资金变动、规划、资金筹措和运作。
任职要求：
1、具备全面的财务专业知识，账务处理及管理经验；
2、具有高新、上市企业、工业企业的工作经验。
四、结构工程师：2人
岗位职责：
1、负责公司产品结构的开发和设计；
2、理解产品的原理和对机械结构的精度要求，协同电路和软件人员探讨问题和解决方案；
3、负责处理结构设计问题和后续生产技术支持。
任职条件：
1、机械、模具等相关专业，本科以上学历，光电仪器设备及相关行业三年以上结构设计工作经验；
2、了解常用塑胶材料、五金材料及其成型工艺、表面处理工艺；
3、熟悉塑胶五金冲压模具结构，熟悉车床铣床操作者优先。
五、电子工程师：2人
岗位职责:
1、负责产品电子功能、性能设计和系统总体结构设计；
2、完成元器件原理图库、封装图库制作；
3、负责产品电路硬件和软件的设计开发与PCB Layout，包括电路原理设计和PCB设计。
任职条件：
1、本科以上学历，3年以上嵌入式工作经验，电子、通信、自动化相关专业；
2、熟悉模拟电路、数字电路、EMC设计，有ARM、DSP开发经验；
3、智能家居设备开发、嵌入式硬件开发等经验者优先考虑。
六、生产经理：1人
岗位职责：
1、负责本公司的生产、质量、设备、生产统计、现场管理工作，确保生产的正常运行；
2、完成公司的全年生产任务；
3、负责对生产进度的安排和生产过程的监控，对生产中出现的问题应及时采取措施予以解决，对问题隐患应及时采取预防措施。
任职要求：
1、全日制专科以上文化程度(能力优异者可适度放宽),三年以上生产工作经验；
2、有多年小型产品生产工作经验及管理经验，组织领导和计划执行力强、沟通协调能力强、能承担一定的压力；
3、有丰富现场管理经验，能独立解决生产中存在的质量、安全问题，具有一定的书写能力及较强的语言表达能力
4、有强烈进取心和良好职业素养；
5、为人忠厚，有较强的领导能力，团队协作精神。
七、品质经理：1人
岗位职责：
1、完成原料、半成品和成品检验、抽检、全检；
2、协助解决生产过程中与产品质量要求相关的问题；
3、负责进行生产线巡检、专检，确保生产装配过程符合要求；
4、建立、完善公司品控管理体系；
5、完成领导安排的其他工作，保质、保量完成生产计划指派的各项任务。
任职条件：
1、全日制大专以上学历，模具设计制造专业及机械设计专业优先考虑 做事认真，仔细，为人踏实，有进取心，熟练使用各类办公软件；
2、至少三年以上品管工作经验，执行力强，恪守原则；有高度的责任感。
八、人事经理：1人
岗位职责：
1、起草有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；
2、协助拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划，劳动用工计划，
3、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；
4、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；
5、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；
负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；
2、掌握现代人力资源管理理论，国家有关人力资源管理及劳动管理的法律法规；熟悉薪酬和绩效考核管理体系，熟悉日常人事管理业务流程；
3、具有3年以上人力资源管理工作经验。
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