交流会名称:11月5日海峡人才招聘会

摊位号:17

时 间:2016年11月5日

地 址:福建人才大厦三层(东大路36号)

摊位信息  >>>

福州六一宝宝网络有限公司

11.2邮件


单位名称:福州六一宝宝网络有限公司
联系方式:15005085118
招聘内容:
项目经理
岗位职责:
1、  负责宝宝网商业产品在福建省区域产品销售工作;
2、  依托公司客户资源追踪潜在目标客户,多角度挖掘客户线上营销需求;
3、  通过电话沟通、上门拜访以及行业会议沙龙等多种沟通方式开展销售工作;
4、  与客户建立良好客情关系,根据客户需求,提出合理化建议;
5、  负责完成公司制定销售任务;  

任职要求:
1、大专以上学历(有销售经验者学历可放宽),性别不限、专业不限,热爱营销工作,勇于挑战高薪;
2、性格开朗、工作积极热情、认真踏实、有责任心;
3、具备良好的口头表达能力以及沟通谈判技巧;
4、具备良好的抗压能力及团队协作能力,敢于接受任务;
5、清楚自己的销售使命,有敏锐的市场洞察力;

试用期:底薪3000元+高额提成+奖金+补助=4000~8000;
转正后:底薪(3000元-5000元)+ 高额提成+奖金+补助=6000~10000;
        签订劳动合同,办理医社保。
福利政策:
1、每周上班5.5天, 每年带薪假期 ,国家法定节假日休息,保证员工享有充足的自我学习和充电时间,吸收信息、开阔视野;
2、利用充足的休息安排自身业余生活,解决个人问题,有更多的时间来陪伴家人和朋友,出行旅游等;
3、行业领先水平薪资待遇,年度工资普调;
4、享有交通通讯补助、节日慰问礼金、年度健康体检、全年十三薪;
6、持续、系统的全方位的培训,广阔的发展空间;
7、一年一度公司省内外集体出游以及不定期部门旅游计划、团队聚餐等;
8、完善的岗前、岗中带薪培训体系。

晋升路线:
商务经理——商务主管——商务总监——区域总经理(单城市)——大区总经理(华南区)
工作地址
鼓楼区五四路151号帝豪国际28层2815

网站编辑:
无工作经验:试用期2800—4000,转正3000—5000
1年以上工作经验:试用3000—4500,转正3500—6000
签订劳动合同,办理医社保。
岗位职责:
1、负责宝宝网( www.61bbwmoc )网站相关栏目/频道的信息搜集、编辑、采访等工作;
2、完成信息内容的策划和日常更新与维护;
3、制作完成内容专题;
4、配合、组织策划推广活动,并参与执行;
5、协助完成频道管理与栏目的发展规划;

任职要求:
1、大专以上学历,有网站编辑工作经验优先;
2、熟悉网站区域运营与行业运营;
3、文字能力优秀,具备很强的学习能力,能独立完成选题、策划、编辑、专题制作;
4、熟悉互联网站运作、图像处理软件、HTML代码、SEO优化、网站流量与排名等;
5、喜时尚、亲子育儿类网站,对各种婴幼儿消费品牌有深入了解和喜欢;
6、有早教幼教、母婴或相关行业工作经验者优先录取;
7、有大型论坛管理经验者,门户网站工作经验者优先录取;
福利政策:
1、每周上班5.5天, 每年带薪假期 ,国家法定节假日休息,保证员工享有充足的自我学习和充电时间,吸收信息、开阔视野;
2、利用充足的休息安排自身业余生活,解决个人问题,有更多的时间来陪伴家人和朋友,出行旅游等;
3、行业领先水平薪资待遇,年度工资普调;
4、享有交通通讯补助、节日慰问礼金、年度健康体检、全年十三薪;
6、持续、系统的全方位的培训,广阔的发展空间;
7、一年一度公司省内外集体出游以及不定期部门旅游计划、团队聚餐等;
8、完善的岗前、岗中带薪培训体系。

电商运营:
底薪3000-4500+高抽成+绩效补贴等
签订劳动合同,办理医社保。
岗位职责:
1、运营微信公众号,熟悉有赞微商城,负责微商城的产品上下架、后台编辑及日常基础运营;
2、紧跟微信发展趋势,广泛关注标杆性公众号,积极探索微信运营模式,及时掌握运营规则、了解第三方插件等工具应用等营销手段;
3、提高粉丝活跃度和参与度,对粉丝的网络行为进行分析与总结,加强客户黏    度。
4、充分了解客户需求,并能根据客户需求提供有赞商城玩法;
5、有有赞后台操作经验者优录。

职位要求:
1、关注移动互联网及移动互联网营销的发展趋势;
2、熟练操作安卓/苹果等智能操作系统;
3、熟悉微信公众平台及运营方式;
4、懂得新媒体,懂传播,对社交网络有一定的了解,微信控
福利政策:
1、每周上班5.5天, 每年带薪假期 ,国家法定节假日休息,保证员工享有充足的自我学习和充电时间,吸收信息、开阔视野;
2、利用充足的休息安排自身业余生活,解决个人问题,有更多的时间来陪伴家人和朋友,出行旅游等;
3、行业领先水平薪资待遇,年度工资普调;
4、享有交通通讯补助、节日慰问礼金、年度健康体检、全年十三薪;
6、持续、系统的全方位的培训,广阔的发展空间;
7、一年一度公司省内外集体出游以及不定期部门旅游计划、团队聚餐等;
8、完善的岗前、岗中带薪培训体系。