单位名称：福建福家房产代理有限公司
联系方式：18060792226
招聘内容：
                               福建福家集团招聘简章
    福家控股集团是一家集房产交易、房产金融、物业管理、综合生活服务、房产相关延伸服务于一体的综合性集团公司。自创立以来就以三年内实现上市为战略发展目标。福家人以全部的热情成为一家被国家需要、被社会认可、被行业尊敬、被客户爱戴、被员工拥护的企业。
     辉煌的福家集团，诚邀您的加入！
Android工程师
岗位职责:
1、参与Android客户端程序需求分析、系统设计；
2、Android应用程序编码开发；
3、Android应用程序优化、版本维护和BUG修复；
4、Android应用的架构分析、设计和核心代码的编写；
5、根据开发过程中的体验对产品提出改进建议；
6、编写相关的技术文档。
任职资格:
1、 良好的Java技术功底，具有良好的编程习惯；
2、 精通安卓平台常用布局，理解面向对象设计的基本原则，精通常用的设计模式；
3、 熟悉框架及各种特性，熟悉Android下电话、信息、地理定位、数据库等运行原理；
4、 熟悉Eclipse、MyEclipse开发环境，熟悉 SQL SERVERE数据库等操作；
5、 熟悉网络编程, 熟悉Linux、XML、TCP/IP和HTTP协议；
6、 熟悉常用JSON、XML数据格式；
7、 熟悉Android app 开发流程，能够独立完成项目；
8、 1年及以上Android平台软件开发工作经验
窗体顶端
IOS工程师
1、能根据需求设计整体技术架构方案，可扩展性强； 
2、可以独立完成开发任务； 
3、负责IOS平台下应用的开发,能够按需完成iOS相关产品的开发与实现。
4、根据系统中具体难点问题,有针对性的进行技术攻关；
5、能根据需求设计整体技术架构方案，可扩展性强；
6、其他与项目有关的工作。
岗位要求：
1、熟悉IOS程序设计，熟练使用xCode，熟悉Objective-C语言和iOS SDK；
2、熟悉IOS平台UI设计、常用布局；
3、对IOS APP性能优化和内存优化有一定了解，熟练掌握IOS平台下的代码调试和调优技术；
4、有成熟作品，或者上架作品优先； 
5、具有良好的沟通能力、团队合作精神、高度的责任心
6、根据产品设计，完成客户端软件需求的整理和软件设计、开发、调试、发布；
窗体底端
权证专员：
岗位职责：
1、安全、便捷、热情、省心、省事的专业服务
2、负责来往款项的到位
3、负责按合同约定完成买卖双方约定事项
4、协助解答顾客疑惑 
5、协助填写相关表格表单
6、协助结算工作

岗位要求：
1、大专以上学历；
2、有相关工作经验优先；
3、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
工作时间：月休4天
薪资：2500元 至 4000元
窗体底端
人事专员：
岗位职责：
1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；
7、领导交办的其他事情。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业；
2、熟练使用办公软件；
3、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
  储备干部
1、负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产职业咨询服务；
2、了解客户需求，促成二手房的买卖或租赁业务，并负责业务跟进和房屋过户手续办理等后续服务工作；
3、负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作；
4、负责公司产品的开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系。

任职要求：
1、大专及以上学历（退伍军人条件可以适当放宽），年龄94年以上，男女不限,专业不限，应届毕业生优先；
2、沟通能力强，普通话标准；有亲和力，工作积极主动，乐观开朗；
3、敏锐的洞察力，较强的抗压和抗挫能力；勇于接受房产行业的压力和挑战；
4、做事认真踏实，为人正直诚恳；
5、注明：有无销售经验均可。
工作时间:月休4天
   薪资：5000—8000
窗体底端
窗体顶端
  绩效薪酬经理
  岗位职责：
1、负责绩效管理、薪酬管理及考勤管理等相关人力资源管理模块
2、建立健全绩效管理与薪酬管理激励、约束制度与体系
3、不断优化绩效管理流程，完善关键绩效管理工作，如方法选择、指标体系、绩效面谈实施等工作
4、指导实施绩效管理结果与其它人力资源管理模块的结合、应用
5、制定实施工资调整机制与奖金发放机制
6、负责月度工资、奖金及福利等发放的审核及实施
7、负责五险及商业保险的管理
8、负责周期性的人力成本统计与关键指标分析；
9、制定年度人力成本预算及预算控制计划
   岗位要求：
1、大专及以上学历，管理类相关专业或中级以上人力资源管理师优先
2、 至少五年以上大中型企业工作经验，薪酬、绩效管理工作经验不少于3年
3、有团队管理工作经验，能够带领团队人员共同完成工作
4、 精湛使用EXCEL、PPT软件
5、工作耐心，态度谦和，有高度的责任感及良好的组织整合能力、执行能力
6、熟知国家及地方各项劳动法律法规，特别是薪酬管理模块的规定、条例等

窗体底端
窗体顶端
 员工关系经理：
  岗位职责：
1、优化、完善员工关系体系，不断推动人才战略和企业人文理念的落地
2、负责推动员工沟通机制的完善，确保组织/员工间的共识度、一致性
3、负责建立公司荣誉体系“ 全景图“，规范、完善各类团队/个人荣誉项目
4、参与企业文化建设工作，推动各项文化的落地工作
5、制定和完善员工沟通方案，确定沟通的范围、方向和方式，收集沟通数据，分析整理，合理处理员工投诉、内部劳资纠纷
6、策划和组织改善员工关系的活动，提高员工对企业的认识，建立员工和公司之间的和谐、认可关系
7、提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本
8、及时处理公司管理过程中的人力资源问题，指导员工职业生涯规划
 岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源或管理类相关专业
2、至少三年以上大中型企业人力资源工作经验
3、熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针政策、劳动合同法等相关法律法规
4、具备优秀的活动策划、组织、执行能力，对企业文化活动有深刻的理解
5、性格开朗、乐观、积极向上，有主持、演讲等特长者优先
6、具备较好的目标识别与分析决策能力
7、处事严谨、思路清晰、责任心强，有较强的团队合作能力
窗体顶端
 招聘经理：
1、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系
2、梳理集团招聘与配置制度，优化招聘流程、表单
3、主导集团招聘渠道的梳理、评估、优化等建设工作
4、搭建集团招聘团队，负责成员管理与专业化能力的提升
5、完善集团人才甄选与测评工具、重构招聘管理平台
6、全面执行招聘、甄选、面试、选拔、安置工作
7、雇主品牌建设，集团人才库管理，外部相关行业人才信息的收集分析
8、统筹集团年度大型校园招聘项目，更新完善校园招聘体系

 岗位要求：
1、大专或以上学历，管理类相关专业或中级人力资源管理师优先
2、熟悉招聘各环节，有渠道资源，丰富的面试经验，能有效筛选人才
3、有团队管理工作经验，能够带领团队人员共同完成招聘任务
4、工作耐心，态度谦和，有高度的责任感及良好的组织整合能力、执行能力
5、有大中型企业至少五年以上招聘工作经验，有房地产企业、劳务派遣或猎头公司招聘经验者优先