福州正冠商号启用于1996年，2001年正式成立福州正冠通讯器材有限公司。正冠通讯主营通讯终端产品和数码产品。
正冠通讯为中国电信、中国移动、苹果、三星等世界著名品牌的战略合作伙伴。致力成为中国通讯信息零售连锁领域的领跑者，为客户提供专业的运营商产品、手机及数码产品、软件与内容等产品的服务。
正冠人怀揣着“做受人尊敬和值得依赖的通讯信息连锁企业”的事业梦想，秉承“诚信、高效、共赢”的核心价值观，用对梦想的责任感激励前进的步伐，拼搏中我们闪耀生命精彩，正冠全球，为了世界的目光，让世界感受我们的真诚。

正冠人的价值观是： 诚信 简单 用心 责任 品质 成长！
正冠人的愿景： 让我们一起快乐工作、幸福生活！
正冠人的客户价值： 使用好 品质好 服务好！
正冠人的行为准则： 用心说话，用爱做事，知道是没有力量的，信任并做到才有力量！
正冠人的行动力： 认真！快！坚守承诺！
正冠之歌： 同一个梦想

我们的福利：
1、具有竞争力的薪酬及通畅的职业晋升渠道；
2、转正后提供五险（养老、工伤、失业、生育、医疗）；
3、带薪为员工提供岗前培训、各项知识、技能培训、专业培训以及晋升培训等；
4、不定期组织优秀员工员工旅游，庆典，生日活动；
5、公司为正式员工提供带薪婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假、年休假；
6、享受公务交通差旅实报实销与差旅补贴待遇；
7、年终绩效分红
一、手机销售顾问

岗位职责： 
1、在专卖店向顾客演示手机功能，解答顾客购机问题； 
2、了解顾客需求，向顾客推荐合适的手机、配件和号码卡； 
3、向顾客提供良好的售前售中售后服务； 

任职要求： 
1、 热爱手机，对手机产品具有强烈兴趣，能够快速了解新产品和新功能并渴望与其他人分享；
2、能够吃苦耐劳，具备良好的语言表达及客户沟通能力；
3、手机达人、发烧友优先。

二、收银员

岗位职责： 
1、负责门店的日常营业款收取及缴存工作；
2、管理收银备用金； 
3、发票填开及保管及库存管理（调拨、进出库、盘点）； 
4、营业报表整理及数据汇报；
5、妥善保管收银设备并做好所负责区域的卫生清洁工作； 

任职资格：
1、要求女性；
2、熟悉电脑操作；
3、具备熟练的收银操作技能，对数字敏感；
4、有零售店收银经验、会ERP管家婆软件者优先录取；

三、售后工程师

岗位职责：
1、所有受理机的检测与维修工作，解决疑难技术问题；
2、相关产品的软件升级工作；
3、受理机的维修工作并控制其维修时间，及时完成检测与维修工作；
4、解答客户一般性、常识性的问题；

任职资格：
1、22-40周岁，中专以上学历，电子电器类专业；
2、有接受过手机系统知识培训，有2年以上手机主板维修经验 
3、熟悉手机的组装和测试方法，有手机整机维修经验，熟悉手机电路图；
4、熟练使用万用表，示波器，无线综测仪等手机维修工具；
5、认真细致，有责任心；

四、电信移动受理员
岗位职责：
1、从事移动、电信系统业务办理；
2、有良好的沟通协调能力,能吃苦耐劳；
3、有移动或电信营业厅业务操作经验者优先；

任职资格：
1、有良好的沟通协调能力，能吃苦耐劳；
2、女性，形象气质佳，亲和力强；
3、能够熟练操作计算机，熟悉office办公软件运用；
4、具有良好的团队协作精神和工作承压力；

五、连锁销售经理

岗位职责：

1、负责市场调研和需求分析；
2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；
3、确定销售部门目标体系和销售配额；
4、制定销售计划和销售预算；
5、负责销售渠道和客户的管理；
6、组建销售队伍，培训销售人员；
7、评估销售业绩，建设销售团队。

任职资格：

1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；
2、3年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先；
3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；
4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；
5、有较强的事业心，具备一定的领导能力；

六、APP产品经理

岗位职责：
1、负责公司APP产品的规划和设计；
2、负责对用户需求进行评估与分析，充分了解客户诉求，分析用户行为，对产品进行持续优化；
3、及时掌握相关行业政策规定和市场信息；
4、参与APP相关服务产品的设计与规划；

任职要求：
1、大学以上学历，计算机相关专业者优先；
2、3年以上产品设计开发经验，其中至少1年以上移动APP产品设计开发经验；
3、有较强的文字功底，能独立撰写相关文档；
4、对产品设计有极高的要求，并有独特的见解和判断，追求极致的用户体检者优先；

七、行政人事经理

岗位要求：
1、大专以上学历。
2、连锁零售行业相关工作经验优先，熟悉流程管理等ERP软件，文字表达能力强。 
3、熟悉现代企业管理模式，具备较强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调、分析判断、外联公关、解决突发事件等能力。 
4、精通人力资源管理各模块，擅长于绩效考核、薪酬体系、员工关系管理等。 

任职要求：
1、统筹人力规划、招聘与配置、培训与开发、考勤、绩效、薪酬福利、人事档案与劳动关系管理。 
2、统筹组织公司及各部门的组织架构、组织职能及各岗位职责的设计与修正。 
3、统筹组织各部门的定岗定编工作，并推动与监控实施。 
4、负责劳资纠纷、员工纠纷的调解与处理。  
5、统筹组织公司的文体活动。 
6、统筹对外公关与接待管理。