福州弘筑人力资源服务有限公司

海西专业技术人才服务示范基地

给您的，何止职业、成就及荣誉

福州弘筑人力资源服务有限公司于2010年成立于美丽的省会城市福州，主要从事组织建筑人才技能培训；建筑工程技术服务、技术咨询、技术推广；会议及展览服务；文化艺术交流活动策划；市场调查；电脑图文设计；计算机系统服务等。

福州弘筑人力资源服务有限公司以住房和城乡和建设部政策研究为依托，致力于为行业搭建立体性、全方位综合服务平台为使命，率先在行业内采用政企联合、横向合作、产业链延伸的运营模式，是一家集行业会议、职业教育、赴企内训、咨询服务、高端研修、国际交流、产品推广、组织论坛等为一体的大型专业咨询培训机构，是工程建设领域咨询培训第一品牌。

猎聘岗位:

一、讲师、课程研究员（若干）

为加强我中心师资队伍的建设，进一步提高我中心教育教学质量，特招募相关课程学员授课老师和课程研究员。

教学课程：建设工程法律法规、工程经济、施工管理、建筑工程、机电工程、市政工程、造价（土建、市政、安装）专业等。

受聘条件：1、本科及本科以上学历；2、所学专业与专业课程一致或相近，承担过类似专业课程的教学工作或者在校任职教师；3、思想端正、形象气质佳，有教师资格证优先考虑；

二、工程技术与工程经济类人才（不限）

（1）资质升级高薪诚信猎聘一级建造师、二级建造师、造价工程师、监理工程师、工程师、结构师、岩土师、建筑师等中高端人才（兼职、全职）：

注册二级建造师：（建筑、机电、市政、水利、公路等专业），限福建省内；

注册一级建造师：（建筑、机电、市政、水利、公路、港航、通信等专业），转注册优先；

注册造价工程师：（土建、安装），转注册优先；

全国建设造价员：（土建、市政、安装），限福建省内；

（2）资质升级诚聘以下高级人才（兼职、全职）：

注册建筑师、注册电气工程师、设备工程师、暖通工程师等（薪资面议，高于市场价）

（3）资质升级招聘以下具备职称的人才（兼职、全职，须福建省公有制职称）：

初级职称（助理工程师、经济师、会计师）：要求无社保或社保关系可转至新单位；

中级职称（工程师、经济师）：要求无社保或社保关系可转至新单位；

高级职称（高级工程师）：要求无社保或社保关系可转至新单位；

薪资：高于市场价，致力于提供健全的服务体系保障。

三、财务助理（2人）

工作要求及职责：1、专科及以上学历，财务相关或相近专业毕业；2、2年以上相关工作经验，福州本地户口优先考虑；3、编写相关的财务制度及做好公司往来账目管理；4、银行对账单领取，税务登记办理；5、审核财务单据，整理档案，管理发票，协助做预算分析，起草处理财务相关资料和文件等工作。

四、人力专员（4人）

工作要求及职责：1、专科及以上学历，人力资源、建筑类相关或相近专业毕业；2、2年以上相关工作经验，有大企业招聘专员工作经历的优先考虑；3、热爱招聘工作，具有良好的语言表达及人际交往能力，有志于从事人才寻聘工作；4、具有一定的文字撰写能力，做事积极、认真，学习能力强；5、及时传达公司各项安排并始终坚持发展企业价值观。

月薪：面议     晋升：人力经理→人力总监

四、业务助理（8人）

工作要求及职责：1、专科及以上学历，建筑类、市场营销、计算机等相关专业；2、熟悉office办公软件及其使用操作；3、普通话标准，有较强的沟通协调能力、服务意识及交接技巧。4、有团队合作精神，有营销或是招生经验的人优先考虑；5、性格外向，思维灵活，肯吃苦，能承受较大的工作压力；6、持C1驾照优先录取。

月薪：3000-5000元    晋升：业务经理→公司副总（总经办）

五、咨询顾问（6人）

工作要求及职责：1、专科以上学历，专业不限；2、具备较强的学习能力，口齿清晰伶俐；3、较好的沟通协调能力；具有良好的心理素质；4、良好的团队合作精神，有相关招生咨询、营销工作经验者优先；5、接受优秀的应届毕业生。

月薪：3000元以上     晋升：培训处副主任→培训处主任

六、话务员（兼职、专职均可）（20人）

工作要求及职责：1、限女性，专科及以上学历，专业不限；2、口齿清晰，善于沟通技巧，有责任感，有较强耐心；3、具有良好的团队合作精神，有相关招生咨询、营销工作经验者优先；4、兼职或全职皆可，应届生或是在校生有充裕支配时间均可；5、工作时间必须满一个月以上，工资月结；6、主要工作是拨打电话以及邮件发送等。

薪资：3000-6000元      晋升：各部门调配、留任

公司提供福利:1、一周上班五天至六天，法定节假日休息；2、公司为正式员工提供医保、社保，另有电话费、交通费报销及满勤奖；3、公司每季度、年度评选优秀员工并给予表彰奖励；4、公司不定期组织员工参加各种活动等。

我们承诺为您提供:1、良好的行业前景和一流的办公环境；2、具有竞争力的薪资和福利；3、尊重个人发展与公司发展融合，打造良好的公司文化和理念；4、合理的人员调度和职业规划建议。

联系我们（合则约见，未约勿访）

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