11.28

单位名称：福州搜企软件有限公司
联系方式：13559153035

厦门搜企（总部）发展历程
2005年-6月14日，搜企在长安大厦成立。
2007年-搜企成为阿里巴巴福建区最大的渠道商
2008年-5月，搜企软件公司成立。搜企成为“支付宝”福建区代理商。
2009年-搜企软件公司正式推出SoQiCRM企业版管理软件。
2010年-搜企软件公司通过“双软认证”
2010年-7月搜企网及SoQiCRM个人版上线。
2011年-7月搜企软件获得高新技术企业称
2012年-10月推出手机版
2012年-11月推出顶固广告
2013年-3月加入微信公众平台、推出浏览器插件
2013年-5月推出“永久免费版”二维码名片
搜企网是第一个实名制企业搜索引擎，实名制收录中国两千万工商注册企业信息，致力于让用户搜索到真实有效的公司信息。
产品服务：企业搜索，CRM、软件开发，顶固广告、自助建站、手机建站 、二维码名片
企业介绍：搜企网—实名制企业搜索，中国领先的企业搜索平台，收录中国最全的"工商注册"企业档案信息，搜企网作为一个专业的垂直搜索引擎，拥有当今最为先进的搜索技术，通过自然语言处理、信息提取、分布式计算、全文检索、数据挖掘、为用户提供高度智能化数据检索服务。搜企网具备强烈的针对性，是商务人士了解企业，找产品、寻求商业合作，推广自主企业的首选平台。 
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搜企网高度整合了"SoQiCRM客户关系管理"与"搜企网"的无缝结合，形成全面的面向企业前端的应用服务；凭借多年丰富的企业服务经验和精湛的研发团队，为用户提供海量精准的企业数据、专业的管理软件和网络推广平台等丰富的服务，让更多的企业可以通过互联网实现企业的管理、推广、协同办公等目标，帮助企业提高工作效率、创造商机，快速的推动了企业信息化发展。 搜企成立于 2005年6月，通过七年多的发展，建立并完善了科学系统的市场营销体系，成为以企业搜索为核心的高新技术企业。展望未来，搜企将继续立足研发，以更加稳健的步伐，为用户打造围绕企业服务的优质平台。
搜企愿景
成为最具幸福感的企业??
企业精神
诚信――为人之本；??
服务――发展之道；??
创新――品牌核心；??
快 ――比的是速度；??
搜企价值观
坚定目标――锁定目标、紧追不舍；??
执行――百分百执行；?? 
坚持――屡败屡战、永不言败；?? 
团队协作――取胜之道、尽在群攻；?? 
自我成长――适者生存、优胜劣汰；?? 
忠诚――铸就卓越；?? 
拥抱变化――唯一不变的是变化；??
搜企人才观
价值观第一，能力第二??
研发理念
就要简单（Just be simple）??
围绕用户需求，为用户创造价值??
研发文化
创新、沟通、分享、互助、责任??
搜企发展历程2005/06 厦门搜企网络技术有限公司成立
2007/09 搜企成为阿里巴巴福建区最大的渠道商??
2008/04 搜企成为"微软托管业务"认证经销商??
2008/05 厦门搜企软件有限公司正式成立
2008/09 搜企成为"支付宝"福建区代理商??
2008/10 搜企"天书"问世，完善了企业法制体系?? 
2008/11 厦门搜企网站建设有限公司成立
2009/03 搜企??软件公司正式推出SoQiCRM企业版管理软件

2009/05 搜企的核心灵魂承载体"搜仔"诞生??

2010/01 搜企??软件公司通过"双软认证" 

2010/03 搜企成为《厦门市网络零售企业协会》副会长单位
2010/04 搜企结束建站业务，启动"茶江湖"项目??
2010/07 搜企网及SoQiCRM个人版上线??
2010/12 搜企成立泉州分公司??
2011/07 搜企软件公司获得“高新技术企业”称号

2012/10 搜企网推出手机版

2013/03 推出顶固广告

2013/11 推出二维码企业空间 

 
 
搜企资质
厦门市网络零售企业协会副会长单位
厦门市电子商务协会会员单位
厦门市软件行业协会会员单位
厦门市湖里私企协会会员单位
 
福州搜企软件有限公司是厦门搜企有限公司的子公司

 
 
福州搜企软件有限公司：
招聘岗位具体是：
区域外派专员：外派分公司管理
 
渠道经理：主要负责区域的开发，招收代理商
1、 寻找潜在合作伙伴。
2、 与潜在合作伙伴进行商务洽谈和签约。
3、 行业渠道建设，渠道管理和渠道关系维护等工作。
4、 开拓建立地区市场的代理渠道。 
5、 管理当地区域代理商经销商 
6、 对区域代理商经销商的销售人员进行培训 
7、 地区市场状况竞争品牌的信息进行调研反馈。 
8、 制定当地的市场推广计划及方案。 
9、 组织执行当地的上市推广方案
 
销售经理/主管：主要负责产品的推广与销售
1、 在销售总部领导下，和各部门密切配合完成工作。 
2、 严格遵守公司各项规章制度，处处起到表率作用。 
3、 制订销售计划。 
4、 确定销售政策。 
5、 设计销售模式。 
6、 销售人员的招募、选择、培训、调配。 
7、 销售业绩的考察评估。 
8、 销售渠道与客户管理。 
9、 财务管理、防止呆帐坏帐对策、帐款回收。 
10、 销售情况的及时汇总、汇报并提出合理建议。
 
会计出纳：负责公司的账目
1.负责公司日常的费用报销。
2.负责日常现金、支票的收与支出，信用卡的核对，及时登记现金及银行存款日记账；
3.每日核对、保管收银员交纳的营业收入。
4.每日盘点库存现金，做到日清月结，账实相符。库存现金不得超过公司规定数额。
5.负责向银行换取备用的收银零钱，以备收银员换零。
6.信用卡的对账及定期核对银行账目，编制银行存款余额调节表。
7.月末与会计核对现金/银行存款日记账的发生额与余额。
8.每周编制《货币资金周报表》，并上报营运总监、财务总监、财务主管等。
9.每月编制《现金流量表》，并上报营运总监、财务总监、财务主管。
10.每月配合人事编制好工资表，并协助发放。
11.完成领导布置的其他工作。
 
行政人员兼后勤：负责跟踪意向客户和维护新老客户，做好总经理分配的事情。
 
人事专员：主要负责招聘，面试，培训
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
    2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
    3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
    4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
　　5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
　　6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
　　7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
　　8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
　　9、负责公司人事文件的呈转及发放。
　　10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
　　11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
　　12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
　　13、工作对人力资源部经理负责