单位名称：福建绿盾征信有限公司
联系方式：0591-86211315

    福建绿盾征信有限公司是一家为响应国务院在2013年3月15日正式颁布实施的《征信业管理条例》，和2013年5月17号三部委联合发出的《国家发改委 人民银行 中央编办关于在行政管理事项中使用信用记录和信用报告的若干意见的通知》，以及《福建省人民政府办公厅转发省发展改革委 人民银行福州中心支行关于福建省社会信用体系建设工作方案的通知》闽政办〔2013〕81 号文而在福建省设立的首家专业征信管理公司。公司的主要产品：运用“11315全国企业征信系统”对省内企业、事业单位等组织的信用信息进行采集、整理、保存、加工，并向全社会信息使用者提供信用查询及信用报告。
    社会信用体系是国家管理市场经济有序发展所采用法律、行政措施的有效延伸和补充，是对市场经济保驾护航、扬善抑恶的公器，使有违规行为的商事主体“一处违规，处处受限”，提高企业“失信成本”，将从根本上遏制“假冒伪劣、商业欺诈”等失信现象导致的恶性循环。福建绿盾征信有限公司作为国家社会信用体系建设的一分子，将在今后社会市场经济工作中，本着“客观、真实、公正、公开” 的征信服务原则，为企业、消费者、国家及地方政府机构提供第三方征信支持。福建绿盾征信有限公司将推动福建由市场经济时代跨入信用经济的新时代。
 
    公司实行五天工作制，按国家政策为全体员工提供社医保。

    有意应聘者请将个人简历发送到：fjlvdun11315@126moc

一、市场经理:1名
职位要求：  
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招聘形式：社会人士
工作时间要求：全职
学历要求：大专以上
性别要求：不限
职称要求：不限
年龄要求：30岁 至 45岁
参考月薪：3000元 至 8000元

其他要求：
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1、具备优秀的团队组建及营销目标管理能力； 
2、优秀的商业谈判以及客户沟通能力，具备较强的市场策划和推广能力； 
3、成功的营销管理个案工作经验和优秀的客户开发与维护经验。
工作概述： 1、参与制定公司营销战略，根据营销策略制定公司营销计划；
2、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，并及时调整营销计划，确保完成营销目标和营销计划；
3、负责组建及管理营销团队，与公司内相关部门做好协调工作，确保公司营销工作的正常运行。

二、商务专员：2名

职位要求：  
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招聘形式：社会人士
工作时间要求：全职
学历要求：中专以上
性别要求：女
职称要求：不限
年龄要求：20岁 至 35岁
参考月薪：2000元 至 3000元

其他要求：
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1.营销或财务会计等相关专业优先；
2.熟练操作办公软件，熟悉报表处理；
3.细心，高度的敬业精神，良好的沟通协调及团队协作能力；
4.有较好的思维能力，熟悉财务流程，有ERP经历优先。
工作概述： 1、销售数据处理、合同信息录入及核对；
2、负责销售文件收发及客户售后跟踪服务；
3、与各部门进行有效沟通，及时处理各部门与销售等环节的问题；
4、负责公司相关广告媒体资源的联络工作，通过电话或者各种渠道与客户沟通，新客户的开发、联络、提案、签约、维护、结算等工作； 
5、收集客户意见和反馈，收集相关市场信息，为相关部门提供参考。

三、征信专员：5名

职位要求：  
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招聘形式：社会人士
工作时间要求：全职
学历要求：大专以上
性别要求：不限
职称要求：不限
年龄要求：20岁 至 40岁
参考月薪：2000元 至 5000元

其他要求：
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1、处事客观、公正，为人诚信、原则，无犯罪记录；
2、具有商务信用行业销售经验者优先；
3、市场运作能力强，做事积极主动，有团队精神；
4、从事以企业客户为对象销售工作满3年以上，立志于从事征信行业。
工作概述： 1、协助经理制定年度销售计划，为重大销售决策提供建议和信息支持；
2、完成所负责区域内的市场调研、市场开发、市场推广、销售、客户服务、组织管理等工作。

四、人事行政主管：1名

职位要求：  基本要求
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招聘形式：社会人士
工作时间要求：全职
学历要求：大专以上
性别要求：不限
职称要求：不限
年龄要求：25岁 至 40岁
参考月薪：2500元 至 3500元

其他要求：
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1、人力资源、企业管理或相关专业专科以上学历；
2、具有良好的职业素质、较强的责任心、一定的亲和力；具有良好的组织协调、沟通和人才挖掘与甄别能力；
3、3年以上人事行政经理工作经验； 
4、熟悉人力资源的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系）；
5、有招聘及新员工入职培训经验；
6、能承受工作压力，有独立工作的能力。
工作概述： 1、建立和规范公司人力资源管理体系；根据公司发展战略，服务于经营的前提，制定年度人力资源战略规划；
2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、工作流程和薪资调整方案，并组织实施；
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
4、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门；
5、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；
6、负责组织制定培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
7、负责组织员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；
8、根据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；
9、负责处理各种与劳动合同相关的事宜；
10、负责对人力资源工作的考核及公司行政信息的上传下达工作；
11、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；评价考核下属员工工作完成状况，控制部门预算的使用情况；
12、全面负责公司日常行政管理事务；
13、完成上级领导交办的其它临时事宜。

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