2.10


 福建思宇贸易有限公司

1、外贸销售员   10名
岗位职责 ：
1、负责公司产品的销售及推广;
2、根据市场营销计划,完成部门销售指标;
3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；
4、熟练使用电子商务平台,熟练使用所学语种与客户交流
5、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
职位要求：
1、英语CET6级以上或者口语非常流利；
2、国际贸易、商务英语等相关专业（有相关外贸经验该要求可放松）
3、至少一年以上相关工作经验，热爱外贸行业 
4、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;
5、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;
6、有责任心,有团队协作精神,善于挑战。

2、驾驶员  1名
1、熟练掌握驾驶技能，精通车辆维修保养常识。
2、熟悉长乐、福州市区路况，无发生过重大事故；
3、服从领导安排，性格稳重，谨慎细心，责任心强，忠诚勤劳；
4、部队退役军人优先考虑。
5、领导交办的其他事项。

3、IT部门经理  1名
任职要求：
1.计算机及其相关专业，大专及以上学历
2.五年以上IT管理工作经验
3.有较强的计算机技术背景
4.熟悉计算机系统结构、软硬件管理、服务器操作系统管理和计算机网络管理技术
5.较强的分析和学习能力，不折不扣的执行能力，一定的协调管理能力

职位主要职责

一、业务管理：
1.组织建设和完善公司信息系统
2.负责公司信息系统的管理和升级
3.引进外部IT服务机构，完善公司信息系统
4.组织管理和维护公司计算机软硬件设施
5.组织管理和维护公司计算机网络
6.组织建立和维护信息数据，保障数据安全
7.组织公司计算机应用的培训工作

二、组织管理：
1.拟订部门年度费用预算
2.参与对下属员工的绩效考核
3.参与对下属员工的聘用、任免、晋升和调配
4.领导下属开展日常工作，监督其工作落实情况
5.协调下属员工的工作和沟通

三、员工培养：
1.负责对下属员工的业务和管理技能培训
2.拟订本部门核心职位的继任计划

四、其它工作：
1.完成职责范围内的其他工作
2.完成公司交办的其他工作任务
3.根据公司要求参与决策并提出专业建议或方案
4.制定并执行公司通过的各项规章制度

4、网络安全工程师
任职要求：
1、计算机及其相关专业，大专及以上学历
2、两年以上IT工作经验
3、有较强的计算机技术背景，精通网络安全技术方面知识
4、具有主流网络设备的配置和排错能力
5、较强的分析和学习能力，不折不扣的执行能力
工作职责：
1、协助部门经理做好日常IT管理，解答提出的与终端、网络相关的问题
2、维护公司内部网络及网络设备，处理网络隐患，确保公司网络安全并正常运行
3、做好公司重要资料的保密，严防机密资料的外泄
4、辅导网络管理员关于网络安全技术水平的提升
5、完成职责范围内的其他工作
6、完成IT经理交办的其他工作任务
7、根据日常工作向IT经理提出专业技术建议或方案
8、执行部门制定的各项规章制度

5、项目经理
任职要求：
1、计算机及其相关专业，大专及以上学历
2、两年以上IT工作经验
3、有较强的计算机技术背景
4、熟悉计算机项目管理系统结构、软硬件管理、服务器操作系统管理、计算机网络管理和精通一门开发语言技术
5、较强的分析和学习能力，不折不扣的执行能力

工作职责：
1、确认项目范围、时间、成本以及质量，制定项目总计划以及阶段计划;
2、将项目计划提交领导审批，通过后组织团队成员实施执行
3、保证在预算成本范围内按时按质完成项目目标
4、安排项目团队中的需求分析以及客户负责人与客户进行详细的沟通交流
5、保证项目的进度和质量达到客户的要求，使客户满意
6、明确项目目标，凝聚团队士，如有需要则对团队中成员进行系相关培训
7、与项目团队成员沟通，分配责任任务
8、对项目团队成员进行工作安排和监督
9、完成职责范围内的其他工作
10、完成IT经理交办的其他工作任务
11、定期向领导汇报项目进度以及开发过程中遇到的问题
12、执行部门制定的各项规章制度

6、网络管理员
任职要求：
1、计算机及其相关专业，大专及以上学历
2、一年以上IT工作经验
3、对硬件设备的维护有一定的认识
4、基础的IT专业网络应用知识
5、能熟练应用、配置、管理Windows服务器
6、可以排除常规电脑故障
7、具备网络维护技能
8、能够安装配置各种应用软件

工作职责：
1．维护终端计算机（包括装机，排除电脑故障，介绍管理软件使用方法）
2．监控服务器工作状态
3．确保内部通讯畅通（如网络、通信、邮件处于正常使用状态）
4．协助IT经理完成信息系统相关软件的选型和测试
5．负责过保IT损坏件送修及维护工作
6．完成IT经理交派的其他任务

7、商务部经理
工作要求：
1、大专以上学历；主修计算机、信息管理、通信、工商管理等专业；
2、销售管理、市场营销、财务基础知识；
3、IT、信息化、电子商务相关知识；熟练使用OFFICE办公软件；

工作职责

一、销售
1.将公司下达的销售任务指标细化分解到本部门各商务人员的月度目标，指导、监督商务人员的执行过程，确保销售目标的达成，并能够协助总监开展分公司管理工作，组织实施业务研讨会议。
2.在本部门内推进、落实公司的各项销售政策、制度、流程、规范，确保执行的质量和效率，持续巩固和优化部门产品和团队结构；制定适合本部门的销售策略和短期激励政策并落实执行；进行本部门销售相关业务的初审和日常管理。
3.通过回访等工作，维护和建立与本部门重点客户的良好关系，处理、解决客户重大投诉，熟悉本部门客户资源及重点客户合作情况，进行客户分类，定期发掘客户需求，针对不同客户的需求，要求商务人员提供不同的服务与定期回访。

二、市场推广和品牌建设
1.结合本地市场情况和客户特点，就开展市场活动、广告、会议营销等工作向总监提出具体方案建议，并配合分公司执行。
2.组织本部门执行公司品牌策略和相关计划、任务，确保完成质量，塑造公司品牌形象，提升品牌知名度和美誉度。


三、团队建设
1.招聘、选拔商务代表，进行入职面试。
2.通过对本部门商务人员的日常行为规范的监督、管理，改进商务团队的服务态度和服务质量，提高客户满意度。
3.拟定阶段性（月度、季度）商务人员发展与培训计划，培养高级商务代表以上岗位人员，不断优化部门团队结构，输出干部；推进、落实公司绩效考核制度；使团队结构和业绩贡献达成公司绩效要求。
4.组织业务培训，确保本部门商务人员掌握公司产品和服务的技术内容，市场活动和销售推广、销售技能、程序和标准，促进实现销售目标。



四、其他
1.推进有关商务系统的重大项目在本部门内的执行，合理调配资源，确保项目在本部门按时、保质完成。
2.及时收集、整理、分析市场信息、政策执行反馈等，向分公司总监及总部提出意见和建议。

8、营销人员
1、大专以上学历，计算机、电子商务、市场营销类专业优先；
2、性别不限，性格外向，年龄22-30岁；
3、熟悉计算机操作和互联网应用，了解现代营销知识；
4、热爱营销工作，喜欢挑战，抗压能力强，思维敏捷、思路清晰；
5、对市场有敏锐的观察力，具备出色的沟通能力、市场开拓能力、客户维护能力；
6、有相关业务营销经验者优先；
7、从事相关行业二年以上。
8、薪资：底薪+抽成。
9、福利待遇：公司为每个员工提供丰厚的福利。 

9、国际采购专员
任职要求：
1、本科以上，海外留学背景者优先，男性优先。
2、优秀的英语沟通能力，此职位必须精通英语，并且英语口语流利， 供应商多为东南亚地区的。
3、积极主动、责任心强，精力旺盛，抗压能力强，有优秀的沟通及谈判能力和丰富的管理经验。
4、有纺织原料采购渠道和兴趣的。
5、因跟国外的供应商联系，需不定时常长驻外。

主要职责：
1、开发国际优质纺织原料的供应商。
2、纺织原料的搜寻、采购谈判及采购订单的执行。
3、供应商管理及关系拓展，纺织原料市场的分析。
4、组建采购团队并管理。

10、接待专员
岗位要求：
1.身高165cm以上，形象气质好。
2.沟通能力强，亲和力强,阳光开朗。
3.熟知商务礼仪及公务接待方面的知识。
4.待遇从优，具体面议。

11、茶业店营业员 茶艺师
1、女性优先，18-28岁，形象好、气质佳。
2、待人热情礼貌，个性开朗，热爱茶艺，普通话清晰标准。
3、善于沟通，有较强的协调能力。
4、工作地点：仓山世欧上江城(台江万达对面 隔闽江)。
5、薪资待遇：基本工资+考核+各类补贴。
任职条件：
1、一年以上茶艺工作经验。有茶艺师证及茶叶推广经验者优先录用。
2、热情大方诚实诚信，热爱茶艺工作能掌握茶艺知识。
3、有较强的沟通能力，具备良好的心理素质。
4、吃苦耐劳者优先。

12、人事专员
岗位职责：
1、参与制定人力资源规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；
2、根据公司发展目标及内外部需求，制定人力资源招聘计划及程序，进行初步的面试与筛选，建立人才储备机制，并实施内部人员调配方案，促进人员的优化配置；
3、实施工作分析，编制职位说明书与岗位规范，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符，建立健全岗位责任制；
4、负责组织员工培训及培训效果评估，参与构建公司能力素质模型及公司人才梯队的建设，根据个人能力和经验，配合工作需要，协助员工设计职业生涯发展计划；
5、负责社会保险的办理，建立健全员工的人事档案；
6、推行公司薪酬管理方案和保险福利政策，并负责监督实施；
7、负责员工工资及奖金的核算；
8、负责员工关系管理、实施各项员工关系措施和活动；
9、负责各岗位的绩效考核方案并督导实施，员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理，员工考勤管理和纪律监察；
10、领导交办的其他任务

职位要求：
1、大专以上学历、有两年以上人事岗位相关工作经验；
2、熟悉员工录用、当地的社会保险的操作流程及相关劳动人事法规；
3、工作细致主动，具备极强的服务意识及能力；
4、具备独立工作和沟通协调能力；
5、较强的亲和力，悟性高；
6、良好的职业道德、能保守工作机密。