单位名称  福建三和茶业有限公司
单位简介 
三和公司成立于1995年，是安溪县人民政府指定的“乌龙茶定点经营企业”。主要经营农业、林业的综合开发、旅游业酒店业的投资及茶产品的研发生产、加工销售等。目前公司拥有面积三万多亩的4个安溪高山生态茶园和1个柘荣有机茶基地，在安溪建设有年产2000吨的标准化生产车间及在柘荣建设有年产200吨的有机茶初制厂房，并在全国有数百家特许茶叶连锁经营店。在此基础上，公司以深厚的茶文化积淀为依托，投入巨资在福州打造了国内第一家以茶文化为主题的五星级酒店。
招聘岗位及 
招聘人数          
1、总办主任：1名
     （1）男女不限，28—40岁，形象气质佳；大专以上学历，中文或管理类相关专业；
（2）有良好的沟通能力，熟悉办公软件，有较强的公文写作和文
字处理能力；
（3）根据公司领导的指示起草各种文稿并且及时向各部门传达上级的各项指示,跟踪落实布置工作；
（4）负责组织公司各类会议通知、会议准备、会议记录及文件归档等工作；
（5）同岗位2年以上工作经历，在连锁经营、制造业经验者优先。
薪资待遇：面议

2、主编：1名
（1）具有较强的文字写作能力，中文、广告、新闻、社会学、美术等相关专业毕业
（2）逻辑思维清晰，文笔细腻优美，具有敏锐的时尚洞察能力及非凡的创想力，策划完成栏目选题，撰写稿件。
      （3）熟知杂志运作流程及操作。
      （4）思维敏捷，有较高的管理、协调能力和水平。

3、会计主管：1名
（1）会计、财务或相关专业专科以上学历，3年以上工作经验；
（2）具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验； 
（3）为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真； 
（4）有较强的沟通协调能力。
薪资待遇：面议

4、市场部副经理： 1名
（1）男女不限，营销、广告、中文、传播等专业，大专以上学历；
（2）具有战略性市场意识，熟悉快速消费品市场营销规划工作与管理工作，懂品牌策划、市场推广、活动组织，媒体策略等； 
（3）具有较强的组织、计划、控制、协调、人际交往能力和谈判沟通技巧；
（4）5年以上工作经验，其中1年同等职位工作经历，有在流通行业工作经历者优先；
（5）能随时适应公司的调配及出差。
薪资待遇：面议

5、大客户经理：2名
（1）男女不限，但必须了解茶产业的基本知识；
（2）有一定市场营销经验，能独立开展工作，具有良好沟通能力； 
（3）热爱茶行业及市场销售工作，能承受工作压力并保证既定目标的实现；
（4）客户挖掘与开发市场拓展能力强，具有一定的陌生拜访及电话销售能力； 
（5）敬业有责任心，工作态度积极主动，上进心强，富有挑战高薪的欲望；
（6）具备良好的沟通协调能力，良好的团队协作精神；
（7）有从业经验或客户资源者优先。
薪资待遇：面议

6、茶文化副经理：2名，限女性
岗位要求：大专以上学历，身高1.63米以上，形象好、气质佳，口齿伶俐，表达能力强，有相关工作经验者优先。（提供免费培训和住宿）。
工作地点：安溪，薪资待遇：面议

7、客服经理：1名，限女性
大专以上学历，身高1.63以上，普通话标准、亲切，具有优秀的沟通能力和语言表达能力，形象气质佳，亲和力强，且志愿于在茶产业长期发展，有相关工作经验者优先。一经录入薪资待遇优厚。

8、店长：数名
（1）男女不限，中专以上文化，热爱茶行业，具有良好的具有良好的沟通、协调、组织和策划能力；
（2）负责茶业店的经营和管理，完成公司下达的各项考核指标；
（3）2年以上茶行业工作经验，有店长工作经验者优先。
薪资待遇：面议

9、督导经理：数名
（1）限女性、22-35岁，大专以上文化，普通话标准，有亲和力
（2）熟悉茶叶专卖店店务操作，具备现场培训能力和终端形象维护。
（3）具备团队精神，积极上进。吃苦耐劳、适应出差。
（4）具有良好的执行能力，处理突发事件能力，良好的语言表达能力。
（5）1年以上相关工作经验，有茶产业工作经历者优先考虑
薪资待遇：面议

10、区域经理：2名
（1）做到对区域总体销售管理工作负责，对区域总体业绩负责；
（2）负责销售人员日常工作的管理、营销活动的策划组
织，重要客户的管理及客情维护；
（3）能做到增强团队凝聚力，提高团队绩效；
（4）三年以上茶业行业工作经验或一年以上相关茶产业的
区域经理工作经验者优先考虑；
（5）能服从公司安排适应外派、出差
薪资待遇：面议

11、储备干部：数名      
岗位要求：愿意从基层发展，形象气质佳，性格外向，具有良好的沟通能力，责任意识强，志愿于在茶产业长期发展，农村户籍或家庭贫困者优先。
工资待遇：月收入1200元-4000元以上(其中试用期1200元/月)+业绩抽成+年终奖金+生日补贴+医保社保（提供免费培训和住宿）。
职涯规划：营销专员→店长助理→店长→督导→区域经理→部门经理

12、行政部副经理：1名       
（1）组织制定、修改、完善公司行政规章制度和工作流程、做到管理规范化、科学化； 
    （2）督查、督办、督导各部门贯彻公司指令、计划的执行情况，确保公司政令畅通；