单位简介
福建钧石能源有限公司（GS-SOLAR）是2008年2月正式成立的外商独资企业，专业从事太阳能电池及其应用产品以及生产设备的设计开发、制造和销售。
公司在泉州、北京、天津分别设有太阳能电池生产基地、太阳能电池研发中心以及太阳能电池设备研发中心和工程中心。企业的高管团队均为国内外知名太阳能电池技术和管理专家，并与太阳能薄膜电池领域国际权威的南开大学光电子研究所紧密合作，拥有薄膜电池领域多项技术专利，技术开发能力属于同行业领先水平。
   全体钧石人秉承"高效、创新、卓越、务实"的企业精神，坚持"市场导向，以超越客户需求为己任；敬业奉献，以社会企业员工共赢为准则"的经营理念，为推进世界太阳能产业的发展而不懈努力。
现因公司发展需要,需引进各类人才，期待更多优秀的管理及技术人才携手钧石，共创美好未来！ 
招聘内容
一、财务经理1名：
     岗位职责：
1、协助上级做好公司财务制度的建立及推行；
2、组织编制和执行预算、财务收支计划、信贷计划；
3、对公司财务运作进行有效监督及合理指定，以规避风险并加强财务运作能力；
4、制作财务相关报表并报上级主管审核。
任职资格：
1、财务类专业、本科以上学历，5年以上工作经验,会计中级以上职称，有外资企业或上市公司财务工作经验优先；
2、具有较全面的财会专业理论知识、具CPA资格尤佳；
3、熟悉企业财务制度和流程、财务报表、营运分析、成本控制及成本核算；
4、具有良好的人际沟通和协调能力、计划与执行能力。
二、设备部经理1名：
     岗位职责：
1、领导和发展维修团队，提高工程师和技术员团队的维修能力，降低停机率；
2、负责制定工厂设备和设施系统的维修保养计划，确保工厂设备和设施系统处于良好的工作状态；
3、组织改进现有设备和工装，提高设备能力并控制维修费用；
4、确保工厂及供应商处的模具工装处于良好的工作状态 ；
5、管理设备的引进，组织和监控设备的安装和验收工作；
6、负责工厂内设备调试，工程施工安全及防盗工作；
7、完善维修管理体系，确保文件即时更新 
任职资格：
1、机械或自动化相关专业学士及以上学位。5年以上相关工作经验，至少2年以上同职工作管理经验，优秀者可放宽至大专学历；
2、精通自动化设备机械原理及电气技术，了解太阳能行业；
3、熟悉设备安装及调试；
4、良好的沟通协调能力及团队管理能力。
 三、设备部副理1名：
     岗位职责：
1、协助设备部经理开展工作，知道和提高工程师和技术员团队的维修能力，降低停机率；
2、协助设备部经理制定工厂设备和设施系统的维修保养计划，确保工厂设备和设施系统处于良好的工作状态；
3、改进现有设备和工装，提高设备能力并控制维修费用；
4、确保工厂及供应商处的模具工装处于良好的工作状态 ；
5、组织和监控设备的安装和验收工作；
6、负责工厂内设备调试，工程施工安全及防盗工作；
7、协助设备部经理完善维修管理体系，确保文件即时更新 
任职资格：
1、25-45岁，机械或自动化相关专业学士及以上学位。3年以上相关工作经验，至少2年以上同职工作管理经验，优秀者可放宽至大专学历；
2、精通自动化设备机械原理及电气技术；
3、熟悉设备安装及调试；
4、良好的沟通协调能力及团队管理能力。
四、生产部经理1名：
岗位职责：
1、负责生产系统空间和时间的组织、计划、控制、管理与实施。
2、协调生产过程中的各种活动和资源，以达到公司对成本控制、产量、质量及加工周期等方面的要求。
3、制订年度生产计划，进行生产调度，制订及实施库存和生产成本控制计划。
4、定期与采购、销售沟通，掌握客户需求，分析生产制造、质量控制、设备维护及其他相关工作报告，及时发现并解决问题。
5、对生产、物流、服务及辅助系统进行设计、改进及评价，与技术部门密切合作进行新进品开发、技术和工艺流程革新以及产品质量改进。
6、负责部门人员配置管理，指导并激励部门的工作绩效，主持部门员工的任用、培训、评估等各项工作。
任职资格：
1、30-45岁，机械、电子、通信、机电等相关专业本科以上学历，6年以上生产管理工作经验，其中3年以上同职工作经验，优秀者可放宽至大专学历；
2、具有一定的技术专业知识，了解和掌握生产管理内容，熟悉通讯、电子光电等产品生产流程及质量标准，丰富的成本控制经验；
3、系统掌握管理知识技能，有较强的管理能力；
4、诚信敬业，沟通协调能力强，富有团队精神。
五、生产副理1名：
岗位职责：
1、协助部门经理做好生产系统空间和时间的组织、计划、控制、管理与实施。
2、协调生产过程中的各种活动和资源，以达到公司对成本控制、产量、质量及加工周期等方面的要求。
4、分析生产制造过程中出现的各类问题，及时发现并解决问题。
5、协助和配合部门经理及IE部门对生产工艺流程进行设计、改进及评价，与技术部门密切合作进行新进品开发、技术和工艺流程革新以及产品质量改进。
6、协助部门?理做好部门人员配置管理，指导并激励部门的工作绩效，协助部门经理做好部门员工的任用、培训、评估等各项工作。
任职资格：