福建钧石能源有限公司系外商独资企业，现因业务飞速发展需要，诚聘以下英才：
招聘岗位：
1.生产部经理1名：
岗位职责：
1、负责生产系统空间和时间的组织、计划、控制、管理与实施。
2、协调生产过程中的各种活动和资源，以达到公司对成本控制、产量、质量及加工周期等方面的要求。
3、制订年度生产计划，进行生产调度，制订及实施库存和生产成本控制计划。
4、定期与采购、销售沟通，掌握客户需求，分析生产制造、质量控制、设备维护及其他相关工作报告，及时发现并解决问题。
5、对生产、物流、服务及辅助系统进行设计、改进及评价，与技术部门密切合作进行新进品开发、技术和工艺流程革新以及产品质量改进。
6、负责部门人员配置管理，指导并激励部门的工作绩效，主持部门员工的任用、培训、评估等各项工作。
任职资格：
1、30-45岁，机械、电子、通信、机电等相关专业本科以上学历，6年以上生产管理工作经验，其中3年以上同职工作经验，优秀者可放宽至大专学历；
2、具有一定的技术专业知识，了解和掌握生产管理内容，熟悉通讯、电子光电等产品生产流程及质量标准，丰富的成本控制经验；
3、系统掌握管理知识技能，有较强的管理能力；
4、诚信敬业，沟通协调能力强，富有团队精神。
2.品保部经理1名：
  岗位职责：
  1、负责品质管理系统建设，运作与维护
2、计划实施品保各项管理
3、品质异常状况处理与解决
4、制定质量目标方案，推行专案改善产品质量。
5、督导客户抱怨处理成效
任职资格：
1、30-45岁，电子、微电子、光电子等相关专业本科以上学历，6年以上品质管理工作经验，其中3年以上同职工作经验；
2、精通全面质量管理，熟悉ISO9000：2000、ROHS体系的运作；
3、熟练QC手法、SPC手法等分析工具的运用；
4、能够主导内部质量管理体系审核,供应商质量管理体系审查；
5、良好的英语能力、沟通协调能力、及客户应对能力。
   3.财务经理1名：
     岗位职责：
1、协助上级做好公司财务制度的建立及推行；
2、组织编制和执行预算、财务收支计划、信贷计划；
3、对公司财务运作进行有效监督及合理指定，以规避风险并加强财务运作能力；
4、制作财务相关报表并报上级主管审核。
任职资格：
1、财务类专业、本科以上学历，5年以上工作经验,会计中级以上职称，有外资企业或上市公司财务工作经验优先；
2、具有较全面的财会专业理论知识、具CPA资格尤佳；
3、熟悉企业财务制度和流程、财务报表、营运分析、成本控制及成本核算；
4、具有良好的人际沟通和协调能力、计划与执行能力。
   4.成本主管1名：
     要求：本科学历，财务类专业，4年以上成本会计相关工作经验，优秀者可放宽到大专学历。
   5.设备部经理1名：
     岗位职责：
1、领导和发展维修团队，提高工程师和技术员团队的维修能力，降低停机率；
2、负责制定工厂设备和设施系统的维修保养计划，确保工厂设备和设施系统处于良好的工作状态；
3、组织改进现有设备和工装，提高设备能力并控制维修费用；
4、确保工厂及供应商处的模具工装处于良好的工作状态 ；
5、管理设备的引进，组织和监控设备的安装和验收工作；
6、负责工厂内设备调试，工程施工安全及防盗工作；
7、完善维修管理体系，确保文件即时更新 
任职资格：
1、机械或自动化相关专业学士及以上学位。5年以上相关工作经验，至少2年以上同职工作管理经验，优秀者可放宽至大专学历；
2、精通自动化设备机械原理及电气技术，了解太阳能行业；
3、熟悉设备安装及调试；
4、良好的沟通协调能力及团队管理能力。
   
   7.设备部副理3名：
     岗位职责：
1、协助设备部经理开展工作，知道和提高工程师和技术员团队的维修能力，降低停机率；
2、协助设备部经理制定工厂设备和设施系统的维修保养计划，确保工厂设备和设施系统处于良好的工作状态；
3、改进现有设备和工装，提高设备能力并控制维修费用；
4、确保工厂及供应商处的模具工装处于良好的工作状态 ；
5、组织和监控设备的安装和验收工作；
6、负责工厂内设备调试，工程施工安全及防盗工作；
7、协助设备部经理完善维修管理体系，确保文件即时更新 
任职资格：
1、25-45岁，机械或自动化相关专业学士及以上学位。3年以上相关工作经验，至少2年以上同职工作管理经验，优秀者可放宽至大专学历；
2、精通自动化设备机械原理及电气技术；
3、熟悉设备安装及调试；
4、良好的沟通协调能力及团队管理能力。
   8.生产副理4名：
岗位职责：
1、协助部门经理做好生产系统空间和时间的组织、计划、控制、管理与实施。
2、协调生产过程中的各种活动和资源，以达到公司对成本控制、产量、质量及加工周期等方面的要求。
4、分析生产制造过程中出现的各类问题，及时发现并解决问题。
5、协助和配合部门经理及IE部门对生产工艺流程进行设计、改进及评价，与技术部门密切合作进行新进品开发、技术和工艺流程革新以及产品质量改进。
6、协助部门经理做好部门人员配置管理，指导并激励部门的工作绩效，协助部门经理做好部门员工的任用、培训、评估等各项工