案例：小美，女，28岁，2006年福建医科大学毕业，药学专业；持有证书：护士证、药师证、会计证、卫生监督执法证。我工作三年了，三年里我先后在三家单位就职，去年年初我考上了一家事业单位，但是这家单位地处偏远，
    专家的分析和建议： 
    跨过"就业"培育新专长 
     
    小美3年里在3家单位工作过，而且在目前单位里也不是很安分，仍坚持公务员考试，可以说她一直处于就业的状态中，还没开始建设自己的职业，更不要说拥有自己的事业。就业是迈向职业生涯的第一个门槛。没跨过去，就一直处于"就业"层次；跨过去了，才能真正实现从求职者向职场中人的转变，达到"职业"的层面。 
    建议小美要开始构建对"职业"的认同，从目前对工作不确定心态中稳定下来，稳定地在现有的岗位上发展自我、展现才华、实现自己的价值，寻求现有岗位价值最大化，最终建立起成就感。目前，小美确实遇到一些诸如"单位安排的岗位不是自己想要的"、"工作岗位很一般"等不称心的问题，但在职业价值观和职业发展方向上没想明白前，千万不要盲目跳槽。否则，你可能会一直处于低水平的跳槽漩涡中。在跳槽前，先尝试着把现有工作做到优秀。在职业生涯初期，我们可能做的是自己不喜欢而且不想从事一生的工作，但职业生涯发展恰恰是从做好本职工作开始的。 
    看得出，小美还是比较在意专业对口问题。前些年曾有机构做过统计，大学毕业生在毕业之初专业不对口的比率为16%，毕业后5年内为29%，10年内为45%，这几年这一比率有上升的趋势。由此可见，专业不对口并不是个别的现象。其实，我们大学期间所学的东西完全可以在新的条件下，显现出它的实用性和适用性。你几年的医大生活中所学到的东西，是由两部分组成的：一是专业知识；二是思维方式、学习方法和能力。专业知识当中有很多内容不能完全应用到毕业后的工作当中，而思维方式、学习方法和能力，却能够时时事事地帮助你应对各种情况，完成各项工作。不妨把大学期间培育的第二部分的潜能进行挖掘，应用到现有工作岗位中，进而在现有工作岗位上培育新的专长，让领导和同事认可你，再寻找时机发挥自己的专业特长。