栏目主持人：陈希佳
陈希佳，女，中国海峡人才市场人才服务中心毕业生就业指导专员，高级经济师，高级职业指导师。

一

    网友：小希您好，职场中应该如何和同事和谐相处？遇到一个不太愿意帮助新人的同事，但他又是技术主力，好多事我都得请教他，他常常以敷衍的态度应对我，即使我帮他干了活。我该怎么办？

    小希回复：你好，公司的技术主力是需要从基层成长的，他能够受到重用，定有他的过人之处。也许现在他对你还处在观察阶段，所以切忌表现浮躁。所谓日久见人心，以诚待人，兢兢业业工作，继续虚心请教，相信他会对你改观。

    倘若他还是无任何理由地对新人不友善，那你大可以淡然处之，你的职业标杆应是一位胸怀宽广的专业技术人才。

二

    网友：小希您好，我已工作5个月，但公司还未办理转正手续，向领导提交的申请报告也未有回复，我应该怎么办？

    小希回复：你好，同批的其他新人是否已经转正？如果都没有，那估计是公司流程问题。如果已经有人转正，你需要询问人事部门未转正原因，和你的主管沟通，改进不足，争取早日转正，祝你顺利。

三

    网友：小希您好，如何让自己的团队员工在工作时表现朝气和活力，提高执行力，有担当和责任心，并且能够一起探讨解决问题的方案？

    小希回复：团队的领导者作为领头羊必须要有领导魅力，用自己的行为去影响他人，获得团队成员的认可。也就是说，领导者本身是个榜样，敢于担当，以身作则。在工作过程中，要善于和下属沟通，发现问题并及时解决。关心工作之余，也要注重团队成员的职业生涯发展，让下属与自己共同成长。以上这些建议，供您参考。

四

    网友：小希您好，我已毕业四五年，一直在同一家公司任职。虽然公司部门没有太大变动，但是在不同岗位上轮换，总被调来调去。我没有一技之长，明明很不满现状，又不敢跳槽；公务员考了3次都没有考上，现在心灰意冷，对未来很迷茫。

    小希回复：公司内部轮岗是人力资源管理的一种方式，如果觉得自己核心竞争力不强，可以尝试通过一些自主学习提升能力，例如参加专业技能培训、进修在职学历、考（评）高一级职称，加入协会组织获得更多向业内精英学习的机会。备考公务员的同时，可以多了解报考职位的职业发展路径，这样会让你的职业目标更加清晰，不然很可能再次陷入职业迷茫。建议在新的合适机会来临前，先提升自己，自身强大了，工作机会才会接踵而来。

    小希留言：在就业过程中，如果您有职业规划、求职技巧等方面的问题，可发送邮件至1627522918@qq.com，我会给予帮助。