求职面试时，你会向HR咨询企业的福利待遇吗？

    近日，有考研名师在传授面试中哪些“坑”不能踩时特别强调：“求职者在面试时询问有无五险一金、加班费不可取。”他认为，年轻人应该考虑的是勤奋努力。

    对于这种说法，不少网友表示反对。难道年轻人找工作时关心自己的福利待遇，与追求梦想和发展就是对立矛盾？答案显然是否定的。

    面对城市日益上涨的生活成本，刚步入职场的年轻人难免会有压力，对于“五险一金和加班费”的问题，其实已不仅是求职者对福利待遇的关注，更是对自身最基础保障的了解。

    另外，我国《劳动法》明确规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。所以，求职者问“跟钱有关”的问题合情合理，甚至还要问得仔细，问得明白，这样对自己和企业都是负责任的行为。

    眼下正是用人单位的招聘季，有媒体报道称，预计2018年毕业生人数将再创新高。面对典型的买方市场，初入职场的年轻人可能会担心对钱的提问会影响HR对自己的印象。事实上，这种担心并无必要，专业的HR会愿意分享这些内容，因为对他们而言，招聘只是开始，如果招进来的求职者对企业各项福利不满而离职，企业的用人成本反将大幅度提升。（来源：杭州日报）