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    台近七成上班族曾遭职场霸凌

    2017-10-24

    来源:海峡人才报


        台湾人力资源机构1111人力银行近日发布的调查显示,近七成的岛内上班族曾遭受职场霸凌,其中男性受霸凌的比例略高于女性。

        调查显示,霸凌者以主管、老板及同级别同事为主,霸凌形式主要为言语嘲讽、辱骂、背后蓄意中伤说坏话、工作上不给予资源或支援等等。而霸凌当事人在面对欺压时,多半选择隐忍,有高达91%的受访上班族为此萌生离职的意图。

        调查同时发现,受访上班族认为自己遭受霸凌的主要原因是个性温和老实、不迎合讨好主管、不善言辞、直来直往、资历尚浅以及工作利益冲突。

        交叉分析产业结果显示,传统制造及营建不动产的职场霸凌现象最为严重。行政总务、客服门市及生产制造是最容易遭受霸凌的三种职业。

        1111人力银行副总经理李大华表示,职场是一个充满工作利益冲突的场域,讲求个人绩效与工作表现,而台湾职场文化相对倚重威权指导,讲求职场辈份与伦理,因此很容易让职场新人倍感压力。霸凌现象容易造成人员频繁流动,从而消耗公司人事培养成本。

        李大华建议,上班族面对职场霸凌需平时广结善缘、必要时寻求支援、时时累积资源,面对欺压保持不卑不亢、理直气和的态度,逐渐赢得主管和同事的肯定。