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    莆田分类激励让实干者得实惠

    2017-9-26

    来源:海峡人才报


        莆田市自今年4月实施《关于建立“建设美丽莆田”干部正向激励机制的实施意见》以来,全市共提拔重用115名在项目一线表现优秀、群众公认、实绩突出的干部。

        莆田市研究建立17条多元化正向激励举措,让广大党员干部有“想干事”的劲头。建立领导干部联系优秀一线干部制度和走访慰问制度,经常性开展谈心谈话,了解他们的思想、工作和生活情况,帮助协调解决个人或家庭实际需求。制定出台《关于实行差异化奖补的意见》,对在艰苦岗位工作、承担急难险重任务的,以及未安排休假或长期加班加点的一线干部进行差异化奖补,让实干者多劳多得。实行先进典型奖励,对建设美丽莆田作出突出贡献的30个集体和100名个人予以记功嘉奖,并授予市“五一劳动奖章”或“劳动模范”称号。制定出台《关于建设美丽莆田行动一线的事业单位干部予以职称评聘倾斜的意见》,修订事业编制干部提任、调任等有关规定,择优提任、调任一批在建设美丽莆田行动中表现优秀、实绩突出的事业编制干部。

        同时,研究制定容错纠错暂行办法,从执行决策部署、推进改革创新、推进项目建设、推进“放管服”改革、办理群众诉求及便民服务、处置突发事件等6个方面,细化28种容错免责的情形。健全澄清保护机制,对干部的信访问题,及时查核并给出明确意见,查无实据的在一定范围内澄清,消除负面影响;对恶意中伤、干扰工作或持续无理上访造成恶劣影响的,坚决予以查处。