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    经验有对错，职场人要学会分辨

    2017-8-15

    来源：海峡人才报


        初入职场的新人，新鲜感过后，随之而来的会是各种各样的困惑。职场就是江湖，就是社会，不能由着性子做事，必须遵守作为一个职场人的行事规则。求职面试的规则也好，与同事相处的规则也罢，前人走过的路吃过的亏，都能提供借鉴。但是最重要的，却是分辨是非对错的能力。比如下面这些职场中的“经验”，一不留神，很容易就会中招。

        建议：简历只应该有一张纸

        鉴定结论：假象（-5星）
        不少就业指导专家在指导毕业生面试时说，简历最好能写在一张纸上，毕竟，HR没有时间去翻阅太厚的简历。于是出现以下两种极端现象：一种是实在没什么可写的应届毕业生，为了显得内容充实疯狂往简历里加料，恨不得连在学校元旦联欢晚会上“在后台管话筒”都添上；另一种是明明工作多年、经历满满，却死命守着“简历一页纸”的“金科玉律”，不管排版多挤页面多难看非要堆在一张纸上……

        事实上，大部分学生没有需要写超过一页纸的工作经历，而许多有工作经验的人却常常难以将一些必要的内容浓缩成一页。

        其实，这条建议对于那些拥有多年工龄的人来说很过时，而对于工作经验不足的学生党、实习生来说又太过苛求。

        此外，对于求职者来说，即便有许多工作经历，也不应该照着“堆满一页纸”的所谓规则，不分青红皂白缓急轻重一股脑儿往上堆砌。

        解决方法：只要你有过工作经验，用两页纸来写简历比较好。重要的是，需要有针对性地突出某些经验和成就。尽量准备几个不同版本的简历，按时间排序的、着重突出某些特质的，以适应不同的职位需求 。

        建议：工作中不要带有情绪

        鉴定结论：假象（-3星）
        要好的同事离职，自然会伤心流泪低落消沉；被甲方的奇葩要求气到生不如死而怒发冲冠，也完全可以被理解。

        情绪本身并不是一个问题，人类本来就是情感动物，上述列举的都是非常自然的反应。这个建议之所以流行，是因为很多人在工作中不合时宜地表现出了极端的情绪，以致影响工作质量。所以，如果在工作中遇到挑战，由此生出情绪，是完全合理且正常的，最不健康的做法是因为别人一句“工作中不要带有情绪”而强制自己把情绪压下去，伤身伤心不说，还很影响工作。

        当然，眼泪、愤怒、嫉妒和怨恨，有时候也会成为职场杀手。比如早上跟男朋友吵架，一整天就哭鼻子抹眼泪不好好工作，满脸怨气，一股“全天下都对不起我”的模样，自然会惹同事嫌弃领导不满。这种本来可以处理得更好的日常责任和个人事务，最好不要在工作场合中以极端的方式应对。

        最好的方法，应该是找到合适的疏导渠道，把情绪发泄出去，甚至以情绪作为动力，去解决棘手的难题。

        解决方法：出去逛一逛、深呼吸。分析遇到的问题，并寻找更聪明、耗能更小的解决方式。以负面情绪带动积极的正面情绪，化情绪为能量。

        建议：面试中不要先提薪酬问题

        鉴定结论：真相（3星）
        常见的关于面试中提出有关薪水问题的职场建议是——“先提出薪水问题等于赤裸裸地跟面试官传递信号：比起职业发展、个人成长和机构文化，你更只关注钱”。

        这一条理论上看起来是很对的，所以对于薪酬问题，不要太过于急切。如果主动权掌握在你手中，可以在基本确定被录用时提出。

        如果面试官在面世之初就问你想要多少薪水时，你可以问他是确定录取你了还是仍在权衡中。如果他们只是在评估，那么你可以提供一个大致范围。这起码会给面试官一个印象：比起薪酬，你更加看重自己是否符合这个机构的需求。

        甚至于，你可以向他们询问这个岗位的薪酬范围，并问他们需要什么样的相关技能才能获得这个范围内的最高薪酬，反倒更显得客观、真实。

        还有一点是很多人会忽略的——薪水不仅是一个简单的数字。它还包括节假日、病休以及各种能够体现你价值的福利待遇。如果一开始就只盯着薪水，那么你不仅留下了一个不太正面的印象，而且很有可能无法了解到你真实的价值。

        建议：不要和老板或同事成为朋友

        鉴定结论：假象（-5星）
        这类建议真的是毫无凭据。和一周相处5天、一天面对面至少8个小时的同事刻意保持距离本来就不现实，而且更重要的是工作中真的会遇到很多值得互为师友的前辈和伙伴。明明很欣赏，也非要避讳吗？

        当然，和同事、客户、上司、下属建立关系需要循序渐进，不能操之过急。通过观察他们在不同场合的表现，你能够逐步发现他们到底是什么样的人。能够和工作中的三五知己拥有一些共同话题，总归不是坏事。

        关节点在于分寸和界限。比如个人问题，比如说婚姻问题，最好不要讨论。不过，如果是在私下的场合，那么就可以和少数值得信任的同事在可控的范围内敞开心扉。

        建议：按理想岗位而非实际岗位去穿着

        鉴定结论：真相（3星）
         职场上流传着职场着装的四大未解之谜——商务圈为什么多出妖娆靓丽的花蝴蝶？工厂里怎么老遇见顶着鸡窝头的程序员？搞租赁借贷中介保险的为啥偏要西装革履？做媒体新闻的大冬天也要在办公室穿拖鞋？

        按照常理，一个产业或者机构的文化决定了员工的着装打扮。比如金融证券、财务会计类行业，就偏正式、商务；而创意和科技主导型的行业，比如互联网、广告、公关等，就是以休闲装为主。

        但是除了行业惯例、办公室通俗之外，个人在职业着装上的展现，很多时候和工作状态、事业进取心有千丝万缕的关系。

        俗话说“人靠衣装”，通过职业的穿着打扮很大程度上能够看出一个人的气质、审美、情趣和性格。穿得太休闲会让人感觉不那么专业，或者感觉不是非常遵守纪律和规则的职场人。但是在遵守所在机构的着装要求之外，也要尽量展现个人的特色。

        职场人可以为生活、理想和审美去穿衣打扮，通过穿衣改变工作和生活，而不是单纯让工作限定你的穿着。