据教育部公布数据显示，今年全国普通高校毕业生预计795万人，比去年增加30万人。在全国高校毕业生数量屡创新高的大背景下，今年大学生的就业形势如何？找工作难在哪里？记者近日在全国多地展开调查。

今年大学生就业形势如何？

    由于今年高校毕业生毕业人数再创新高，不少人对就业形势感到担忧。

    “虽然很多人说找工作难，但实际上目前已经有八成的人拿到了至少一个单位的录用通知，很多人拿到好几份工作协议。大学生就业问题的核心并非找工作难，而是找到心仪的工作难。”湖北省教育厅就业指导中心主任丁雪峰说。

    数据显示，今年湖北省高校毕业生43万人左右，该省针对高校毕业生的就业岗位需求约200万个，相当于平均1个毕业生可以有5个就业岗位可供选择。

    记者采访发现，多地校园招聘中提供岗位数量都有所增加。武汉大学就业指导中心介绍，去年，学校层面接待校园招聘企业3800多家，今年已超过4000家。毕业生人数保持稳定，新增的就业企业与岗位为毕业生提供了更多选择。

    安徽省合肥学院学工处副处长纪平说，今年来校招聘提供岗位数量约2万个，比去年增长5％左右，新增招聘岗位增幅超过毕业生数量增幅。

    记者在广东、四川等地的多个招聘会现场看到，不少求职的毕业生都拿到好几个企业的录用通知，但还会再到招聘会上“骑驴找马”，看是否有更好的就业机会。

    “慢就业”成为近年来就业新特点。东北大学学生指导服务中心教师田冠仁说：“过去，大学生毕业后如果没有找到理想岗位，会先找个能自食其力的工作，同时继续抓紧寻找机会。而现在，在大学生中‘慢就业’的情况越来越多。”近期发布的中国大学生就业报告显示，全国2016届大学毕业生的未就业人群占比达7.5％，其中4％的群体在继续找工作，1.1％的群体在继续准备升学，2.4％的群体属于既不求职也不求学的“待定族”。

是坚守还是离开“北上广”？

    “以往，IT领域的很多师兄、师姐都选择在‘北上广深’打拼。”合肥学院计算机系应届毕业生李亮说，不过这两年，越来越多的同学选择留在合肥。因为一线城市房价太高，而且发展机会不如二线城市多。

    虽然一线城市仍保持相对最高的就业签约率，但多个调查机构的报告都显示，近两年，高校毕业生选择就业地不再盲目追逐“北上广”等一线城市，成都、杭州、武汉、重庆、南京等“新一线”城市魅力凸显，成为大学毕业生热衷的择业目的地。

    以2016年进入职场的大学生为调查对象出炉的《应届生就业竞争力报告》显示，仅36％的人希望在“北上广深”工作，比3年前下降了15％。

    记者梳理湖北、湖南、河南3个中部省份公布的高校毕业生流向数据看到，近3年来，3省高校毕业生留在本省就业人数占比呈现上升趋势。

    丁雪峰说，湖北是高教大省，往年大量毕业生流向珠三角、长三角。近年来，留在湖北就业比例稳中有升，2016届42.7万名毕业生中，60.2％选择留在湖北，同比增长1.25个百分点。

    人社部国际劳动保障研究所所长莫荣表示，近年来，我国东部经济发达地区的部分加工业、制造业正逐步向中、西部地区转移。毕业生就业区域分布的变化体现了我国产业转移、产业结构调整给毕业生就业带来的影响。

    此外，在我国经济增速放缓步入“新常态”的背景下，高校毕业生就业情况为何仍能保持整体稳定？

    辽宁省大学生就业局局长刘铸等业内专家认为，随着我国经济结构不断调整，劳动密集型的制造业通过机器换人以及产业转型升级，对员工需求减少。但信息技术、文体娱乐等新兴产业不断壮大，成为吸纳高校毕业生就业的主体，起到就业“稳压器”的重要作用。

    纪平说，近两年来，进校招聘的软件开发、通信工程、教育培训类企业与岗位数量明显增多。

读研和留学的人更多了？

    近年来，随着人数增加，研究生和海归的薪酬不再像从前那样优势明显，不少人质疑读研究生和花巨资送孩子出国留学回报低。

    不过，记者采访发现，除传统求职外，还是有越来越多的大学生毕业后选择继续升学或出国深造。

    2014年至2016年三届毕业生中，浙江省选择升学或出国人数占比从7.1％提高至9.3％，陕西省选择升学或出境深造的高校毕业生占比从0.85％提高至0.89％。

    在重点高校的本科生中，深造的氛围更为浓厚。近年来，清华大学与北京大学本科生升学或出境深造占比保持在80％左右。武汉大学本科生升学或出境深造占比从2014年的52.8％，到去年提高至57.1％。

    武汉大学就业指导中心主任晏金柱说，一些专业几乎绝大多数本科毕业生都会选择读研或出国。“比如，生科院的基础性学科100多名本科生中，直接就业的仅10多个人，其余的都选择升学或留学”。

    田冠仁说，当前，随着就业市场上知名企业针对学历的要求不断提高，加上就业领域逐步细分，导致越来越多毕业生选择升学或出国深造，提高自身就业竞争力。

    “走出国门求学的人数攀升，留学归国人数也在不断增加。”北京因私出入境中介机构协会会长齐立新认为，“海归”的素质也大不相同。他们中的优秀分子，因拥有国际化视野和独立思考能力，能够给企业和单位带来新思维和新活力，容易受到关注和青睐。

就业“焦虑感”来自哪里？

    记者采访发现，受高等教育定位变化、生活成本压力加剧以及就业歧视等因素影响，部分大学生在就业过程中存在迷茫与焦虑。

    安徽一所二本高校数学专业毕业的祝欢虽已考研成功，但对未来却并不乐观。“基础学科就业渠道很窄。”祝欢说，尽管软件开发、保险精算都需要应用数学支撑，但学校课程很少与这些就业需求关联，“读研无非是推迟就业”。

    一些业内人士表示，随着连续多年高校扩招，高等教育已从精英教育转变为大众教育，逐年增加的大学毕业生数量令就业竞争更趋激烈。而一些高校为了扩大招生规模或者行政级别升格，纷纷大量开设同质化的基础研究性专业，造成部分毕业生很难满足招聘单位的素质需求，就职碰壁。

    此外，面对城市日益增长的生活成本，尤其是动辄破万的房价，相对有限的薪酬涨幅，让很多大学生感到压力。

    值得注意的是，性别歧视仍是女生找工作的“拦路虎”，各种隐性歧视仍然较为突出。

    记者在东北一所高校举行的大型招聘会上看到，一家科研院所虽然招聘岗位并未限定性别，但却只收男生简历。

    一位重点高校就业指导中心负责人坦言，现在很多企业进校招聘时往往都筛掉女生，尤其是女研究生，“因为女研究生很快面临结婚、生育等问题。尤其是二孩政策放开后，女职工的有效工作时间进一步缩短，用人单位的普遍顾虑加剧了女生求职难度。”

    刘铸等业内人士建议，高校在特色定位、专业设置以及教学方式等方面要突出多元化，并与市场需求结合。政府应对大学生群体提供更多保障性住房保障。此外，要重点抓好毕业生困难群体的就业服务工作，对存在就业歧视的招聘企业纳入黑名单。（来源：新华社）