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    职场女性：想要二胎也想要事业

    2017-5-24

    来源：海峡人才报


        在刚刚过去的母亲节，社会各界对职业女性的关注再一次成为热门话题：职场女性如何平衡家庭与工作关系？“二胎政策”放开后如何重新进行职业规划？

        近日，无忧精英网发布《2017年职场女性压力报告》。报告显示，想要两孩的女性占比达67%。
        
        想要两个孩子的女性居多
        被调研人群中，职场妈妈的比例占到75%，其中有20%女性已经有2个或者2个以上孩子。在国家二胎政策的推动下，更多职场女性作出响应，已有一个孩子打算再要二胎宝宝的占到67%，意愿度相当高。

        受访女性表示，自己是独生子女在孤单寂寞环境中长大，那种没有兄弟姐妹的遗憾，希望可以通过自己小家庭弥补。她们认为，辛苦是暂时的，着眼未来，这个决定应该利大于弊，不会后悔。

        同时，调查中29%的女性明确表示不会要二胎。她们觉得现在生活压力非常大，“生孩子容易，养孩子难”。在房价飙升、生活成本叠加的今天，这部分职场女性认为有一个孩子足矣，在力所能及的范围里，将所有资源投入到一个孩子身上。还有少部分女性持观望态度，虽然都是“适孕”年龄，但阻力也不小。一个原因来自老人和配偶，特别是家中双亲年事已高，明确表示不会帮忙；另一个主要因素来自孩子的抵触情绪，家里的老大不喜欢再来一个“竞争对手”分享爸爸妈妈的爱。此外，如何处理好谁带孩子的问题、以及两个孩子的关系，都没有做好周全准备。

        教育是家庭支出最大项目
        本次调查有60%职场妈妈选择家庭开支最大项来自教育。近年来，儿童及青少年的教育市场蓬勃发展，产生大量的猎头职位来应对这种市场需求。无论是职场妈妈还是全职妈妈，都秉持“孩子不能输在起跑线上”的观点，每个孩子每节课根据城市和项目的不同人均花费在200~500元/小时，近一半的家庭在孩子教育上的花费占全年家庭收入15%以上。

        兼顾工作与家庭挑战多多
        除了金钱，还有时间和精力。受访的女性有50%以上每天花2~3小时用于孩子的功课辅导。如果是二孩家庭，这个时间还会更长。所以很多职场妈妈不得不放弃工作，做回全职妈妈。

        本次调查中，85%职场妈妈认为照顾孩子的确影响到事业的发展，很多晋升的机会需要投入更多精力，加班、出差是常态化。在现实面前，她们很难做出取舍。通过对职场精英女性的追踪发现，绝大多数能够做到平衡的女性高管，主要依靠家人分担，采取“家人和保姆”协作的方式，才能放心在职场打拼。

        “自我增值”迫在眉睫
        本次调查中关于职场女性“自我升值”的话题，90%以上受访者都意识到时间宝贵，如何将时间实现“效能最大化”，是每位继续自己职业生涯的女性都不得不思考的问题。

        职场女性压力源自工作和家庭等多个方面，在职业上升期，她们比男性有更多的考验和阻力。作为职场妈妈，一方面不能忽略孩子的成长，同时也不想让自己的职业生涯半途而废，就更需要积极、乐观向上能量应对各种变化。
    　　
        企业：激发女性能力
        本次调查的女性中也包括一些企业代表，大多雇主表示二胎政策放开后，企业的确感受到压力。但大多企业也能认同这是必须承担的的社会责任，除了希望国家尽快落实配套的政策措施外，企业也建议职场女性能够摆正位置不要放大“特殊化”，认为自己是被照顾的对象，降低工作要求，人际关系紧张，造成不好的影响。

        一些职业发展顾问也表示：女性角色在职场中发挥着重要的作用，她们坚韧顽强，心思细腻，尤其做了职场妈妈，包容度更高。很多职场女性通过自己的智慧，不断挖掘自身的潜力，能够很好的平衡家庭与工作的关系。而作为企业方，如果能够建立有效的规则，倡导激发女性能力的企业文化，也必将在未来的人才争夺中保持主动。