首页  >  人事新闻  >  国内最新动态
手机扫码查看

    职场新闻

    2017-5-10

    来源:海峡人才报


        江苏“痛经假”或延长至2天
        近日,江苏省政府法制办就《女职工劳动保护特别规定(草案)》(第二次征求意见稿)征求公众意见。新的草案明确,女职工因痛经不能坚持工作的可以休息1至2天。

        同时,新草案还积极为女职工谋福利,规定有条件的用人单位,可以每月发放一定的卫生用品或费用。用人单位安排已婚待孕女职工从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动,应当征得女职工同意。

        此外,新草案还提出,对于哺乳期的女职工,每日劳动时间内应当安排不少于1小时的哺乳时间;生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿,增加1小时哺乳时间;哺乳时间以及在本单位内哺乳往返途中时间计入劳动时间,有劳动定额的,减少相应的劳动量。

        广西试行2.5天休假制度
        近日,广西壮族自治区政府办公厅下发通知,鼓励有条件的地区和单位根据实际情况在每年的5月1日至10月31日期间,依法优化调整作息安排,在工作量不减少、工作不受影响的前提下,实行2.5天弹性作息制度,为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。