“我们公司招聘18人，包括结构工程师，培训讲师等，年薪均在10万元以上……”

    “这次带来24个工作岗位，包括研发工程师，主办会计等职位，另外还储备‘985工程’和‘211工程’高校优秀毕业生……”

    “公司目前的高级人才缺口有14人，包括企业副总经理、销售副总……”

    4月16日，第87期福建省高级人才招聘会在福建闽江饭店举办（如图），吸引1000多人到场求职。

    参会的45家企业中，上市公司有5家，国有企业6家，民营企业34家，共提供近500个职位，涉及20个行业、23个职业类别，覆盖互联网/电子商务、生物医药、新能源等多个行业。

    本期招聘会是2017年我省第二场中高级人才招聘会，旨在满足我省企业对高层次人才的需求，促进“海纳百川”高端人才聚集计划的实施，以人力资源服务助推全省产业转型升级。

    “金三银四，这场招聘会办得很及时。” 福建施可瑞医疗科技股份有限公司行政人事经理齐先生告诉记者，公司因上市，产业快速扩张，需要大量的人才充实企业队伍。“我们公司目前有员工140余人，人才缺口达38人，其中10个高级人才岗位缺人。”

    该公司人事行政副总经理对招聘效果表示很满意。“目前收到的10多份简历中，已经有3个合适的人选，如果他们也愿意来我公司就职，那参加招聘会的目标就基本完成了，毕竟是中高级人才，一才难求。”

    “年后第一场高级人才招聘会我们成功招到40多人，这一场要求不高，超过10人就行。”福建鸿博集团招聘专员邹小姐招聘会结束后告诉记者，收到简历11份，经过面谈，90%以上的简历与岗位要求相吻合。

    “我司的人才需求，不仅仅局限于学历、工作经验或者专业技能的哪一方面，而是要达到一种平衡。”邹小姐说，高级人才招聘会就是把这样综合素质较高的人才聚集在一起，为企业和人才提供平台，能够双向交流，双向选择。

    “高级招聘会不仅为企业提供人才，也为人才提供企业。”从事房地产设计工作的张先生有7年的工作经验，他曾经参加过几场普通招聘会，但都无功而返。“对于我这类有工作经验的人来说，跳槽无非是碰到职业发展的‘天花板’，想找一个有新的发展空间的大型正规企业。而高级人才招聘会，正是为我这样进入职业平台期的人提供好机会。”张先生告诉记者，求职最看重的就是公司能否提供与职业规划相吻合的工作环境和发展空间。“毕竟，到了我这个阶段，薪资差别不会很大，并不会因为待遇而随便进一家公司就职。”

    截至招聘会结束，张先生共投递3份简历，收到2份复试通知。

    中国海峡人才市场副总经理杨石（下图右二）、省委人才办主任蔡亚东（下图左二）、省大中专毕业生就业工作办公室主任陈成武（下图左一）等领导巡视会场，了解企业招聘需求和求职者面试情况。蔡亚东建议企业要熟悉省委、省政府的人才引进政策，招聘时灵活运用，吸引人才。

    本期招聘会由省委人才办、中国海峡人才市场主办。大会的所有招聘信息在中国海峡人才网（www.hxrc.com）公布，未能参加现场招聘会的中高级人才可登录网站查询。（文/图 记者 李香君）