据中国妇女报报道 近日，《2016中国典范雇主招聘状况报告》发布。作为目前国内较大规模的人力资源管理领域选拔，本届“中国典范雇主”评选以“移动的人力资源管理”为主题，135家领先雇主榜上有名。其中，上市公司82家，非上市的跨国公司39家、民营企业和国有企业各7家。

    报告显示，135家典范雇主2016年计划招聘44.5万以上的人才，比2015年增加了9.0%，稳中有升。值得一提的是，典范雇主2016年实习生需求的增量超过29.2%，年轻、掌握新技术的人才受到青睐。

    相比绝大多数的我国企业，典范雇主对校园招聘的重视一向有传统，而且把雇主对校园人才的影响力视为企业人才战略的重点之一。135家典范企业在2016年计划举行2975场校园招聘会，招聘包括职业学校和高校毕业生107600人，相当于每招聘4人中，有1人为应届毕业生。

    抢占人才先机，是典范雇主在校园追加或者保持投入的原因。与此同时，由于我国市场特色，校园人群逐渐成为典范雇主产品和服务的主要顾客。除了以往的奖学金、技能竞赛、俱乐部和公益项目等活动，今年典范雇主在校园里还开始设立实验室、创新基金、职业体验，甚至包括针对女大学生的职业讲座，以期尽早、更好地影响毕业生对雇主品牌的认可。

    报告还显示，在典范雇主中，快消/零售行业、信息/通信/技术行业（特别是软件开发）、汽车/零配件和银行/保险行业计划招聘量平均每家分别为3720人，2669人，1156人和857人，同时专业服务（外包、检测和媒体等）和酒店行业的雇主招聘量也较大，而这些招聘量居前的雇主，是招聘年轻人才的主力军。

    技术骨干仍然是各家典范雇主的最紧缺人才，其次为初中级管理人才和高级管理人才。一方面在新行业、新市场背景下，兼并收购频繁，资本对人才流向产生较大影响，企业内部的技术骨干和资深管理者有着较多职业机会，包括自己创业；另一方面在互联网技术影响下，雇主的业务经营越来越依赖专业人才来发展市场和新顾客。

    从专业来看，营销和技术（专业）类人才需求旺盛，同时设计、策划和运营人才的需求也是典范雇主目前的重点。为了获得所需要的、符合市场变化和业务发展的人才，典范雇主通过各种渠道搜索人才，同时打开行业壁垒，“跨界”求才也已成为趋势。