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    互联网科技公司加薪时间

    2016-11-15

    来源：海峡人才报


        在刚刚过去的10月，不少互联网科技公司给员工加薪。

        各大公司的评级和调薪时间到底是怎样的？据了解，大部分公司每年4月和10月都有涨工资的机会，基本涨幅控制在10%~30%之间，具体与个人工资基数、公司及部门业绩、个人职级与绩效甚至领导偏好和心情有关。
    　　
        小米：
        小米每年10月会统一调薪，条件是入职满1年。重要岗位的骨干员工会有特殊调薪待遇。由领导确定人选，再与负责薪酬的HR一起确定个人的调薪幅度，调薪幅度在5%至30%之间，普遍加500元或涨幅5%。另一次在每年4月，少数表现好的员工会有涨薪。

        总体来讲，小米薪酬在行业内不是很有竞争力，技术岗位薪水中位值大概在1.71万元的水平。

        去哪儿网：
        每年4月普调1次，比例很低。晋级每年2次，分别在4月和10月。产品和技术序列的晋级原则上是自主申报，报名成功后再答辩，通过后一般会进行约谈。涨幅视级别、薪资、绩效而定，正常情况下会使薪资向级别薪资中位数靠拢。假如晋级前薪资已经很高，晋级后薪资涨幅就会比较低（一般每个级别薪资上限基本等于更高一级的中位数）。

        腾讯：
        腾讯正式员工每年4月会有自动的普调涨薪，5月体现在工资表中。涨幅根据当前职级、收入水平、公司去年业绩、所在部门去年业绩、自身贡献，甚至领导的心情综合考虑。幅度不会低于5%，普遍在10%左右，也有接近50%的；10月是特殊调薪，11月体现，不是所有人都有。而职级晋升和公司特殊情况的涨薪看具体情况定涨幅。

        京东：
        每年1月普调（并不覆盖所有人），普调幅度在10%左右。每个部门有总的薪资包，领导根据实际工作情况分配。

        此外，京东还有个司领工资，满一年加100元，连续累加不超过5年。

        华为：
        华为每年的工资涨幅主要来自两个方面。第一是基本工资上涨，每年在5、6月普调一次，涨幅一般在10%~20%。如果绩效特别优秀，会有额度很大的个别涨薪；第二则来自于每年9月左右的配股，现在已经很少配虚拟受限股了，主要配TUP（即现金奖励型的递延分配计划）。

        搜狐：
        没有普调，个人业绩好的话可能涨薪。每年两次绩效考核，绩效比较好且领导有意向的就可以在考核结束后涨薪，一般体现在3月和9月工资上。至于涨幅，如果有调级，幅度可能在20%~30%，不调级的10%左右，具体看业绩和领导认可程度。

        乐视：
        乐视正式员工每年有两次普调，分别在4月和10月。具体涨幅5%~15%不等，与当年部门绩效完成情况、个人本身工资基数和业绩有关，也会参杂少数领导个人因素。调整后的薪资会在下个月薪资中直接体现。

        百度：
        每年两次涨薪，普调和晋级。普调一般在每年4月，覆盖所有员工，具体幅度根据部门的业绩完成情况而定，一般涨幅在10%~30%之间，跟基数有关，普涨幅度为15%左右。如果春季赶上升职，则会在普调时间一起涨薪。

        秋季涨薪则只有10月晋级的才有，幅度一般是10%~20%。部门重要人士或有突出贡献者会有额外加成。

        奇虎360：
        每年4月和9月涨薪，4月是普调工资，最低10%，看个人情况而定。9月则只针对优秀者，每个部门有几个名额，9月也是晋升的机会，每个部门都会有人升职。

        美团网：
        2016年前每年2次调薪机会，4月和10月计划，5月和11月生效。具体是否调薪与平时表现有关。职级晋升月份也在4月和10月。2016年开始，每年1次调薪，3月进行普调沟通，4月生效。职级晋升在每年3月和9月。涨幅与基数有关，基本控制在10%至30%。

        阿里巴巴：  
        一年只有1次普调涨薪机会，基本在5月。涨薪前领导会跟你沟通，给出你的全年绩效，然后再谈年终奖金和涨幅。近两年阿里巴巴涨薪不太大，基本都在10%以内；如果全年绩效不错，且得到晋升，7、8月就开始晋升答辩，9月出结果，一切顺利的话10月还有一次加薪和发放股票的机会。