首页  >  人事新闻  >  国内最新动态
手机扫码查看

    互联网科技公司加薪时间

    2016-11-15

    来源:海峡人才报


        在刚刚过去的10月,不少互联网科技公司给员工加薪。

        各大公司的评级和调薪时间到底是怎样的?据了解,大部分公司每年4月和10月都有涨工资的机会,基本涨幅控制在10%~30%之间,具体与个人工资基数、公司及部门业绩、个人职级与绩效甚至领导偏好和心情有关。
      
        小米:
        小米每年10月会统一调薪,条件是入职满1年。重要岗位的骨干员工会有特殊调薪待遇。由领导确定人选,再与负责薪酬的HR一起确定个人的调薪幅度,调薪幅度在5%至30%之间,普遍加500元或涨幅5%。另一次在每年4月,少数表现好的员工会有涨薪。

        总体来讲,小米薪酬在行业内不是很有竞争力,技术岗位薪水中位值大概在1.71万元的水平。

        去哪儿网:
        每年4月普调1次,比例很低。晋级每年2次,分别在4月和10月。产品和技术序列的晋级原则上是自主申报,报名成功后再答辩,通过后一般会进行约谈。涨幅视级别、薪资、绩效而定,正常情况下会使薪资向级别薪资中位数靠拢。假如晋级前薪资已经很高,晋级后薪资涨幅就会比较低(一般每个级别薪资上限基本等于更高一级的中位数)。

        腾讯:
        腾讯正式员工每年4月会有自动的普调涨薪,5月体现在工资表中。涨幅根据当前职级、收入水平、公司去年业绩、所在部门去年业绩、自身贡献,甚至领导的心情综合考虑。幅度不会低于5%,普遍在10%左右,也有接近50%的;10月是特殊调薪,11月体现,不是所有人都有。而职级晋升和公司特殊情况的涨薪看具体情况定涨幅。

        京东:
        每年1月普调(并不覆盖所有人),普调幅度在10%左右。每个部门有总的薪资包,领导根据实际工作情况分配。

        此外,京东还有个司领工资,满一年加100元,连续累加不超过5年。

        华为:
        华为每年的工资涨幅主要来自两个方面。第一是基本工资上涨,每年在5、6月普调一次,涨幅一般在10%~20%。如果绩效特别优秀,会有额度很大的个别涨薪;第二则来自于每年9月左右的配股,现在已经很少配虚拟受限股了,主要配TUP(即现金奖励型的递延分配计划)。

        搜狐:
        没有普调,个人业绩好的话可能涨薪。每年两次绩效考核,绩效比较好且领导有意向的就可以在考核结束后涨薪,一般体现在3月和9月工资上。至于涨幅,如果有调级,幅度可能在20%~30%,不调级的10%左右,具体看业绩和领导认可程度。

        乐视:
        乐视正式员工每年有两次普调,分别在4月和10月。具体涨幅5%~15%不等,与当年部门绩效完成情况、个人本身工资基数和业绩有关,也会参杂少数领导个人因素。调整后的薪资会在下个月薪资中直接体现。

        百度:
        每年两次涨薪,普调和晋级。普调一般在每年4月,覆盖所有员工,具体幅度根据部门的业绩完成情况而定,一般涨幅在10%~30%之间,跟基数有关,普涨幅度为15%左右。如果春季赶上升职,则会在普调时间一起涨薪。

        秋季涨薪则只有10月晋级的才有,幅度一般是10%~20%。部门重要人士或有突出贡献者会有额外加成。

        奇虎360:
        每年4月和9月涨薪,4月是普调工资,最低10%,看个人情况而定。9月则只针对优秀者,每个部门有几个名额,9月也是晋升的机会,每个部门都会有人升职。

        美团网:
        2016年前每年2次调薪机会,4月和10月计划,5月和11月生效。具体是否调薪与平时表现有关。职级晋升月份也在4月和10月。2016年开始,每年1次调薪,3月进行普调沟通,4月生效。职级晋升在每年3月和9月。涨幅与基数有关,基本控制在10%至30%。

        阿里巴巴:  
        一年只有1次普调涨薪机会,基本在5月。涨薪前领导会跟你沟通,给出你的全年绩效,然后再谈年终奖金和涨幅。近两年阿里巴巴涨薪不太大,基本都在10%以内;如果全年绩效不错,且得到晋升,7、8月就开始晋升答辩,9月出结果,一切顺利的话10月还有一次加薪和发放股票的机会。