据劳动报报道 “面临毕业赶紧找工作”的就业状态，现已被95后新生代打破。

    前不久，QQ浏览器发布的大数据报告直观揭示了这种业已涌动的新潮流：不就业者占了受访者的48%，“间隔年”就业成功跻身95后最爱的毕业去向TOP5排行榜，达到4.8%。

    从快就业到慢就业，当代大学生对职业的态度正发生着裂变。

新生代不愿束缚于用人单位

    现如今，95后高校毕业生业已踏入社会，但仍有不少至今尚未找到“婆家”，这其中有些人是被动的，比如暂时找不到合适工作或者打算考研或出国留学，但也有相当部分是主动选择慢就业。

    所谓慢就业，是指一些大学生毕业后不马上就业，而是选择游学、支教、在家陪父母或者创业考察，慢慢考虑人生规划。时下越来越多的90后，抛弃传统“毕业就工作”模式成为“慢就业族”。

    这一现象的存在和新经济环境下，各种新模式、新平台的爆发式增长有关，大学生就业观念和方式更加多元化，毕业后没有所谓的长期饭碗，不像父母所期许地按部就班，也能做到自给自足。

    今年6月毕业的小刘，曾经在某公司实习好几个月，该公司希望留用她，但她不喜欢朝九晚五的工作方式，也不喜欢等级分明、人际关系复杂的工作环境，考虑再三后她放弃和公司签约，选择了慢就业模式。如今，她的大多数同学变身忙碌的公司白领，而她则经常在家陪伴妈妈。不过她的零用钱并不用父母负担，因个人条件不错，她有时会在直播平台上直播化妆技巧：“平时一场直播能赚几百，多的时候有一千多块钱，没事的时候就直播一下。”

    小刘还在淘宝开了家日韩海淘的网店。她喜欢旅游，一个月左右时间就要去一次日本或韩国，顺便代购，一趟下来旅行费都赚回来。小刘非常享受当下这种自由自在，没有人际关系烦恼的慢就业过程。

    近些年，大学生越来越接受开放式的职业生涯，他们对雇主的忠诚度大大弱于前辈，数据显示，2011届本科生毕业3年内平均雇主数为两个，8%的本科生毕业后有4个及以上雇主，不到40%的人能在一个工作岗位上待两年。

    由此可见，对新生代大学生而言，跳槽现象司空见惯，一言不合就辞职已不是新闻，而慢就业实际上是这种现象的进一步演化。

“间隔年”方式定位职业生涯

    慢就业的大学生中，有一部分是“间隔年”的身体力行者。

    近两年“间隔年”方兴未艾，来源于英文Gap Year，是指青年在工作之前，做一次长期的旅行，通常是一年。在这段时间里，可以去游学、国际化支教、当义工，它不同于普通的旅行。间隔的意思是停顿，间隔年就是以“间隔”当前社会生活方式，用一种轻松状态长期融入当地生活。

    在国外，特别是在英国、澳大利亚、加拿大等国家，“间隔年”发展得比较成熟。而今天的一些大学生也开始选择以“间隔年”方式，让自己的慢就业变得更有价值。

    另外，也有工作若干年的年轻人会在完成原始资金积累后选择离职，用“间隔年”方式停顿自己的职业生涯，为精神充电。

    相比起一般意义上的慢就业，“间隔年”这种方式较容易得到父母支持，且在今后的求职过程中，这一段自我磨炼的经历也能为自己加分。

    “间隔年”对年轻人各方面的能力都是一种锤炼。今年刚踏上工作岗位的石小姐，在求学期间就经常做义工和支教，年初在泰国旅游时误入派县华人村，了解到该自治村华人的生活困境，以及他们与中国文化失联的现状，回国后利用自己的人脉圈搞了募捐，但还是杯水车薪。正在发愁之际，她看到中国青少年基金会甄选2016年中国间隔年计划，于是萌发了申请基金会资助，发动更多的年轻人一起加入，实现自己梦想的想法。她花了一周时间着手起草了一份翔实的“派县华人村支教计划”，包括费用预算等内容，通过专家反复甄选，她的策划方案从200多份各种类型的间隔年计划中脱颖而出，获得3万元资助金，让她可以辞职实现梦想。

    通过“间隔年”实现慢就业，可以让大学生了解自己，接触社会，增加阅历和能力，但需要提醒的是，必须注意个人安全，由于大学生刚步入成年阶段，自我保护能力相对薄弱，社会经验尚不充足，应尽量选择社会环境安全性高的地区或国家，同主办机构签订安全协议，提高自我保护意识，以安全为前提完成“间隔年”计划。

“慢慢来”的代价 你能否承担？

    对大学生慢就业，业内人士担心的是，错过了应届就业的契机，会让这些慢就业者此后更难挤进正规企业的大门，毕竟大多数用人单位招聘人员以两种类型为主：或是一张白纸的应届生，或是有三至五年工作经验的熟手，而慢就业的毕业生既缺失工作经验，又不是应届毕业生，如果再没较强能力水平，重返应聘大军时有落伍的可能。

    而身为父母者，比局外人的忧虑更多几分，比如一两年不被正规企业录用，会影响孩子今后的社保金总额，养老金、公积金等都会比同龄人少。

    据了解，间隔式就业的关键还在于个人能力，对以创意设计为主的专业人才较为适合。有专长的大学生既能通过打工从容完成间隔年计划，又能以超越同龄人的才能和自信，在此后赢得合适的工作岗位。

    遗憾的是，更多的慢就业者虽打着和国际接轨的旗号，想通过旅行、支教等“间隔年”方式寻找自我价值，却并没摆脱依赖父母的痼疾。

    90后大多是独生子女，父母从小疼爱，不舍得她们出外受苦，一边打工挣钱一边旅行，因此“间隔年”慢就业逐渐变了味，颇有“啃老”嫌疑。

    据记者了解，所谓主动型慢就业，大多数是家境优渥的学子。虽说“有计划地放慢脚步，以更好定位职业生涯”，但对于家庭条件差、经济压力重的毕业生来说，慢就业并不可行。

    “谁敢慢下去？”在沪读大学的江西网友“白衣骑士”这样说。虽然他对目前就职的公司无论工作环境还是薪水都不满意，但还是拼尽全力在适应，在努力。因为“白衣骑士”每月房租1600元，还是和两个同学合租，每季度还要寄3000多元给老家父母，补贴家用。对于这类毕业生来说，未来的一切不确定性都不能接受，他们慢不起，根本没底气。