当传统人力资源管理遇上互联网+，究竟是新瓶装旧酒还是开启新模式？近日，中智人力资本调研成果发布会举行，调研聚焦数字化转型、人才竞争优势等热词，围绕制造、能源化工、医药、建筑、高科技、房地产、金融等行业的薪酬、离职率、招聘效率关键指标，进行人力资本调研数据与解读。

    在调查了2000多家企业后发现，2016年企业整体调薪率较2015年下降1.1%，其中，二线城市以7.2%的调薪率略高于一线城市和全国整体调薪率；而民营企业调薪幅度以9%依然领跑；国有企业自2015年开始进入薪资低增长，今年不少企业仍在“冻薪”状态，已调薪的幅度也只有6.5%。

    互联网行业虽然今年以9.2%增幅占据调薪榜首，但是相对2015年10.2%的调薪率，明显下降。传统行业中，医药行业8.2%的调薪率依旧抢眼，制造业调薪趋于保守，以6.3%垫底。

    调研显示，高涨幅薪酬岗位分别为（互联网+）软件开发工程师、（互联网/软件）产品经理、（互联网/软件）架构师、（互联网/软件/医疗）新兴数据分析师。

    就今年就业情况来看，仅有66%的企业招聘应届生。本科毕业生起薪平均水平4422元，其中一线城市本科生平均起薪4634元，二线城市3642元，比去年增幅5%左右，较前几年有所减缓。对具有个性的90后毕业生而言，外企曾经标准化、规范化管理的竞争优势已是束缚，民营企业给付应届生的起薪更具优势。（来源：劳动报）