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    一言不合就裁员:让你走人的N种理由

    2016-8-31
    来源:海峡人才报

        裁员,既意味着公司运营下行,意味着对公司过去的决策和战略的否定。不管是小企业,还是500强的大公司,裁员实在是再寻常不过的事情。裁员的理由有很多,总结起来就一句话——公司不要你了,走人!

        资金困难,发展不景气
        Lending Club。这是美国的一家P2P借贷公司,也是该领域冉冉升起的明星公司。公司上市固然是好事,但是之后股价一直萎靡不振就令人着急。几个月前,公司的前CEO在内部审查时又被发现有违规操作,让投资者信心大跌。于是在高层管理变动之际,公司决定裁员179人,理由是“第二季度贷款总量下降,重振投资者的信心尚且需要时间”。

        雅虎。雅虎面临的困难不止一点两点,最近的财报也显示公司在不断亏损。广告市场份额连连缩水,营收上不去,亏损又在扩大,雅虎只能靠裁员来弥补难看的财报数据:今年年初,雅虎关掉了一部分“无用的”业务版块,裁员15%,近1600多人。

        公司并购、收购,部门调整
        摩托罗拉。摩托罗拉在2011年被Google以125亿美元天价收购。此次收购与雅虎一案类似,交易时间漫长。当9个月之后,收购最终宣告完成时,裁员随之而来。继大范围摩托罗拉高管离职后,2012年8月,摩托罗拉全球范围内三分之一的办事处被裁并,裁员比例高达20%。2013年3月,鉴于摩托罗拉表现不济,Google认为上次裁得还不够,又大规模裁掉10%摩托罗拉员工。最后,Google干脆用29亿美元的超低价把整个摩托罗拉给卖了…… 

        收购失败,砍掉部门或重组
        诺基亚。微软当年收购诺基亚花了72亿美元,打算朝着“设备与服务”的方向大力发展。3年下来,微软的手机业务越做越差,市场份额越来越少,从2012年2.4%的市场份额一直降到今年5月份的1%以下,Window Phone想要搞个逆袭显然不可能。所以,几乎每年手机部门都要裁员。先是近万名前诺基亚员工被裁,接着今年7月初,整个微软在芬兰的手机部门被端,1850个工作岗位被废,又一大批员工失业。

        前CEO辞职,新CEO上任
        Twitter。在前CEO——Dick Costolo的励精图治下,Twitter曾经从300多名员工发展到4100多名。年营收也实现大幅增涨,怎么看都是好事。但是用户量陷入停滞,所以Costolo被赶下台。新CEO杰克?多西在去年7月份以临时CEO被请回公司后,不出所料,没过3个月Twitter就开始大裁员,辞掉300多名员工,占到总人数的8%,理由是“精简结构”。

        Zenefits。Zenefits(在线人力资源软件公司)的上一任CEO在公司估值上升到45亿美元之际忽然辞职。因此,David Sacks在上任后就开始马不停蹄地整顿与转型公司,包括重塑公司企业文化。今年2月,Sacks裁掉了250名销售部门员工,又在6月份裁掉了106名运营部员工。

        为实现盈利,或早日IPO
        亚马逊。亚马逊是一家神奇的公司,从1995年成立以来,一直秉持以盈利为代价的超高速发展战略。很多公司想要效仿亚马逊的做法,都没能坚持到最后。事实上,亚马逊也有过艰难的时刻。2001年1月份,一方面亚马逊面临着证明其能够扭转长期高额亏损的巨大压力,一方面公司的核心零售业务增长缓慢。结果就是,亚马逊在成立6年后首次裁员15%,涉及1300多名员工。

        General Assembly。编程培训创业公司General Assembly的发展一直很稳定,融资总金额超过1亿美元,去年总收入据说有7000万美元。正常情况下,公司没有理由突然裁员。但是公司联合创始人兼首席执行官Jake Schwartz表示,“为了保证我们能够完全‘自给自足’,并为自主掌控公司命运做好准备”,因此公司裁掉50名“多余”员工,以节省开支,争取最早在2018年能够实现IPO。

        人工智能崛起
        GoBulter。这是一家提供按需委托代办服务的创业公司,之前,公司聘用员工处理用户发来的短信请求,然后替他们完成诸如预定餐厅席位、安排预约或下食物快送订单等任务。转眼间,到今年2月,这些专门给“懒汉们”提供服务的客户服务代理被告知,他们的工作,日后将由人工智能算法来取代……

        根据2013年牛津大学的一项研究结果,仅在美国,未来将有47%的雇员可能面临被机器取代的威胁。