近年来，不稳定已成为高校毕业生就业的疑难重点。

    北京市教委此前发布的《大学生职业适应状况调查报告》中显示，目前有65%的应届生工作持续不到一年。其中，持续时间不到半年的占37.98%，三年内变动2次以上工作的占57%，三年内变动3次以上的占32%。

    另一份对100家用人单位需求调研的报告中显示，在专业对口、在校成绩、综合素质、岗位能力、发展潜力、对企业的认同度、稳定性方面，79%的企业看重稳定性。在对人才招聘平台或者招聘软件、工具的需求方面，55%的企业表示最好能更全面、深入了解学生信息；72%的企业则是希望找到真正和企业相匹配的人。

    可口可乐（吉林）公司人力资源总监范秀莲认为，企业招聘中，“找对人”比“找到优秀的人”更重要。一味注重“优秀”，你看上人家，人家未必看上你。“对”了双方才能稳定。稳定，才是人力资源工作效率质量的重要体现。

    据悉，河北省高校毕业生预就业平台就是针对解决毕业生找对工作难和用人单位留住人才难的问题，专为高校毕业生量身打造的体验式就业服务网站。

    该平台打造的“推动预就业”作为“互联网+就业”项目，针对高校毕业生就业不稳定的问题，提供预就业互联网解决方案。通过一个在线的智能互动体验平台，让高校毕业生与用人单位在平台上免费直接对接。用人单位在发布招聘信息的同时，在线发布岗位任务，学生在线模拟执行岗位任务，双方以任务为媒介，在充分互动中体验了解对方。

    项目平台所服务的高校毕业生主要分为在校实习待就业、应届正就业和往届离校未就业三类。

    高校毕业生在岗位体验的同时，完成从知识到岗位能力的转换，做到“上岗就会干、上岗就能干”，更增加了对目标企业和岗位的充分了解，按自己的意愿在平台上自主选择，实现“上岗喜欢干、更稳定”；用人单位也克服多年来“先招人，后选人”的人才聘用弊端，在上岗前，通过对高校毕业生任务执行过程的数据统计分析，了解求职者的岗位匹配度，从中筛选出真正适合于企业的、上岗就能用的人才。

    据介绍，该项目集“信息交互+岗位模拟+能力测评+在线面试”于一体，创新了统就业服务模式，把岗位模拟作为核心功能，提供一站式的就业服务，从而实现高校毕业生与企业双方信息的“动态式深度匹配对接”，达到稳定就业的目的。

    项目负责人孙黎明坦言：“该平台研发历时5年之久，从最开始的咨询培训转变为现在的就业服务，不仅能实现双方用户信息的发布对接，更能实现供需双方信息的深入交互。”（记者 张寅）