很多人以为，只有违规违纪或者屡屡完不成任务，才会被公司解雇或者被老板看不上眼。而现实是，即使你业绩还凑合，但在公司总感觉自己不招人喜欢。

    你的直接上司不再征求你的意见，这可能意味着他不再看好你的价值；你开始被要求提供你某次消费的详细账目，事无巨细地过问你每一项工作的具体内容，领导开始对你产生信任危机，怀疑你在浪费时间或金钱；你还总感觉同事们开始回避你，到底是哪里出了问题？

    出现上述状况，是因为职场存在着一些雇主看重而员工常常忽视的细节差池。由于很多问题就存在于细节中，上述状况主要可归因为以下5种行为细节。

    1.承诺太多做得太少

    当你接受一份工作时其实已经是做了一个隐形承诺，即你能够完成所有的工作任务。当你明知自己难以做到，还要在不能按时完成任务时告诉老板正在取得较大进展，这样的行为很糟糕。如果没有完成曾夸下海口的事情而被炒鱿鱼，你也没什么好惊讶的。

    2.总是散发负能量

    那些总在部门中传播负能量的人会让老板更受困扰。他们喜欢抱怨他人，抱怨工作太辛苦或抱怨为别人做的事超出自己的工作范围，而这种人往往是最先被请走的。没有人愿意与一个消极的人共事太久。

    还有一种人，当他感到无聊、烦躁或者认为某个同事说的话很愚蠢时，很可能就会板着脸。容易情绪爆发、贬低他人、让同事在说话时闭嘴，这些行为某种程度上被视作缺乏情商，也会令同事讨厌。

    3.利用公司之便做自己的事

    利用职务之便收受好处是违法违纪现象，这个大家都知道，但还有一些行为，你可能不知不觉中犯了错。例如，号称帮朋友的微店做推广邀请同事们下订单、声称帮山里的老乡销售苹果和橘子，看似是好心，其实你在从中谋利。包括在同事微信群里拉大家为你的孩子投个票点个赞，其实都挺招人烦。

    4.错误使用公司资源

    有人会把打印纸带回家，或快递个人物品时计入公司统一的月结单，看上去微不足道的小便宜，其实这就是偷窃行为。滥用公司资源也算是一种严重的犯罪。如果你的老板正想炒了你，抓个现行会是一个很好的借口。记录和证明某个员工被解雇是因为偷窃远比说他工作表现一般要容易。

    5.以公司名义发表个人观点

    当有媒体把麦克风伸到你面前，或你以公司员工身份在网上分享你的个人观点时，你的回答就可能造成一种你是作为公司代言人的感觉，这很可能置你于危险境地，即使那并非你所愿。（曾烨轩）