每天忙忙碌碌上班，你的年薪收入如何？哪个行业最赚钱？外企与国企，哪个薪水更高？

    近日，国家统计局晒出2015年各行业的“工资单”，职场一族关心的这些问题有了权威答案。

就业人员平均工资首超5万元

    5月13日，国家统计局公布2015年平均工资数据，这是来自联网直报平台16个行业门类的93万多家企业法人单位的调查结果。

    调查显示，被调查单位就业人员年平均工资为53615元，全国城镇非私营单位年平均工资为62029元，全国城镇私营单位就业人员年平均工资为39589元。

    其中，2015年分地区分岗位就业人员年平均工资显示，中层及以上管理人员最高，是全部就业人员平均水平的2.15倍，年平均工资为115474元；商业、服务业人员年平均工资最低，是全部就业人员平均水平的83%，为44277元。岗位年平均工资最高与最低之比为2.61，比去年下降0.09。

非私营单位平均工资增速加快

    数据显示，2015年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为62029元，比2014年的56360元增加了5669元，同比增长10.1%，增幅比2014年提高0.6个百分点。

    其中，在岗职工年平均工资63241元，同比增长10.3%，增速加快0.8个百分点。扣除物价因素，2015年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长8.5%。

    记者注意到，非私营单位中，尽管金融业增幅相对较低，但平均工资高达114777元，仍居各行业首位。年平均工资最低的行业是农、林、牧、渔业，为31947元。最高与最低行业平均工资之比为3.59。此外，采矿业年平均工资同比下降3.7%，为多年来首次出现工资负增长的行业门类。

    “行业性质和发展的不平衡导致了行业工资的差距。”中国劳动学会副会长苏海南表示，金融业的高工资与其人力资本素质较高、行业高门槛等因素有关，而采矿业工资负增长主要是受产能过剩影响，在“去产能、去库存”的背景下，这些行业的企业效益不佳，没法加工资，而且要裁员减薪，因此工资出现负增长。

私营与非私营单位工资差距明显

    数据显示，2015年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为39589元，与2014年的36390元相比，增加了3199元。

    记者注意到，私营单位与非私营单位年平均工资差距比较大，非私营单位年平均工资为62029元，比私营单位的39589元多出逾2.2万元。

    从工资最高的行业看，非私营单位中，年平均工资前三名行业分别为114777元、112042元、89410元；私营单位中，年平均工资前三名分别为57719元、50441元、44898元。

    苏海南表示，非私营单位包括机关事业单位、国企、上市公司等，大中型企业居多，效益相对比较好，其平均工资一直高于私营企业；加之去年机关事业单位养老保险并轨加工资，工资比前年涨得稍快一些，其与私营企业平均工资的差距也稍拉大了一点；而私营企业大多数是劳动密集型中小企业，劳动者工资正常增长机制又大都没有完全建立健全，劳动者议价能力也不强，导致工资水平明显低于前者。

国家统计局：

工资增长，政策是主因

    在我国经济下行压力加大的背景下，平均工资增速为何仍会加快？

    国家统计局人口和就业统计司司长冯乃林解读称，主要受工资政策和宏观经济总体稳定两个因素的影响，其中，政策因素是工资增长的主要原因。

    此项调查统计的工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、个人所得税、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。

    他指出，2015年，全国范围内将机关事业单位纳入养老保险制度，个人缴纳的有关费用作为税前工资组成部分纳入工资统计。在同时进行的机关事业单位工资结构调整中，养老保险和工资调整部分从2014年10月1日起补发，并全部纳入2015年工资统计。与此同时，各地推进落实事业单位绩效考核制度，实行基层公务员职务职级并行，落实中央加强基层干部队伍建设的要求，增加边疆少数民族地区特殊津贴，相应出台了一系列政策措施。受政策影响，2015年机关事业单位平均工资水平增幅明显高于往年。据测算，如果扣除机关事业单位对平均工资的影响，全国非私营单位平均工资增长8.1%，增幅比上年回落1.4个百分点。

    从企业单位工资政策方面看，去年我国有27个省份上调最低工资标准，平均增幅14.9％，同时21个省份发布当年企业工资指导线。尽管与上年相比，2015年各地工资指导线增幅多为持平或收窄，但仍保持较高增速。

经济总体稳定奠定基础

    冯乃林认为，尽管国内外经济形势错综复杂，但去年我国经济保持了总体稳定，为工资增长奠定了基础。
经初步核算，去年我国国内生产总值（GDP）676708亿元，比上年增长6.9％；全年人均GDP49351元，比上年增长6.3％。与此同时，经济结构调整呈现出积极变化，一些高端装备制造业，互联网和相关服务，科技推广和应用服务等行业发展较好，工资增长较快。

    冯乃林表示，全国城镇居民人均可支配收入等一系列指标，也能印证城镇非私营单位就业人员平均工资的较快增长。

三大行业特征值得关注

    冯乃林表示，去年非私营单位平均工资在保持增长的同时，还体现出一些值得关注的行业特征。

    首先，产能过剩行业工资增长停滞甚至负增长。例如，受产能过剩影响，去年采矿业平均工资同比下降3.7％，为多年来首次出现工资负增长的行业门类。其中煤炭开采和洗选业下降6.4％；石油和天然气开采业仅增长0.4％。

    第二，制造业和建筑业工资增长较慢，但高端装备制造业增长较快。去年传统制造业和建筑业平均工资同比增长7.7％和6.7％，增幅分别回落2.9和2.1个百分点。但其中铁路、船舶、航空航天和其他运输设备制造业，计算机、通信和其他电子设备制造业，电气机械和器材制造业增长较快，分别增长11.1％，9.3％和9.2％。

    第三，部分服务业工资增长平稳，信息、资本市场服务保持高速增长。去年金融业平均工资同比增长6％，增幅回落2.6个百分点，但其中资本市场服务增长高达40.3％，增幅大幅提高18.3个百分点，与去年上半年的股市牛市也有关。

专家建议：
工资数据还要公布中位数

    面对这一组平均工资数据，很多网友评论称自己“又拖了后腿”，总有“个人与数据不一致”的感受。

    在去年发布平均工资数据时，冯乃林曾指出，国家统计局发布的各类平均工资数据反映的是全国或某一类单位、某个行业的平均水平。由于工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，所以多数人的工资水平会低于平均工资。

    “从每个人个人角度来看，工资水平及增长速度均会因所属单位的行业、地区、性质，及个人所在岗位的不同而感受不同。” 冯乃林表示，平均数不能说明全部问题，难以全面反映各类用人单位及其劳动者工资水平情况。

    中国劳动学会副会长苏海南建议，在公布全国、地区、行业非私营单位和私营企业平均工资数据的同时，也要相应公布相关平均工资中位数、低位数、高位数，这样才能更全面反映实际情况，大家才能更准确地找到自己的位置。（综合）

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蓝领薪资调研报告出炉

    近日公布的《2016年一线用工管理调研报告》显示，我国一二线城市的工人平均年薪是5万多元，其中，制造型企业普通一线员工2015年平均年收入56856元，蓝领高级技术员工年平均收入71065元，较普通一线员工高25%。非制造型企业的一线服务人员年平均收入为54583元。

    本次调研涉及全国310家企业，包括国企、民企和外资企业，其中制造型企业主要涉及电子制造、机械设备、化工制造、消费品制造等行业；非制造型企业集中在航运物流、销售贸易和酒店餐饮等行业。

    报告显示，80后成为企业一线人员的主要组成部分，90后也慢慢成为劳动力人群。质检员、操作工、维修工是制造型企业人事部门认为较有难度的招聘岗位，大车司机、客户服务、销售则是非制造型企业招聘难度较大的岗位。

    调查中，有82%的非制造型企业表示一线服务人员会调薪，制造型企业中，79%的企业表示普通一线员工会调薪，74%的企业表示蓝领高技术员工会调薪。制造型企业中蓝领高技术员工的平均调薪最高，为8.4%，比普通一线员工高0.5个百分点。一线服务人员平均调薪为8.2%。

    值得注意的是，报告指出，制造型企业一线员工每周平均加班时长集中在5~10小时，12%的企业每周平均加班时间在20小时以上。整体制造型企业一线员工平均年加班费都在10000元以上，占年平均收入的18%左右。非制造业企业一线人员每周平均加班时间相对较短，集中在1~10小时。

    一线员工离职率方面，2015年的整体离职率为26%，制造型企业普通一线员工离职率最高，为32%。在制造型企业普通一线员工中，电子制造行业的主动离职率最高，为50%；在蓝领高级技术员工中，医药制造行业的主动离职率最高，为45%。

    此外，调研发现，61%的非制造型企业每年都存在年后员工到岗率不足的问题。在吸引一线员工年后留任方面，大部分企业愿意安排轮休和奖励结合，以及部门奖金年后发的方式。（澎湃网）