转眼间青春飞走，90后已经是职场的主力了，如今的职场再也不是“一条道走到黑”的时代，许多年轻人都尝试过很多职业，进入过很多公司，也经历过不同风格的上司。心随意动或是偶尔冲动，想换个公司或者换个上司，已是分分钟的事。跳槽总是要有的，万一跳上火箭一飞冲天了呢！事实却是一家欢喜一家忧啊，偏偏就有人跳“坑”里了。

    好上司VS好公司，选哪个？

    “在选择新的东家时，我到底是该挑选一个好上司还是选择一个好公司呢？”这似乎是很多人在跳槽前苦苦思量而又纠结不得答案的问题。我们来看看专家们是怎么看待这个问题的。

    选择“好公司”：大舞台更精彩

    一般来说，好的公司，意味着公司的品牌，意味着在业内的知名度、美誉度、企业文化、产品及服务的品质等具有良好的竞争力和口碑，会让你未来的工作充满机会。

    即使你暂时没有遇到一个理想的顶头上司，或者你和你的上司根本不合拍，但要用动态和前瞻性的眼光来看待和分析。

    如果你需要学习优秀的经营、管理经验和专业技能，为你以后的发展进行铺垫，那么，选择一个好公司至关重要。

    选择“好上司”：师傅强则徒弟强

    一个好的上司，可能就是你的师长，能够指引你的职业生涯，让你工作起来得心应手，少走很多弯路。

    如果可供你选择的目标企业是小规模企业，特别是中小规模的民营私营企业，那么选一个好上司可能更重要，特别当你的顶头上司就是企业老板时。这些企业从发展周期来说，多数处于成长初期和发展期，因而发展机会也特别多。

    如果你迫切希望做出出色的成绩并证明自己，你希望有广阔的舞台，希望有充足的资源支持，那么，你一定要选择一个好的上司。

    “坑”很多，小心跳槽变挖“坑”

    想要跳槽，有这么几点得注意一下：

    不要着眼于当前，要看远一点，在当前的岗位上，分析一下未来有没有更好的发展，如果觉得可以有，即使当前苦点，也是可以继续为公司的发展、自己的发展拼搏的。

    充分了解自己，自己适合什么样的环境，有什么样的品质，是否喜欢这个工作，是否需要改变，都是需要考虑的问题。

    中国人讲情份多些，即使要走，也要有个良好的收尾，把事情都处理好了再进入新环境，不忘记在原来环境下接受的锻炼。

    何时才可以走，这个也很关键，当前的领导非常好，那就好好地学习，至少学到很多的知识，接受了锻炼，可以独当一面时，再考虑另闯一片天。

    鱼和熊掌通常都难以兼得，好不容易左腾右挪进了一家好公司，却发现上司的风格不是自己喜欢的；而原本遇到了一个精明能干的好上司，公司文化整体大环境却又不好。我猜你现在一定很迷糊，好吧，来听听专家的话。

    世界经理人博主刘勇认为：不在于你是谁，而在于你的上司是谁。如果对你现在的上司，或者你的职业发展前景不满意，重新为自己找个新上司，这应该是一个正确的选择。但凡创业有成的老板，比如柳传志、马云、牛根生、史玉柱、潘石屹等人，随着他们逐步走向成功，也会成就一大批追随他们的人，而且他们的成功越大，所产生的这种效应也越大。

    职场里并没有“标准答案”

    能够进入好的公司，或者能够遇到好的上司，都是一个人在职业生涯中的幸运。还是那句老话，这个世界没有任何绝对不变的事情，除了“变化”本身。所以，职场中的每一次选择，我们首先要知道自己要什么，从需求出发，然后是拿捏有度，做出正确选择。（郁伟）