网友疑问：

    我爱人在一家私企工作多年，现在生病了，且一时难以治愈，近期无法上班，单位就发出了解雇通知。我们希望单位给点补偿，但老板说，是你们自己不能来上班的，又不是企业不要你们，哪来的补偿？请问这方面有什么规定吗?

    专家回答：

    首先肯定，该老板的说法是不对的，下面我依据法律作些介绍。

     第一，关于医疗期的规定。所谓的医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。另外，根据《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）的相关规定，对于某些特殊疾病（癌症、精神病、瘫痪）的员工，24个月的医疗期内不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。 从上述规定可以看出，任何职工一旦生病，单位不得马上解除或终止合同，必须等其医疗期满之后才能办理退工手续，否则同样构成非法解雇，需承担法律责任。

     第二，关于劳动合同解除的规定。 《劳动合同法》第40条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。”

    第三，关于经济补偿的规定。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还发给不低于6个月工资的经济补偿金。 你可以具体对照一下上述规定，若你丈夫还处于医疗期之内的，单位不能解除合同；若超过医疗期确实还不能上班的，单位则可以依法解除劳动合同，但应给予规定的经济补偿金。（劳动网）