目前，在大部分省市区出现这样矛盾的现象：一面是企业难以招到合适的员工，另一面是求职者面临空前的就业压力。
值得关注的是，人社部今年2月底发布的数据显示，2016年我国高校毕业生达到765万人，比去年增加16万人，再创新高。此外，中职生和初高中生毕业以后不再继续升学的学生量也大约如此，因而，待就业群体就约有1500万人左右。
与此同时，年后，物流、家政、餐饮、建筑等行业薪资水涨船高，然而仍面临用工荒的问题。有招聘网站最新调查数据显示，作为外来务工大省的广东用工缺口为46%，其中仓储物流、家政保洁等行业人才缺口最大。
矛盾：“就业难”和“用工荒”并存
年后，不少地区出现“用工荒”现象，国内某品牌连锁店负责人表示，“年后应聘销售的人不少，但是期望薪资都比较高，优秀的人才不容易找到。”
河北一品牌火锅连锁店负责人坦言，“以我们店为例，服务员现在薪资不到三千元，相比去年涨幅不大，但也有一二百元，上班9个小时，应聘者多为年轻人，要么嫌工资少要么就是不能吃苦，流动性较大，所以要持续招工。”
国内某知名招聘网站的一份调查报告显示，2016年，北京用工缺口达到52%，上海求职者缺口为44%，广州求职者缺口为28%，成都求职者缺口为7%。
用工荒出现的同时，就业难也存在。据人社部最新数据显示，今年我国高校毕业生765万人，比去年增加16万人，同时中职生和初高中生毕业后不再继续升学的学生大约也是这个数量，待就业群体约有1500万左右。“就业压力是非常大的。”人社部相关官员说道。
人社部还指出，除此之外，化解过剩产能造成的职工下岗问题和在经济下行压力比较大的情况下，部分企业用工不足也对就业难产生了压力。
调查：白领人才多选择春季跳槽
综合上述数据不难看出，大部分紧缺人才集中在物流、家政、建筑等行业，这些都属于蓝领人才，那么，白领人才市场如何呢？
一项调查显示，今年春季跳槽季，已有11.4%的白领开始办理离职或入职手续；超过一半的白领已经更新简历，开始行动；暂时只有想法，还没有行动的白领占比29.1%；肯定不会跳槽的比例仅为5.1%。
在北京某企事业单位上班的张小姐年后选择跳槽，她表示，下次就业会结合自己兴趣，看重学习潜能，“但不会改变行业。”
谈起行业的改变，大学生就业会不会首选蓝领职业呢？
电子科技大学成都学院的大三学生李睿（化名）称，会考虑的，毕竟现在蓝领比白领赚钱，而且做技术工也不错。“但如果未来转行的话，会优先考虑互联网行业。”
在行业的的选择上，某招聘网站调查报告指出，IT/通信/电子/互联网行业白领的事业信心指数远远超过其他行业；能源/矿产/环保行业白领事业信心指数受挫，跳槽意向较大。
分析：矛盾和产业转型升级有关
对于目前国内的就业形势，人社部部长尹蔚民日前表示：“当前国内外经济形势复杂，因而2016年的就业形势也是比较复杂的，而且任务非常艰巨。供需不匹配的结构性矛盾依然突出。”
经济学家马光远认为，“用工荒”反映出一些产业转型升级的速度没有跟上我国经济发展的速度，“转型升级慢的企业，给不了员工高的工资，当出现了别的选择时，员工自然就出现了离职。”
另外，“就业难”和“用工荒”的出现或和年轻人就业观发生改变有关系。
李睿表示，今年就会开始盘算明年毕业后的就业问题，他坦言：“只要不过分挑剔，找个工作其实问题不大。但如果感觉不合适，我会选择继续深造学业。”
“选择工作时，我主要看重学习和能力的培养，薪资是第二考虑因素。”李睿说道。
疑问：哪些行业人才最紧俏？
那么，在供需不匹配的矛盾下，哪些行业人才最紧俏呢？
有报告显示，物流、家政等行业的蓝领人才缺口较大。
以山东省为例，有报告显示，该省用工缺口达到56%，其中物流/仓储、家政/保洁/安保、餐饮、淘宝职位等职位的缺口较大，缺口比例均超过70%。
外来务工大省的广东用工缺口为46%，其中家政/保洁、房产中介、物流/仓储等职位的缺口均较大，比例均超过50%。
另一方面，从薪酬涨幅上也可以窥探出行业紧缺人才的状况，其中，薪水上升幅度较大的行业很大部分因素是供不应求的表现。
国内某知名招聘网站2月底发布的一份报告称，随着电商及O2O的蓬勃发展，目前，快递员的平均薪资已达到每月7000元左右，但尴尬的是，快递员同时也是全国最紧缺的蓝领工种。
该数据显示，在广东省中，制药/生物工程、高级管理、物业管理等职位的薪资，较2015年同期增长3000元左右，其他职位如法律、酒店/旅游、建筑、餐饮等行业的薪资也有一定增长。
此外，还有数据显示，北京地区较2015年相比，薪资增长幅度最大的三个行业分别为高级管理、法律、医院/医疗；上海地区为高级管理、物业管理和建筑；广州则为建筑、编辑/出版和销售。（来源：人民日报）