案例：

    北京一家生活用品公司与杨女士签订劳动合同后，发现杨女士的毕业证书系伪造，随即将其诉至法院。该案现已由北京市西城区人民法院审结。

    2008年11月28日，北京一家生活用品公司与杨女士签订劳动合同，约定杨女士任该公司培训部副经理，月工资4000元，合同期为一年。

    合同签订当天，杨女士入职开始工作。2009年3月26日，杨女士向公司递交请假单，之后再未到岗工作，属于旷工。

    公司发现，签订合同时，杨女士所提供的学历为某大学英语教育专业本科文凭，但经公司与该大学联系得知，毕业证系伪造。因此，公司认为杨女士存在欺诈行为，故诉至法院，请求判令确认双方劳动合同无效，并拒绝支付2009年3月1日至5月11日的工资4625.07元、25％经济补偿金1156.27元和被告解除劳动合同的经济补偿金1604.71元。

    杨女士表示，公司所述劳动合同签订情况及岗位属实。但工资除基本工资外还有通讯费130元、交通费60元及每天的餐费7元。在公司上班至2009年3月底，因身体状况请假，未再上班，但通过电话、短信的形式向公司总经理及部门主管请假。毕业证书是真实的，签订合同时提交了该学校毕业证复印件，公司并未询问大学证书的情况，双方也并未对学历要求进行约定，因此，学历真伪对劳动合同的效力并无影响，且大学档案馆无权对毕业证的真伪进行鉴定。

    2009年10月21日，双方在仲裁庭开庭时，杨女士依法向公司送达解除劳动通知书，在此之前，公司并未收到杨女士的解除劳动合同通知。另外，杨女士上班期间还存在加班情况。因此，她要求公司支付2009年3月工资3954.38元、25％的经济补偿金988.60元；支付2009年4月1日至10月21日期间的工资30355.08元及25％的经济补偿金7588.77元；支付加班费5993.86元、解除劳动合同的经济补偿金4336.44元。

法院审理：

    根据我国劳动合同法规定，以欺诈等手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，由仲裁机构或者人民法院确认无效。

    案例中，双方在签订劳动合同时，杨女士在明知其毕业证书系伪造的情况，仍然向公司出示该证书，使公司陷入错误认识与其签订了劳动合同，因此，法院确认双方签订劳动合同应属无效。

    劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。2009年4月1日后，杨女士并未向原告提供劳动，因此，杨女士要求公司支付2009年3月工资3954.38元的请求，法院予以支持。杨女士要求公司支付拖欠的25％经济补偿金、加班费及解除劳动合同经济补偿金的请求，于法无据，法院不予支持。

    最终法院判决双方劳动合同无效，公司仅需向杨女士支付2009年3月的工资。（劳动网）