学生会干事变成干部、共青团员“眨眼”成共产党员、短期培训就成名校毕业……正值高校就业季，类似的简历造假、文凭“注水”，在一些高校毕业生求职中已成公开，甚至出现比拼造假的现象。

    记者发现，在校园招聘会中，一些大学生的求职焦虑并未减轻。有的毕业生认为，简历“注水”成本低、核实难，于是“铤而走险”。

    “骗来”的饭碗端不稳，这种不良风气的蔓延，不仅增加了用人单位的招聘成本，而且严重危害了社会公平正义。

现象
简历内容“高大上”

    “经济下行，企业压力加大，找工作能不难吗？”在一些校园招聘会上，不少大学毕业生深刻感受到今年就业市场的严峻形势。一些企业在招聘时直接注明“学生干部优先”，还有的用人单位对应聘者的政治面貌作出明确规定。

    谁愿意第一轮就被淘汰？记者调查发现，为了争取就业机会，一些毕业生采取夸大简历信息的方法，给简历“注水”。在某应届生论坛上，甚至有毕业生认为“简历不造假，十足一大傻”。

    修改政治面貌：国际关系学院就业指导中心主任魏斌在工作中发现，有些学生明明是共青团员，简历上却写着中共党员。类似修改政治面貌的学生就有三五例。

    包装在校社团经历：北京语言大学吴姓辅导员介绍，有些学生本来是学生会某部干事，却在简历中写成是学生会某部部长。有的学生明明是某部部长，却写成是学生会主席。类似夸大简历的学生占学生总数的十分之一左右。

    虚报学历：小盛原本是某戏剧学院学生，参加了北京某知名高校的短期培训后，就在简历上把自己写成是该校硕士毕业生，“如愿”进入北京一家事业单位后被发现造假，最终被单位辞退。

    简历“无中生有”：北京一高校学生小田说，他女朋友曾编造在一个知名企业的实习经历，包括职位、工作内容、业绩。“为了让编造的实习经历更加真实，我还和她一起专门查阅相关网站和行业资料，熟悉这家公司的业务。”

    黑龙江某企业人资负责人介绍，当前毕业生求职简历“注水”现象不在少数，“我所接触的简历中，平均每5份简历中就有1份存疑或不实。”

原因
投机风气日盛

    现在讲“大学生就业难”，其实更多的是一种社会心态，即面对经济转型、择业观转变的情绪反应。

    在就业压力下，不少学生对自己并不自信，总想让自己的简历显得“高大上”，但又不肯踏踏实实补短板，就对简历进行“注水”，以求最大限度达到用人单位筛选简历的标准。

    国际关系学院副校长李家兴说：“很多毕业生并不是能力不足找不到机会，而是既想获得实习经历，又不想付诸劳动。说明他们有侥幸心理、诚信观念淡薄。”

    核实简历成本高，助长了投机风气。“如果每个毕业生的简历信息都去核实，成本就太高了。”某企业人资经理程雨佳表示，有时候企业招四五个人，就会收到四五百份简历，如果逐一核实，人力资源部门就没精力做别的事了。

    采访中部分企业的人资负责人介绍，有的简历“实习经历”一栏上明确盖着相关单位的公章，所以即便简历“注水”也看不出猫腻，用人单位不可能逐个打电话核实，很难甄别实习经历的真伪。

    简历“注水”的不诚信行为成本低。南开大学周恩来政府管理学院社会工作与社会政策系教授吴帆说，由于用人单位之间缺乏相应沟通机制，社会上也没有统一的诚信数据库，求职者的简历一旦被查出“注水”，顶多是失去当前的求职机会，并不影响以后求职，简历“注水”的成本很低。

    学校在监督学生求职方面也显得能力不足。成都信息工程大学信息安全工程学院许姓教师说，对于简历“注水”问题，学校是坚决反对。但学生投递的简历都未给老师核实，学校暂时没办法阻止毕业生拿着“注水”简历去求职，只能平时多督促学生用真实简历。

声音
“简历注水”用人单位也有责

    面对简历造假，许多人习惯指责毕业生心浮气躁，不能摆正心态。但面对巨大就业压力，僧多粥少毕竟是事实。

    有专家认为，用人单位招聘工作的日益模式化，实际上变相鼓励毕业生简历“注水”的倾向。

    信息的虚构，无疑会受到用人单位的批评抵制，但信息的“适度”包装，在应聘过程中实际上受到用人单位的欢迎和鼓励，尽管这欢迎和鼓励常常是用人单位在无意识中造成的。

    包括校园招聘在内的员工招聘，简历筛选是第一关，但越来越多的用人单位已经不会耐着性子一份份地摩挲手中的简历。如今，简历大多通过网络系统提交，随后，系统自动根据用人单位设定的“关键词”筛选合格者进入下一环节。而在随后的环节，以“关键词”来高效率地选拔人才的机制依然或隐或现地运转着，为了保证“高效”，用人单位判别应聘者的标准在于，应聘者“素质”是否契合指定的“关键词”能力。

择业观
不要“注水”的光彩 坚守诚信的准则

    有些岗位摆在那儿，学生挑剔不愿去；心仪的岗位或单位用人需求又明显萎缩。教育专家表示，当前大学生就业难，并非总量不足，仍是结构矛盾。

    “大学毕业生要转变就业观，不可能‘人人皆是白领，人人都坐办公室’。”黑龙江省社会科学院研究员赵瑞政认为，高校毕业生应调整心态，确立符合实际的择业观和创业观。只有把个人就业希望和社会现实结合起来，就业领域才会更加开阔。

    中国人民大学新闻与传播学院硕士研究生赵睿说，有的同学参与到这种简历“注水”大军中，已形成一种不良风气。以虚假简历获得求职机会，对其他竞争对手来讲是不公平的。企业招聘的名额有限，真正有能力的学生可能会因此丧失一些工作机会。

    赵瑞政认为，简历“注水”不是小事，有悖于我国诚实守信的传统美德，一旦让不守诚信的风气在学校乃至社会中蔓延，会危害其他竞争者和用人单位，还会损害社会公平正义。

    专家建议，目前对于毕业造假的行为，多是用人单位发现后与求职者解约，相关惩处并未完全跟上。高校要加强对学生的诚信教育，对求职简历把关、审核，从源头堵住简历“注水”；同时加强社会诚信体系建设，曝光不诚信行为，建议在人才市场设立求职者“黑名单”制度，方便用人单位查询，以减少失信行为。（综合）