问：用人单位限定应聘者学历，是否算就业歧视？哪些职业对应聘者的限定要求，属于合理合法？

    答：就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因，基于种族、肤色、宗教、民族、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等的措施，侵害劳动者劳动权利的行为。

    《中华人民共和国就业促进法》第三条规定：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”其中并未提到学历，因此用人单位限定应聘者学历的行为不属于就业歧视。

    《中华人民共和国就业促进法》第八条规定：“用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。”

    除学历以外，用人单位对于某些特殊劳动者或者特殊岗位，进行一定的条件限定也是合理合法。比如，《女职工劳动保护特别规定》就对女职工禁忌从事的劳动范围进行限定；《禁止使用童工规定》对劳动者的最低就业年龄进行限定；《劳动法》第七章也对女职工与未成年人进行特殊保护。

    问：如果应聘者降低自身门槛，隐瞒学历或者技能，是否算学历造假？

    答：应聘者降低自身门槛，隐瞒学历或技能的行为不属于学历造假。

    根据我国学历制度，如果需要获得更高学历，必须具有低一级学历。所以，隐瞒学历不属于学历造假行为，却属于不诚信行为。既然用人单位出于自身需要，对岗位学历要求进行限定，应聘者要么放弃该岗位，要么应向用人单位坦白。

    问：如果隐瞒学历后应聘成功，今后单位能否以隐瞒学历为理由，与该应聘者解除劳动合同？

    答：此问题分两种情况讨论：如果用人单位在规章制度中明确规定，隐瞒学历的行为属于严重违纪行为，并经过民主程序制定、公示，用人单位可以根据规章制度对其进行处理，解除劳动合同。如果用人单位并未在规章制度中对此行为进行明确规定，那么，需要根据该岗位限定学历的理由是否合理，以及隐瞒行为是否给用人单位造成实际损失等因素来确定。

无论如何，隐瞒学历的行为并不可取，还是建议应聘者需要具备诚信的品质，诚实坦白可能会取得意想不到的效果。（来源：劳动报）