俗话讲3年一代际，那么10年一代人又是怎样的呢？70后，改革开放时出生的一代；80后，从贫穷到富足夹生的一代；90后，享受现代化成果的一代。目前，成长在不同时代环境下的70、80、90后已经占据职场，可谓“三代同堂”，三代人都有着怎样的职业态度？

    70后是工作狂

    70后生于动荡的年代，“无奈、保守、坚韧”成为这一代的代名词，大部分人注重理想，思想比较保守，并经历过贫穷时期，能以自己的实际行动不断改善生活状况、改变社会，他们在目前扮演着时代发展的主角。

    70后在职场中对岗位负责，一定程度上有改造社会的理想，他们大多选择专业对口，学有所用，喜欢稳定体面的工作，性格沉稳内敛。在加班的问题上，大部分职场人士均表示能够忍受，但70后一代把加班看得最淡。70后是保守的一代，对工作的需求主要体现在养家、糊口、经济保障上，中规中矩、踏踏实实。工作狂基本上都是70后。70后觉得加班体现责任心。

    70后堪称“职场拼命三郎”，很多人会绝对听从老板命令，经常把没完成的工作带回家，甚至有人人一定会为了工作牺牲节假日休息时间，而且不计较加班酬劳。

    80后看重工作和生活的平衡

    80后生于中国社会转型时期，接受的事物均系“半成品”，他们见证了中国改革开放后的崛起与成长，接受了良好的基础教育。处于夹心层的80后，面临的竞争压力最大，前有70后作为榜样，后有90后新人追兵，让他们喘不过气来。80后所想的是，我怎样通过努力工作从而掌握自己的生活，而不是让工作成为我生活的全部。可以说，80后更重视工作与生活的平衡。如今，80后逐渐成为各个岗位的责任人，逐渐变得理性而不再冲动。

     “工作是为了更好的生活。”这是在城市80后中日趋明显的思维倾向。但80后绝非贪图享受的一代，在他们身上闪动着较之以往代际人群更为强烈的成功欲望。80后的他们不介意努力工作，但同时追求开心；不怕工作有压力，同时希望工作有灵活性，即工作需要的时候，他们可以不介意加班、全力工作，但工作完成后，他们希望有个人选择，有自己的时间。

    80后是在独生子女政策下长大的一代，父母照顾得很多。与60后和70后相比，他们没有什么负担，不用为生活担忧，也没有受到什么挫折，所以他们对生活的希望是快乐，要开心。

    90后兴趣至上

    90后从出生开始，就坠入一个经济富足、信息爆炸的多元社会，他们接受了更加多元化、个性化、时尚化的教育。90后大多崇尚创新，信息和知识丰富。

    在就业观方面，对于就职单位的选择，90后个人兴趣高高凌驾于发展空间和薪资水平之上。事实上，“非主流、脑残粉、贪图安逸、生活混乱”的标签化评判都是一种误读，新新一代的90后喜欢有互联网基因的公司，更多地选择做自主创业一族。

    90后职业态度是“兴趣至上”，只想做自己想做的事儿，不愿被绑住手脚。对于跳槽，90后比80后有着更果断的抉择：有调查显示，96.15%的90后会在条件允许情况下选择“另谋他就”。那些70、80后曾经恪守、坚持、守卫的“稳定工作”，在90后眼里根本就不屑一顾。“一份工作干一辈子”，在他们看来是无趣和不可能的事，或许“稳定”对于他们真正的要义是个体崛起，并不是一个单位一个组织所能给予的。（综合）