省市合作   一城双场
“海西人才招聘会”低调登场

    招聘市场向来有“金三银十”的说法，现场招聘会的旺季刚过，记者来到位于鼓楼区东大路福建人才大厦的海峡人才市场，发现广告板上面的“海峡人才招聘会”悄然改成了“海西人才招聘会”。

自弃其名为哪般？

    说起“海峡人才招聘会”，福州市民和榕城学子大都耳熟能详，用了17年的老牌子为什么自弃其名？海峡人才市场人才交流中心主任范功庭告诉记者，人才招聘分为线上线下两种，线下招聘会俗称现场招聘会。由于线上招聘的冲击等多种因素，现场招聘会已经过了“把门收门票”的“黄金时代”，加上目前福州地区现场招聘会举办机构众多、规模不一，服务更是良莠不齐，由于竞争比较剧烈，有些招聘平台更是偃旗息鼓。为打造规范、便民、规模化的招聘会，更好地为毕业生和社会求职者服务，更为了落实省人事行政部门和福州市政府签订的人才合作框架协议，海峡人才市场决定与福州人才市场在原有合作的基础上进一步深入合作，联合举办“高、大、上”的常态化招聘会，10月17日就举行了“处女秀”。之所以另起炉灶取名为“海西”，一是从地域出发，二是体现合作的平等。“虽然我们是国家级人才市场，福州人才市场是属地的人才市场，但我们和他们是平等合作的兄弟单位。这不是大手拉小手，而是左手拉右手。”范主任谦逊的说。

一城为何设双场？

    招聘会主管傅榕健告诉记者，“海西人才招聘会”除了每周三在海峡人才市场三楼招聘大厅举办外，周六则与位于金山的福州市人才储备中心招聘大厅同时举办，实行“一城双场”。在线下招聘大环境不被看好的今天，两个场地同时举行会给举办方带来人力、财力、物力的巨大负担，而且根据记者了解，金山招聘大厅之前的招聘会人气相对缺乏。面对记者的困惑，范主任解释说，金山招聘大厅由福州人才市场使用，“一城双场”是为了盘活双方的资源，金山的人气虽然不比五四路城市核心区，但是离福州大学城和福州高新区近，同时随着金山城市功能的逐渐完善，人气也会逐渐提高。为了盘活金山招聘大厅，目前对于进场招聘企业和求职者均提供了很多优惠措施，包括“1+1=1”（企业到海峡人才市场招聘大厅招聘可获赠金山招聘大厅1场招聘），给周六奔走于两个招聘场地的求职者提供便利服务等。

新台子如何唱新戏？

    确定了合作伙伴，名字换了，新的架子搭了，如果还是唱旧戏，并不会有质的发展。面对现场招聘会的常见难题：面试时间有限、招聘场地有限，企业如何才能尽快找到匹配人才？“海西人才招聘会”有没有新的招数？
    在招聘会上，记者通过“大型企事业单位招聘专区”，看到了诸多新举措。

■举措1：功能分区有创新

    “大型企事业单位招聘专区”位置醒目，一名求职者告诉记者：“招聘专区设置在招聘会入口一侧，一眼就看到了。”招聘专区内共分为求职登记区、招聘等候区、企业宣传区及应聘面试区四个部分。

    求职登记区设在专区入口处，应聘面试区安排在场地两侧，共有4个面试隔间，分别由招聘企业的相关部门负责人担任面试考官。中间场地则是招聘等候区和企业宣讲区，两个区域紧密相连，这让求职者在预约、登记、等候的同时，可以通过现场播放的企业宣传片更深入、形象地了解招聘企业的工作环境、文化及理念。相形之下普通展位分发宣传册、张贴招聘海报的传统宣传形式就单调了很多，多媒体宣传吸引了不少求职者前来应聘。

■举措2：维护秩序下功夫

    记者发现，招聘专区里虽然人员聚集，但是井然有序。求职者到场之后，有主办方工作人员帮助登记求职信息，并安排排队号码及座位进行等候。

    据主办方介绍，为了给招聘企业提供省心、贴心的服务体验，特别加派2名专员服务招聘专区，主要负责现场秩序的维护，以及对求职应聘者的现场组织安排。

■举措3：人才预约“做功课”

    福建申远新材料有限公司人力资源部的韦小姐对前来应聘的人才质量颇为认可。让她印象最为深刻的，是应聘安保经理一职的一名求职者，她当场给予了复试机会。“我们工厂对核心区域的进出有严格界定，安全级别相比其他工厂要高许多，因而很难招到与公司岗位匹配的人才。而这名应聘者拥有10年以上的从业经验，逻辑思路特别清晰，性格也阳光开朗。这正是我们所需要的人才。”韦小姐告诉记者。

    而这名进入复试的求职者，正是招聘会工作人员专门为该公司专场招聘提前预约的人才之一。工作人员告诉记者，“我们会根据企业的岗位需求，在人才库中寻求匹配度较高的人才，并进行提前预约。为了提高企业招聘的满意度，招聘会前下了不少功夫。”

    “我们现在两个招聘大厅可容纳200多家招聘企业，这是目前福州地面上日常现场招聘会中规模最大的。我们有信心通过一年的努力，将海西人才招聘会打造成全省现场招聘会第一品牌。”临走时，范主任充满信心的告诉记者。（林志国 张寅）