干部配备要统筹处理好培养与使用的关系

    2015-10-26
    来源:人民网-中国共产党新闻网 小正太 对干部工作来说,培养是为了使用,使用必须以培养为基础,离开了培养,使用就会成为无源之水。就像踢足球一样,临门一脚固然重要,但没有艰苦的盘带和传递,这最后一脚就无从谈起。我们党作为长期执政的大党,根据事业发展的需要源源不断培养造就一批又一批的优秀干部,是党的优良传统和宝贵经验,也是党和国家干部制度的一大特点和优势。 这些年来,重使用、轻培养,“温室里育苗”、“拔苗助长”、急用现找、“矮子里拔将军”等现象比较普遍。我们说工作“时松时紧”,主要是“松”在培养上。解决这些问题,关键是要在抓好选拔使用的同时,更加重视培养锻炼工作,不断改进方式、提高实效,实现培养锻炼与选拔使用的有机结合、相互促进。 要坚持长计划与短安排相结合,着眼于领导班子和干部队伍建设的长期需要,以及一个换届周期内班子配备和干部更替情况,对培养与使用的衔接,对各阶段培养锻炼的重点,统筹谋划,提前安排,抓好落实。 要舍得花本钱、下功夫,舍得拿出一些重要岗位甚至是一些正职岗位来培养锻炼干部,舍得把真正有潜力的干部送出去参加培训和实践锻炼。 要改进培养锻炼方式,落实好中央关于优化干部成长路径的要求,从根本上改变走捷径、“吃偏饭”、预设路线图、拔苗助长等培养方式。突出思想政治教育,把理想信念摆在首要位置,注重提高政治素养,引导干部自觉做政治上的“明白人”。坚持实践导向和基层导向,注重在改革开放的一线和伟大斗争的火线,发现培养、锻炼提高干部,使他们经风雨、见世面、壮筋骨、长才干,在实践中发挥作用,在发挥作用中健康成长。 要注意在培养锻炼中考察了解干部,以利于提高培养锻炼的针对性,也为在使用时比较择优打好基础。同时,要改进选拔方式方法,注意运用好干部工作新经验,把人选准用好。