电影《华丽上班族》通过名叫李想的职场新人视角展开，带领观众走进正在筹备上市的大公司“众信贸易”，而在高大上的精英氛围的白领男女身后，隐藏着都市生活的生存压力、冷暖自知的情感隐痛以及心照不宣的职场潜规则。

    专家认为，每个公司都会有自己的企业文化，这其实就是指企业里的人做事和思考的方式。

    职场人际关系很重要，在这里面有很多灰色地带，会拉帮结派，甚至形成非正式组织，在这种情况下，职场新人如何才能不掉入职场漩涡呢？

    其实，职场出现这些现象很难避免，人与人之间有不同的想法和利益，自然就会出现一些小团队、小帮派，各自有自己的朋友圈。最重要的是对事不要对人，职场新人也可以与其做朋友，但对于没有证据的是非最好不要参与，因为当你去传播的时候，可能会影响别人的名誉，也让别人对自己的尊重减少，所以最重要就是保持中立。

    职场新人进入一家新公司，多数人会慢慢适应，但也有一些人觉得无法融入，便就会想跳槽。对于这种现象，专家认为，年轻人喜欢新鲜事物，换工作是避免不了。但其实两三个月的工作时间，并不能足够了解一个公司，以及这个公司的文化与业务。倘若在用心了解了这些后还是并不喜欢这份工作，可以考虑换工作。但需要清楚的是，没有一份工作是在一天或者一个星期就会让你觉得满意，甚至于在公司的第一年，都未必能和同事、领导产生很好的默契，甚至还有可能在工作上有所摩擦。

    专家表示，职场新人应当尽最大努力去了解，尽最大力量去尝试，宁可花足够时间去认知公司。不然，你的努力会因为一个又一个职业的挑选而大打折扣。

    谈到职场新人的未来发展，专家认为，不同性格在不同公司里面，可能会有不同的发展。一般来说，老虎型的员工最后处在领导层级的会比较多，尤其是创业开始时，需要有一个人领导团队前进。如果是一个比较成熟的企业，就可能需要考拉型的人才，使团队更加和谐地稳定相处。（来源：广州日报 原标题：职场新人如何才能够做到不随波逐流？）