求职应聘时，求职者总会被问及工作经历，哪怕简历上已详细列出，不少企业的面试官还是会就某些细节进行“盘问”，有可能大部分的面试时间都花在了“工作经历”的相关问题上。

    有人说，工作经历只能代表过去，并不能代表将来。

    是的，凡事没有绝对，但这样的机率较低。工作经历的意义，至少表现在以下方面：

    工作经历决定了工作经验。我们过去做的工作，经历的事情，从琐碎的小事到大项目，都是工作经验的积累。这种积累，使我们下一次遇到同类型工作时，能够快速、准确、有效地完成。当然，这有前提条件，即我们是在用心做工作，事前有准备，事后有总结，不然，经历就不能决定经验。

    真正做过某件事情的人，和没有实际经历的人，只用观察对细节的把控程度就能区分。倘若只是从网络、论坛等途径看到别人的做法，而没有亲自操作过，那么，固然能讲出大致思路，但对于细节之处，则难免有差错。

    工作经历还能帮助面试官，预测求职者今后的职业发展趋势。就像在纸上画线一样，前面的轨迹决定了后面的走向。预测一个人的职业发展，也是这个道理。就好比如果一位求职者的工作经历一直局限于某个具体模块，那么让他负责全盘工作，可能还需要锻炼。

    工作经历与其它经历一样，影响着我们的性格、解决问题的思路、心态、视野等。不妨回想一下，当你进入新公司时，是不是总觉得之前公司的做法都是正确的？是不是无意中会以之前公司的做法为参考？如果上家公司的文化严谨，凡事力求细微之处都百分百精准，这种要求会起到潜移默化的作用，把一个粗心的你，变成一个细心周全的人，这种精神具有感染力。

    此外，工作经历还可以帮助面试官预测，求职者下一份工作的绩效情况。如果求职者过去在绩效上一直处于需要“被拯救”的角色，那么在下一份工作中，真正做到重新开始、出人意料的可能性非常小。这里不得不再提“公司”效应。如果有名牌公司的工作经历，只要不是被辞退，面试官一般会看好求职者的绩效水平，这未必是歧视或偏见，则是实践证明如此。

    你有什么样的经历，就会成为什么样的人。了解工作经历的意义，对于求职者来说，在面临职业选择时，可以考虑得更加全面、长远，不会为了眼前短暂的利益而舍弃长远利益，更有利于职业生涯的发展。（来源：HR369人力资源网  “工作经历”有何什么意义？）