近年来，初入职场的大学毕业生频繁跳槽成为普遍现象，这些初出茅庐的职场菜鸟主要是90后。

    调查显示，超六成受访者有过跳槽经历，七成受访者有离职计划，而离职的首因是发展空间不足。

    此外，大学毕业生还呈现出职业意识萌发晚的特点，大学期间有明确职业规划的受访者不足两成，而求职时又因为对所从事的行业及目标公司了解不足，导致盲目求职，造成毕业后“试错期”长。

关于离职
七成人打算离职 较满意工作约三成

    调查显示，七成受访者表示对目前工作有离职计划，仅三成左右受访者对工作满意度较高，“暂时不打算离职”。

    近半有离职计划的受访者比较理智，认为“需进一步积累工作经验，目前离职不利于自身职业发展”；16.49%的受访者则正在寻找和等待机会，如果有合适机会就离职；4.12%的受访者处于极不稳定的状态，他们经常考虑辞去现在的工作。

    海南某高校广告专业毕业的张亮，目前在海口一家广告公司担任文案策划，他对这份工作不太满意，想和公司“分道扬镳”。

    “公司比较小，分工不明确，我什么活都干，天天加班。”张亮表示，由于工作至今没什么存款，他不想在求职的“空窗期”向家里要钱，因此打算找到下家后再离职。

跳槽经历
典型“闪跳族”：2年内换了4份工作

    此次调查对象共97名，其中42名应届毕业生，27名受访者毕业1~2年，24名受访者毕业2~3年，4名受访者毕业3年及以上。

    调查显示，超六成受访者有过跳槽经历，大部分人跳槽1~2次，但也不乏跳槽3次以上的。没有跳槽经历的主要是应届毕业生，尽管进入职场的时间尚短，但42名应届毕业生中已有14人有过1~2次离职经历。

   初次就业的不稳定性还体现在另一项调查中，对于“你曾在第一个单位或打算在第一个单位工作多久”，30%的受访者表示，一年内打算一直干下去的仅16.49%。

    陈泽凯是武汉某高校2013届软件工程专业毕业生，他2年内换了4份工作，最短的工作时间仅一个月，是个典型的“闪跳族”。

    2012年11月，陈泽凯通过校园招聘进了武汉当地一家IT公司做软件工程师，每天高强度的工作让他萌生了辞职的想法，并于2013年3月辞职。2013年7月，通过网上投简历，他跨专业进入武汉一家中小型建筑公司，成为一名建筑材料销售员。2013年底，因为家里有急事，他辞了工作回到海口。2014年2月，通过家里人介绍，陈泽凯进入省内一家金融机构做理财咨询师。工作4个月后，在身边朋友的带动下，他又跳槽到同行另一家不动产公司做理财，但不到一个月，他又辞职了。

    陈泽凯告诉记者，虽然干过多种不同类型的工作，但他始终找不到适合自己的工作，因此打算出国深造。

 
跳槽原因
个人发展空间不足 不满意薪资福利等

    大学生就业难其实难的不是找工作，而是找到好工作。

    在目前就业形势严峻的情况下，高达55.67%的受访者选择先就业再择业，这使得多数大学生初次就业的质量不高，离职成为普遍现象。

   至于离职原因，调查显示，66%的受访者表示，个人发展空间不足是他们跳槽的主要原因。对薪资福利不满意、实际工作与期望不符等也是大学生跳槽的重要原因。

    李真从西安某高校中文系毕业后回到老家，进入一家食品公司做行政人员。“工作琐碎，都是办公室的日常工作，没有创造性，公司又没什么名气，我看不到发展前景。”李真说，秋季招聘即将开始，她已向公司提出辞职，目前正在交接工作。

    此外，一些大学生进入职场后，在与人相处方面缺乏技巧，少数受访者辞职的理由是人际关系不愉快。

就业首选
90后求职者偏爱稳定型工作

    有人认为，现在大学生的高离职率折射出职业观念的变化，他们不像父辈、祖辈以安稳为要。但调查显示，90后求职者仍偏爱稳定型工作，近六成受访者首选到国企、政府机关或事业单位工作。

    周晓光是一名公务员，此前，他曾在上海一家IT公司做硬件测试的工作。“我跳槽前想好了自己想要的生活，不想工作那么累，希望有充足的时间做自己喜欢的事情，所以就决定考公务员。”周晓光说，现在他不仅工作稳定、工作压力小，而且同事之间的关系也比较融洽。

职业规划
多数人大学期间无职业规划

    记者在调查中发现，仅有5.15%的受访者在上大学之前，开始考虑自己的职业发展方向，大多数人在大学期间甚至临近毕业时才开始考虑，两成左右的受访者参加工作后才有了比较明确的方向。

    对于职业发展方向，高达59.79%的受访者在大学期间只有模糊的想法和愿望，11.34%的受访者感到迷茫，“不知道自己能做什么”，大学期间就有明确职业规划的人不足两成。

    频繁跳槽的陈泽凯认为，自己之所以2年内换了4份工作，最主要的原因是自己在工作之前并没有明确的职业规划，也不知道自己适合什么工作。“当时，我就想多体验各行各业的工作，但我在工作中一直找不到成就感、满足感，每次觉得不舒服就想换一个新环境，结果越跳越迷茫。”

专业对口
50%受访者的工作与专业对口

    所学专业很大程度上影响甚至决定大学毕业生的职业发展方向，为什么有80%以上的大学生在大学期间没有明确的职业规划呢？

    调查显示，在大学生报考专业上，按照个人兴趣和职业抱负报考专业的受访者不足四成；有23.71%的受访者表示，报考专业时“没考虑太多，比较盲目”；近四成受访者是遵循家长、老师的安排或服从专业调剂。

    报考专业的盲目性造成了诸如“学新闻的不想当记者”“学计算机的不想干IT”现象。

    另外，调查发现，仅四成左右受访者“想从事专业对口的工作”，10.31%的受访者明确表示“不喜欢所学专业，想从事感兴趣的工作”，有50.52%的受访者工作与专业对口，超一成受访者工作与专业完全不对口。
两年前，从广州某高校会计专业毕业的陈晓敏，不顾家人的反对进入一家房地产公司做企划。“当时我爸说学会计好找工作，非让我报这个专业，可是我真的不喜欢天天和数字打交道。”

行业前景
多数人入职前对该行业了解不多

    记者发现，大学生求职还有一个突出的问题。

    在“你入职前了解过所从事行业的发展前景吗？”这项调查中，仅有14.43%的受访者表示，有丰富的实习经历，熟悉行业发展的最新状况。近八成受访者对即将从事的行业只有一定的了解或比较笼统的认识。

    对于即将入职的公司情况，仅有13.4%的受访者表示“实习过，十分了解”，46.39%的受访者向他人打听过，有所了解。近四成受访者不了解公司情况，这导致很多人入职后因为工作与预期不符合而辞职。

“闪辞”背后
有个人原因 也有用人单位的原因

    那么，到底是什么原因导致不少大学毕业生成了“闪辞族”呢？

    据一家管理咨询公司调查，有5种情形最可能成为引发大学毕业生跳槽的理由：发展空间小、待遇低、学不到东西、感觉领导管理不善和不能学以致用。

   专家认为，不少大学生成为“闪辞族”，其中有大学生自身原因，也有企业原因。

    首先，是大学毕业生对单位的企业文化无法认同。到了新单位，大学生会不自觉地将这种文化与之前的校园文化进行比较，结果发现自己没有存在感，渐渐对企业文化失去认同。

    其次，是就职单位的发展前景。有些单位确实是夕阳产业，本身就面临许多生存压力和挑战，大学生在求职过程中，对单位的未来过于理想化，入职后大失所望。

    另外，许多大学生对自己的工作并不喜欢。有的善于与人交往，愿意到外边跑，适合做营销工作，公司却安排让他做资料整理工作。有的专业不对口，对工作毫无兴趣，上班常常闷闷不乐。

专家建议
频繁跳槽并不利于职业发展

    有些大学生认为，跳槽可以加薪，可以尝试不同的工作，看清自己到底适合哪个行业。

    但专家表示，90后大学毕业生个性张扬，追求另类新奇，因为各种原因频繁辞职，并不利于今后的职业生涯，尤其是转行时，求职者将面临更大的挑战。

    专家建议，大学毕业生找工作时，首先应对单位有一个全面的了解和认识，尽量降低工作后的心理落差。其次，毕业生“闪辞”关系到大学生的信用问题，如果对当前的工作确实很难认同，可以考虑辞职，但是一定要经过慎重的全面考虑，不要盲目辞职。大学生都想着社会能够适应自己，但是恰恰相反，应该是大学生主动适应社会，克服浮躁情绪，在单位踏踏实实干几年，等积累了一定经验之后，再考虑选择更好的工作单位。或者等到真正了解自己的工作之后，也许会对工作产生兴趣，倘若实在感觉自己不太适合，再考虑辞职。（综合）