人与人之间的性格和喜好，存在一定差异。在职场中，有合不来的同事也并不稀奇。

   如果可以避免，只要保持一定距离，便可相安无事，但往往共事合作在所难免，那么这个时候该怎么办？

这里，海峡人才网介绍几种应对方法。

    首先，学会接受和忍耐。不论对方说什么，先学会全盘接受，暂且不考虑对方的个人因素，这个方法有可能会给自己带来巨大压力，所以一般情况下不太推荐。

    其次，寻找对方的优点。每个人都有闪光点，只是我们没有发现的眼睛。在和对方交流沟通的过程中，学会慢慢找出对方的闪光点，同时还能培养个人的观察力。

    第三，寻找和自己的共同之处。试着跟对方谈论一些和共同参与的工作毫无关系的话题，例如家庭成员、籍贯、兴趣等，若能发现意想不到的共同点，那是最好不过。即使双方原本不太合得来，也有可能因为找到了共同话题，而变成了朋友。

    最后，改变自己的想法。试着问自己：“为什么我跟他不对眼，谈不来？”说不定只是自己一味地指责对方。也许在其他方面，会有双方的同感之处。

    另外，不要轻易断定对方是什么样的人，认真想想怎样与之相处，自己才能更轻松，甚至可以把这样的心理调试看作是一种历练，告诉自己：“下次遇到类似的人，就可以这样应付了。”“要尽量避免造成类似的尴尬局面”等等。

    综上所述，把与合不来的同事共事，看成是对自身素质的提高，内心就会变得充实，心情的愉快指数便会有所提升。（来源：一览英才网  合不来的同事怎么共事？）