越来越多的90后大学毕业生开始思考自己想做什么，奋斗的点要放在哪里，他们正在经历着从“父母或老师认为的好工作和成功”到“我自己认为的好工作和成功”这样的转变。

    好工作的标准不再单一聚焦于稳定，开始出现有趣、好玩、时尚、开拓视野、提升自我、有助于理想实现等词汇。

    如此强烈的对自我实现的追求，让新兴且具有活力的民营企业和创业型公司，成为90后大学毕业生更愿意去的地方。一项调查显示，毕业生择业首要考虑的因素是“能够令职业生涯和个人兴趣一致”，占调查人群的33%。

    吉林大学商学院2014届毕业生刘瑞（化名）在找工作时，标准只有一个，就是“见识世面，做自己感兴趣的工作，趁着年轻锻炼自己”。

    刘瑞喜欢深圳，那种开拓创新的城市精神和敢闯敢拼的劲，让她特别兴奋。但由于离家太远，她最终选择了北京，在链家的“自如”工作。“当时也考了各大银行，但自己就想接触年轻人爱玩的东西，比如流行的O2O商业模式，‘自如’做的就是这个。我以后还想在这方面创业，所以先来大公司学两年。”刘瑞说。

    说起父母的态度，她表示：“爸妈对我比较随意，他们也提议过让我考公务员。”

    刘瑞确实很“任性”，在“自如”工作不到一年，就跳到“58到家”做起培训工作。在她看来，年轻人就是要出来多闯闯，多看看，哪怕最后一事无成，也看到过不一样的风景。

    在选择工作时，她觉得要以喜欢为前提，然后就是要能生存。“我最终还是会回家，有了好的点子和伙伴，我可能会回去创业。”刘瑞说。

    然而董微（化名）就没刘瑞这么幸运，在坚持做自己想做的事情上，她一直和保守的父母做“斗争”。

    父母希望董微当一名老师，或者到事业单位找个稳定的工作。可是，这种“一眼看到退休”的工作让她感到枯燥、无聊，甚至恐惧。

    于是，在2014年3月还没毕业的时候，董微独自一人去了上海，开始寻找与酒店管理、人力资源相关的工作。她觉得，这样的职位能凸显自己的能力，不平淡、不枯燥，还有广阔的上升空间和发展平台，“不像很多事业单位需要论资排辈地往前走”。

    “我更喜欢具有自我突破、自我创新特色的职业，不少新发展起来的民营企业就有这样的特点，特别是在大城市成长起来的民企，企业里‘不变就会被淘汰’的基因很吸引我。”董微清楚地知道自己想要的是什么。在到上海半个月之后，她到一家猎头公司工作，每天要看七八十份简历，还要从中找出20份适合相应岗位的简历，与应聘者打电话确认后，再将其个人信息登记好。

    “我喜欢创业型企业的乐观向上、不屈不挠的精神，虽然忙碌辛苦，但是很有成就感。我觉得现在成功的定义应该改改，不应该再像父母那样找了‘铁饭碗’就是成功，而应该是努力做自己喜欢做的事情，这才是成功。”董微说。

    谈及未来，董微想自己做点什么。她喜欢韩国、朝鲜的一些特色零食，想自己开一家网店。

    在北京大学中国职业研究所教授李杰看来，过去大家扎堆挤公务员、报考研究生、进国企央企。现在，整个态势正在发生转变。比如，随着整个公务员队伍的整顿和管理方式的转变，公务员的相对优势实际上在逐渐简化、褪去，老人老政策，新人新政策，新的公务员不再有那么多优厚的福利。反而是一大批新兴的民营企业，正在为大学生们提供着越来越多的机会和可能，且待遇可能更加丰厚。更重要的是，90后毕业生在找工作时，所受的传统观念束缚没那么重，稳定工作对他们而言，已经不再那么具有吸引力。他们在找工作时开始考虑自己的志向、兴趣，这其实是一个好的的信号。

    “理性的就业观，就应该在择业时与自己的职业规划、社会发展走向联系在一起，而不是为了外在的东西去做自己不喜欢做的事情。”李杰说。（来源：中国青年报）