日前，一篇关于“‘证霸’大学狂揽65个证书却敌不过名校普通生”的报道，引起强烈反响。

    据报道，河南安阳工学院文法学院广播电视编导专业的准毕业生孙梦涛，在大学期间狂揽65个证书，连续两年综合成绩专业第一，同时校园活动和社会实践经历丰富，但在求职中却屡遭“滑铁卢”——他投出50余份简历，没有收到一封面试通知。而他的一位学长在考上“985”院校研究生后，简历几乎“百发百中”，并最终顺利进入一家世界500强企业工作。

    “难道65个证书竟然抵不过一个‘985’院校的学历？”孙梦涛随后在微博上如此慨叹。

    “证霸”求职遭拒的背后，是不少“非名校”毕业生面临的集体焦虑。
 

■现状：夹缝中的“非名校”毕业生

    查阅孙梦涛的简历，可以看到这些证书中，奖学金证书4个，资格类证书6个，荣誉证书35个，比赛证书12个，聘书8个。其中，资格类证书包括计算机二级、教师从业资格、英语四级、普通话、广播电视编辑记者资格、高级文秘及办公自动化，荣誉证书涵盖国家级、省级、市级、校级等不同级别。

    孙梦涛表示，现在已经找到工作，并且不愿再谈“65个证的事”， 他也已删除此前在微博上发布的简历照片和证书列表。

    在一些人看来，孙梦涛的困惑，其实是数量庞大的非重点院校应届毕业生面临就业尴尬的一个缩影。

    2015年全国高校毕业生总数比2014年增加22万，达到749万，再创历史新高。相较于“211”、“985”和具有研究生学位授予权的本科院校，普通院校的毕业生们想要脱颖而出并不容易。

    “不画硬杠杠，没法淘汰人。”北京一家事业单位的招聘负责人告诉记者，今年单位共有10个岗位招聘，收到简历超过3000份，而进入笔试环节的求职者不足300人。在应聘者数量供远过于求的背景下，设置研究生学历或者“985”、“211”院校门槛，成了用人单位“不得已”的选择。

    “普通院校的优秀学生，确实不一定比重点院校的普通学生工作能力差。但是，这里边存在一个概率的问题，毕竟高考和研究生考试作为一种筛选机制，已经在一定程度上对人才素质进行了分层。”一家大型科技公司的人力资源主管张先生认为，一些需要较强研究能力或者较为核心的工作岗位，确实会优先考虑研究生或者重点院校的毕业生。

    专家指出，高校学科定位混乱、盲目跟风设置专业，在一定程度上加剧了就业窘境。

    2014年10月，教育部公布了全国就业率较低的15个本科专业，孙梦涛所学的广播电视编导专业就位列其中。另外，一份高校招生调查报告指出，由于缺乏系统的专业设置体系、动态质量检测机制和必要的选拔淘汰机制，高校专业设置同质化现象严重。

 
■分析：“揽证”为增加就业竞争力

    “疯狂‘揽证’，可以看做是‘非名校’毕业生在求职中寻找生存空间的奋力一搏。”某所二本院校负责学生就业工作的段老师对记者说。

    据媒体报道，“孙梦涛坦言，自己每天都很努力，在这个过程中，证书水到渠成就来了。他觉得证书能证明他的能力。”

    事实上，想要通过各种证书为自己增加就业筹码的“揽证族”大学生，不在少数。记者采访的几位大学生都表示，自己考了计算机二级、英语四六级等“标配”证书，还参加了托福和雅思考试。

    此外，“揽证族”疯狂揽证也与高校奖学金评比有关。据了解，在很多高校，奖学金的评定除与学习成绩挂钩，还会受到综合测评影响，而不同等级、类别的证书往往可以折算成相应的分数计入综合测评成绩。

    “‘证霸’加‘学霸’，奖学金就稳拿了。”曾连续3年拿到一等奖学金的大学毕业生王砾乐这么说道。

    和孙梦涛一样，对于各类证书的含金量和行业认可度，王砾乐并不清楚。王砾乐坦言，从前为获得一些证书而付出的努力有些盲目。

 
■关注：就业市场关心匹配度

    与“揽证族”对待证书的狂热形成鲜明对比，用人单位显得冷静而理性。

    多位不同行业、不同类型公司的人力资源工作人员均表示，教育背景和工作经验是多数用人单位筛选简历时的主要“门槛”。

    教育背景包括学历层次和院校层次，工作经验包括工作技能、工作时间、培训经历等。“岗位需求”、“岗位与求职者的匹配度”则是他们反复强调的考量因素。

    对于“揽证族”们热衷的各类证书，一家民营企业的人力资源工作人员刘蕙说道：“证书并非越多越好，重要的是与岗位需求匹配。”她解释说，证书一定程度上代表了求职者的学习能力或工作态度，不过一般情况下，专业性证书的含金量并不是由人力资源工作人员判断，而是会反馈给专业部门进行考量，“荣誉证书的加分一般很少”。

    对于应届毕业生而言，除律师、翻译、会计等有特殊技能需求的岗位，通常并不会对职业技能证书做出硬性要求。

    “高校毕业生的就业竞争力，主要体现在即时就业能力和工作中的可持续发展能力。”一所二本院校就业指导中心的顾晓春老师认为，优秀人才不问出处，对于普通本科院校学生而言，更应该尽早确立自身的职业发展方向，有重点地打造自身在就业中的核心竞争力。（据中工网）

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人社部已取消149项职业资格 占总数四分之一

 
    据人民日报报道   眼下毕业季，不少大学生求职因为缺少职业资格证而碰壁。简政放权，不能让莫名的职业资格给大学生就业“添堵”。一年多来，人社部共分三批取消了149项职业资格，占国务院部门设置职业资格总数的24%。

    “不是说职业资格本身有什么错。但在实施过程中，的确出现了准入类资格过多、各种职业资格相互重复的现象。”人社部副部长汤涛说。

    不少求职者表示，许多职业资格没什么必要。地产经纪人、品牌管理师、高级快递员……名目繁多、花样百出，给人以“三百六十行，行行要考证”的感觉，成为就业创业的门槛，证书含金量参差不齐。

    但改革不等于“一消了之”，该有的职业资格还是要有，尤其是准入类职业资格。6月中旬，福建省执业药师资格考试开始报名。

    执业药师，正是我国准入类职业资格中的一项，我国就业准入制度明确，从事特定行业的劳动者，如公共安全、人身健康、人民生命财产安全、食品安全等，必须持有相应的职业资格证书方能上岗。

    “准入类职业资格要严格把好关。”人社部职业能力建设司司长张立新表示，一些涉及安全的职业如锅炉工等反倒可能新增准入。

    人社部透露，截至目前，职业资格已取消了三批，第四批的基础工作也已做好，涉及62项职业资格。预计到今年底，将完成第五批取消任务，届时整个取消的职业资格数量将超过职业资格总数的1/3。