现在求职者找工作，周末双休往往成为标注条件之一。那么，是否真的所有职业都能享受到双休？

    现实并不尽然，自1995年双休规定提出至今，已经过去20年，据调查显示，还是有不少职业并不能做到双休。

    日前，中共中央、国务院印发的《关于构建和谐劳动关系的意见》再度强调：“切实保障职工休息休假的权利”以及“完善并落实国家关于职工工作时间”。

    双休和8小时工作制，再次被人们提起。

    “一周双休”的规定，是一项显示人文情怀的职工福利，更是属于劳动者的一份重要权利。

    制度实施20年来，在你我的身边，还有哪些人、哪些群体无法享受双休制度的福利？保障休假权利，还有哪些“堵点”和“卡点”？

■性质有别：企业职工双休“落实难”

    1995年，国务院发布相关规定，对职工每周工作和休息时间作出以下规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”20年过去了，“双休日”已深入人心。但是，不少人在工作岗位上还不能完全享受这一福利。

    “我每周只能休息1天。”小邱是市内某房地产公司出纳，她无奈地说，想找份满意的有双休的工作不容易，由于所在公司需要做大量流水账，每天加班几乎成为她的工作常态。

    小邱坦言，半年前找工作时就发现，财会行政类工作中，能有双休的工作岗位很少，且薪酬待遇普遍偏低，转正后一般月薪3000元左右。待遇稍微好点的同类工作，则要求每周只休息1-1.5天。

    毕业于武汉一所高校的硕士生小郭，目前在沿海一家互联网企业工作。“加班是常态，一周能休一天就不错了。”

    类似的情况，极为普遍。不少受访者表示，与休息时间减少相对应的是，加班补助、津贴的落实却很难保证。

    相比之下，机关、事业单位对双休制度的落实比较到位。“除非特殊情况，一般双休日都是可以休息，‘五一’、国庆也可以享受国家规定的大假期。”同样在会计岗位工作的某事业单位职工冯小姐告诉记者。

    记者了解到，在有些机关事业单位，在重大工程实施期间或者项目验收前期，熬夜加班、双休日不休息也是常态。按照规定，职工可以通过换休和轮休补偿，但任务上来时，有时也只能不了了之。

    《国务院关于职工工作时间的规定》中指出，“企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日”，但事实上，不能落实40小时工时规定时，极少企业会主动为员工补休。

■行业不均：餐饮、建筑、交通等职工成“困难户”

    “一周双休”规定所遭遇的“落实难”，同样呈现出鲜明的行业不均特征。

    对餐饮、娱乐等服务行业来说，要想让员工享受“一周双休”，则是“家家有本难念的经”，不少岗位一个月只能轮休两三天。

    北京师范大学劳动力市场研究中心发布的《2014中国劳动力市场报告》显示：我国过半数行业每周要加班４小时以上。

    其中，在所有行业平均周工时的排名中，在住宿和餐饮业工作的劳动者平均每周工作时间长达51.4小时，排名第一；建筑业、居民服务、修理和其他服务业紧随其后，周工时均超过49小时；而交通运输、仓储和邮政业以及制造业的周工时为48.8小时和48.2小时。

    这也就意味着，如果严格按照《中华人民共和国劳动法》“劳动者每日工作时间不超过八小时”的规定，这些行业的职工平均每周的休息时间均不足一天。

    这些也在记者的采访中得到了印证。各行各业都有各自的无奈，不少行业超负荷超规定时间工作已成为常态。

    从事快递行业已经3年的赵先生告诉记者，近年来，随着网购的兴起，快递行业的工作压力和工作强度明显增加。“平时每天包裹都送不完，不少人还是只有周末在家，让周末送，忙起来完全没有休息的时间。”而赶上电商的一些“购物节”活动时，工作更是不堪重负。

    记者采访中还发现，一些合资企业肆意延长工时，导致职工的正常休息时间被严重占用，另有部分银行的网点，由于员工数量不足，不少职工周末仍持续处于加班状态，“双休”难以真正保证。

■职级有异：基层员工加班忙

    除了工作类型，行业差异之外，职级问题也是影响“一周双休”的一个直接因素。不少受访者坦言，“假期是属于领导的，作为下属，加班工作、周末无休十分正常”。

    在广东一家公关公司工作的胡女士告诉记者，领导经常会选择在周五布置工作，而周一开会时就要进行讨论。“只能周末加班赶出来，双休其实和没有一个样。”

    在河南一家事业单位工作的小周，也遇到了类似的问题。单位里的日常工作安排较多，而不少领导又属于“急性子”，他不得不经常在晚上以及周末加班来完成工作。“特别是有时要填报一些申报材料，表格一大摞，只能周末在单位里加班加点。名义上有双休，实际上休不成。”

    记者检索发现，“五加二”、“白加黑”工作法，甚至成为不少单位公开倡导、引以为荣的理念。

    加班不断，“周末双休”对于很多基层工作人员，尤其是“职场新人”而言，只能是可望而不可即的福利。

■保障落实：靠法治保证休假权

    日前，中共中央、国务院印发的《关于构建和谐劳动关系的意见》中明确提出：“切实保障职工休息休假的权利。完善并落实国家关于职工工作时间、全国年节及纪念日假期、带薪年休假等规定，规范企业实行特殊工时制度的审批管理，督促企业依法安排职工休息休假。”

    某公司职工严先生认为，“轮休、换休等方式都可以解决窗口单位员工休息问题，关键是领导者要把员工的休息权放在制度上来执行。”

    市民刘先生则认为，企业的发展与员工的待遇相辅相成。“业务增加，员工工作量自然加大，对于多劳多得岗位的员工来说，关键是加班费算清楚，及时发。”

    也有市民建议，可试行“零存整取”式弹性休假制度，充分保障公民的休假自主权。

    “真正保障好职工休息休假的权利，落实好‘一周双休’是其中重要的一环。” 北京大学社会学系教授夏学銮认为，需要各单位、部门、企业的“一把手”首先树立起维护劳动者合法权益的理念；同时，也需要职工们积极地维护自己的合法权益，必要时也应及时向劳动和社会保障部门求助。

    中南财经政法大学教授乔新生认为，保障“一周双休”得以落实的过程中，也应处理好党政机关的工作政策与相关法律法规之间的关系。

    乔新生指出，应当看到，对于政府部门尤其是一些窗口单位而言，假期不休开展便民服务，是改进党政机关工作作风和效率，以及建设服务型政府的客观需要，也是缓解群众“办事难”的重要方式。“可采取工作人员轮班调休，或是及时补休的方式，平衡好群众办事需求与工作人员休假需求之间的关系。”

    夏学銮强调，对于加班较多、“双休”难以落实的企业、单位以及机构等，相关政府部门也应及时开展劳动监察，确保职工能够调休以及获得相应的加班补助。（综合）